HATÉKONY ÁLLÁSHIRDETÉS KÉSZÍTÉSE
Kövesse az alábbi szerkezetet az álláshirdetés összeállításához:
A munkakör bemutatása legyen érthető, tömör és vonzó. A nyitó bekezdés hivatott megragadni a pályázók érdeklődését. Ez sarkallja őket arra, hogy többet tudjanak meg a cégről és pályázzanak az állásra. Amikor fogalmaz, gondoljon arra, mivel tudja tájékoztatni, megfogni és lépésre késztetni a pályázókat.
Fogalmazza meg a pozíció betöltéséhez elvárt speciális képességeket és végzettségeket. A képességeket fontossági sorrendben adja meg. Képzelje el a pozíció betöltésére ideális jelöltet, amikor összeállítja az elvárt képességek listáját.
A követelményeket a munkakörhöz kell illeszteni. Például, egy szenior pozíciónak összhangban kell lennie az elvárt tapasztalat szintjével. Vegye bele az egyes feladatok ellátásában szerzett tapasztalat szintjét is, valamint az elvárt képesítéseket, vizsgákat és jártasságokat. Győződjön meg róla, hogy a követelmények könnyen értelmezhetők olyasvalaki számára is, aki jelenleg nem az Ön cégében dolgozik. Ne feledje, a kevesebb gyakran több. Szakértők azt javasolják, hogy a kötelező képesítéseket írjuk az elejére, a „jó ha van” jártasságokat pedig ezután.
Gondolja végig, mi különbözteti meg az Ön vállalkozását a versenytársaktól; például a rugalmas munkaidő-beosztás, dolgozói képzések, új képességek elsajátításának lehetősége. Röviden mutassa be a cég történetét, és hogy miért szeretnek ott dolgozni az emberek. Említsen pár kézzel fogható érvet is arra, miért érdemes az Ön cégét választani. Engedjen betekintést a cégre jellemző előnyökbe, mint például plusz szabadnapok, családi mobiltelefon csomag, edzőterem-bérlet, céges busz a bejáráshoz, óvodai támogatás, munkahelyi étkezde, stb.
Gondoljon úgy az álláshirdetésre, mint kiegészítő marketingre. Mutassa meg a vállalkozása egyedi jellemzőit és értékeit.
A cég értékei:
- Szervezetként miben hiszünk?
- Hogyan viszonyulunk a vevőinkhez?
- Hogyan bánunk a munkavállalóinkkal?
- Milyen értékek mentén működünk nap mint nap?
Céges kultúra:
- Mi teszi egyedivé a cégünket?
- Miért lép a vevő üzleti kapcsolatba velünk?
- Milyen szerepet töltünk be a társadalomban?
- Hogyan jellemeznénk a munkahelyi környezetet?
Zárásként adja meg a jelentkezés lehetséges módját – hogyan lehet jelentkezni, milyen információkat kérünk megadni, mint például önéletrajz, kísérő levél, referenciák. Csak egy jelentkezési módot adjon meg, kerülje el a jelentkezők összezavarását, a következő okok miatt:
- Az egyetlen jelentkezési mód jelentkezésre bátorítja a pályázót, amit könnyen meg tud tenni
- Az egyetlen jelentkezési mód megkönnyíti a pályázatok fogadását és kezelését
- A legtöbbet hozhatja ki a toborzás-kiválasztásra szánt költségkeretből, ha pontosan nyilvántartja a jelentkezőket
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál 4 hónapja
- A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: itt a HR Portál - OPTEN listája 7 hónapja
- Munkaerőpiaci kilátások és karrierlehetőségek a 21. században: egy átfogó áttekintés 10 hónapja
- A mesterséges intelligencia sem tudja kiszorítani az élő munkaerőt a telefonos ügyfélszolgálatokból 10 hónapja
- Ezreket képzett át call centeresből lakberendezési tanácsadóvá az IKEA 11 hónapja
- Fejlődniük kell a BSC-knek munkaerő-megtartásban 12 hónapja
- Átadták, így néz ki a Kostal új budapesti irodája - képekkel 1 éve
- Önálló vállalatot alapít az Audi Hungaria a Shared Competence Center szolgáltatásai számára 1 éve
- The business service sector offers long-term career paths 2 éve
- Közel tízezer négyzetméteres irodaházat újított fel a Hell-csoport Miskolcon 2 éve