Készenléti időben 15 perc alatt be kell érjek - de ennél messzebb lakom

A munkaszerződés munkarendje heti 20 órában 2 havi munkaidőkeretben van meghatározva. Gyakorlatban 24/48-as munkaidő-beosztásban dolgozunk. Hétfőtől péntekig tehát hétköznap a 24 órában 11 óra munkaidőt és 13 óra készenlétet kell teljesíteni. Hétvégén csak készenlét van, ami 24 órás. Készenléti idő alatt olyan távolságban tartózkodhatok,hogy maximum 15 perc alatt a munkavégzés helyére érjek. A készenlét lift ügyeletre szól. Milyen készenlét az, ahol időkorláttal szabják meg a tartózkodás helyét körzetét, és az a körzet a munkahelyemen van? A munkaidő beosztás készenlétében munka végzés esetén milyen bérezés, pótlék jár? Mikor kell kifizetni? Mivel néha havi 7 napot dolgozom az 77 óra, volt 5 óra készenlétben végzett munka. A bérszámfejtő összeadta a munkaidővel az 82 óra, és azt mondta a keret végén számolja el a túlórát. Ha a következő hónapban csak 6 napot dolgozom, akkor lehetséges, hogy a keret benyúlja a munkaidőkeret készenlétében végzett túlórát, bérpótlékostul? Ha a munkaidő munkaidő beosztás szerint meghaladja a heti 20 órát arra az időre jár túlóra?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben Ön heti 20 órás részmunkaidőben dolgozik kéthavi munkaidőkerettel, abban az esetben a 24/48 órás beosztást nem igazán értem matematikailag. Ettől függetlenül nézzük a kérdéseit:

A készenlét munkaidőn túli rendelkezésre állás, amellyel összefüggésben a tartózkodási helyét a munkavállaló maga határozhatja meg azzal, hogy szükség esetén azonnal (haladéktalanul) rendelkezésre kell tudni állnia. Ennek legrövidebb időtartamát nem határozza meg a törvény, de a 15 perc feltehetően nem jogszerűtlen. A készenlét vonatkozásában néhány korlát érvényesül. Egyrészt pihenőnapra (időre) maximum havi 4 alkalommal lehet készenlétet beosztani, másrészt pedig érvényesül egy havi korlát is, amely 168 óra. Fontos, hogy amennyiben a készenlét alatt be kell mennie, az már rendkívüli munkaidőnek minősül. A munkáltató az Mt.134.§-a alapján nyilvántartja többek között a készenlét és a rendkívüli munkaidő időtartamát is, ezt tehát ki kell Önnek havonta mutatnia.

A pótlékok vonatkozásában Önt rendkívüli munkavégzésért mindenképpen megilletheti pótlék. Egyrészt abban az esetben, amennyiben a keret 2 havi átlagában a munkaidő meghaladja a beosztható mennyiséget. 8 hét alatt Önnek 160 óra osztható be. Efelett rendkívüli munkavégzés történik. Ezt csak a keret lezárultával tudja a munkáltató megállapítani és kifizetni is akkor kell. A készenlétből történő berendeléssel keletkező rendkívüli munkavégzést viszont havonta kell elszámolni, hiszen az a havi ledolgozott órakerettől függetlenül rendkívüli munkaidőnek minősül. Ott nem azért kap pótlékot tehát, mert túl sokat dolgozott, hanem mert be kellett mennie.

Remélem minden kérdésére válaszoltam.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Készenléti időben 15 perc alatt be kell érjek - de ennél messzebb lakom

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Felhalmozott túlóráimat a munkáltató szabadságba kiadhatja?

Lehet túlórázni a hetedik napon?

Nem kaptam helyettesítési pótlékot

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló