kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Ki járt jól idén?

Sok vállalkozás nem emelte 2010-ben a dolgozók bérét, mások pedig épphogy csak reálértéken tartották. Voltak, melyek a tervezettnél magasabb bérfejlesztést hajtottak végre. Egyre inkább elterjedt a teljesítményhez kapcsolódó béremelés, több vállalat a bónuszok mértékét is az eredményekhez viszonyítva állapította meg.

images

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 200 700 forint volt az idei év első 10 hónapjában a KSH adatai szerint. Ezen belül a vállalkozásoknál dolgozóké 204 200, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóké 196 ezer forint. Január és október között bruttó átlagkereset 2,3, a nettó 7,9 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit. Az infláció a KSH novemberi adatai alapján 4,2 százalékos volt.

A legjobban fizető gazdasági ág a pénzügyi, biztosítási tevékenység volt, az itt dolgozók átlagosan bruttó 433 800 forintot kaptak. Ezt az információ és kommunikáció (370 100 forint), valamint a villamosenergia-, gáz-, gőzellátás (349 900 forint) követte. A legkevesebbet a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás (122 ezer forint), illetve a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat (140 ezer forint) területén dolgozók keresték az év első 10 hónapjában.

Néhányan már túljutottak a válságon

Tavaly még a szervezetek 57 százaléka fagyasztotta be a béreket, sőt 6 százalékuk csökkentést tervezett 2010-re. A helyzet az idén kissé javult, többen jelezték, hogy 2-5 százalék közötti bérfejlesztést hajtottak végre - olvashatjuk a DGS Global Bérfejlesztés 2011 kutatásában. A válaszok alapján kiderült: a szervezetek majdnem fele túljutott a gazdasági válság mélypontján és lehetőségeik már megengedik a bérek emelését - hívta fel a figyelmet Dara Péter, a tanácsadó cég elnöke.

A Hay Group felmérései alapján a vállalatok idén átlagosan 3,7 százalékos béremelést hajtottak végre, ami alacsonyabb az idei inflációs várakozásoknál, ráadásul 2009-ben is kisebb volt az emelés, mint a tényleges infláció.

A magyarországi német vállalatok egy évvel ezelőtt azt közölték, hogy átlagosan 3,9 százalékkal emelnék a fizetéseket. Az idén jóval nagyobb mértékben nőttek azonban az alapbéreik: 6,6 százalékkal- derült ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) és a Kienbaum tanácsadó cég közös bérezési felméréséből. Maria Smid, a Kienbaum elemzője felhívta a figyelmet: a tervezéskor a cégek általában visszafogottak, az előzetesen közölt értéknél a kutatás eddigi 12 évében mindig magasabb volt a béremelés a tervezettnél.

Magasabb végzettség, magasabb kereset

A szakirányú végzettséggel rendelkező munkatársak átlagosan évi bruttó 4,4 millió forintot (havi 367 ezer forintot) keresnek. A szakmunkások éves jövedelme átlagosan 2,6 millió forint (217 ezer egy hónapban), a betanított munkások pedig 1,7 millió forintot (havonta 142 ezret) kapnak.

Az ügyvezetők és a vezető beosztású munkavállalók esetében kiemelkedően nagy a vállalat méretének a befolyása a javadalmazás mértékére. Egy nagyvállalatnál gyakran 60-70 százalékkal keresnek többet, mint egy kisebb vállalatnál dolgozó kollégáik. A német vállalatoknál dolgozó csúcsvezetők átlagosan évi 23 millió forintot (havonta 1,9 milliót), a középvezetők pedig megközelítőleg feleennyit keresnek.
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2032-re a HR asszisztensi feladatok több mint felét átveheti az AI

A korrektorok feladatainak 83%-át automatizálhatja a mesterséges intelligencia. Teljes cikk

Kihívás elé állítja a cégeket az EU-s karboncsökkentés

Csak a vállalatok 14 százaléka rendelkezik fenntarthatósági stratégiával. Teljes cikk

Felmérés: Bérhátrányban vannak az LMBTQ munkavállalók

A kiigazítás nélküli különbség hasonló a férfiak és nők közötti bérszakadékhoz, bár egyes iparágakban az LMBTQ+ munkavállalók aránytalanul... Teljes cikk