Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Milyen a tinik jövőképe?

A tanulmánysorozatban a szociológus a magyar fiatalok szokásait, értékrendjét vizsgálta. Első jelentésében a digitális technológiák, a digitális kultúra és a tinédzserek viszonyát kutatta. A sorozat második részében szemügyre vette a fiatalok kapcsolatát a divattal és a legújabb öltözködési trendekkel. A tanulmány harmadik részében arra kereste a választ, hogy mi jellemző a fiatalok jövőképére, hogyan képzelik el életüket, karrierjüket 5-10 éven belül, hogyan határozható meg általános világlátásuk. Ságvári Bence a kutatás eredményeiről csütörtökön számolt be Budapesten.

A mai fiatal generációra a korosztállyal általában azonosított lázadás és idealizmus kevéssé jellemző: jövőképükben a legfontosabb elem a biztos egzisztencia és a kiegyensúlyozott családi élet - fogalmazott tanulmányában Ságvári Bence.
A jövőről alkotott képekből az derül ki, hogy a fiatalok célja rövidtávon a buli és a pörgés, hosszútávon a jó munkahely és a biztos családi háttér. A korosztályra erőteljes materiális szemlélet jellemző: a fogyasztási javak megszerzése számukra nagyon fontos cél.

Emellett legalább annyira lényeges a tiniknek a személyes, baráti kapcsolatok ápolása is. A családdal kapcsolatban általános az elképzelés, hogy annak megalapozásához biztos egzisztencia kell, ezért a gyermekvállalás és a házasság a harmincas életévekre tolódik ki.

A fiatalok fő célja a munkával az, hogy megteremthessék maguknak a megfelelő egzisztenciát, de legalább ilyen hangsúlyos számukra az izgalom, az élvezetesség, és bár eltérő mértékben, de a kihívás is. Kiemelték, hogy olyan munkahelyet szeretnének, amit nem veszthetnek el egyik pillanatról a másikra, de azt is tudják, hogy ma már ezek az elvárások nem reálisak és erősen versenycentrikus munkaerőpiacon kell megállni a helyüket - mondta a szociológus.

A mai fiataloknak alapvető élménye, hogy az élet minden területén csökkent a kiszámíthatóság, "ma már egy diploma nem garancia semmire" - fogalmazott az egyik tini a Fanta Trendriport kérdésére.

A fiatalok egyrészt valamiféle nosztalgiával tekintenek az általuk csak a szülők, nagyszülők elbeszéléséből ismert régi világra, másrészt annak is tudatában vannak, hogy lehetőségeik megsokszorozódtak. Tisztában vannak azzal, hogy tanulásra, továbbképzésre és állandó fejlődésre lesz szükségük, miközben erős versenyben kell megállni a helyüket - derül ki a kutatásból.

A 14-25 év közöttieknél az élettel való elégedettség leginkább az anyagiakkal függ össze. A lányok és a fiúk között nincs különbség, mindkét nem elégedettségi száma 10-es skálán 7-es. A felsőfokú végzettséggel rendelkező szülők gyermekei átlagosan 7,7-es osztályzatot adtak jelenlegi életükre. A 8 osztályt, vagy annál kevesebbet végzett szülők gyermeki azonban csak 6-ost - állapította meg tanulmányában Ságvári Bence.
A riportsorozat mindhárom része az interneten is elérhető a http://www.cocacola.hu/?pid=78 című oldalon.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter