Motivációs levél pályázásnál: hozd ki a maximumot belőle
A motivációs levél írása sokaknak az álláskeresés egyik legkényszeredettebb része. A pályázók gyakran felesleges sablongyártásnak érzik - a HR-esek többsége viszont akkor is ragaszkodik hozzá, ha az álláshirdetésben egyébként nem is kérte. Egyszóval kell. De akkor hogyan csinálhatjuk a legjobban? Erről már Tímár Krisztina állásszerző tréner beszélt a HVG Állásbörzén.
A motivációs levél megírása még mindig az álláskeresők egyik legkevésbé kedvelt tevékenysége pályázáskor. A legkülönfélébb okokból vonakodnak tőle. Egyesek úgy vélik, úgyis színtiszta időpocsékolás, mert a HR-es valószínűleg el sem olvassa majd - míg mások a sablonosság, a semmitmondó infoözön miatt tartanak az elkészítésétől.
Sokan pedig azzal érvelnek: teljesen felesleges, mert csak olyan, mint egy plusz mini CV - miközben az önéletrajzban már amúgy is minden fontos infó megtalálható. Ráadásul a profi szakemberek gyakran attól is tartanak, nem tűnhet-e majd önfényezésnek, ha pár mondat erejéig utalnak néhány komolyabb szakmai sikerükre is a motivációs levélben.
A HR-esek mindig örömmel fogadják
A HR-esek zöme viszont úgy látja: a motivációs levél igenis meghatározó eleme lehet a folyamatnak. Hiszen a jelöltekről kialakuló benyomásokban a „szem-modell” - azaz a szaktudás, az emberi tulajdonságok és a motiváltság - keresztmetszetében látottak is komoly szerepet játszanak. A HR-esek többsége pont ezért bízik benne, hogy motivációs levél is érkezik majd a CV-k mellé az álláskeresőktől: még akkor is, ha az álláshirdetésekben egyébként nem kérték azt. Számukra tehát nem kérdés, fontos-e: innentől kezdve leginkább az álláskeresőn múlik, hogy küldenek-e és hogy kinek címezik. A másik oldal fogadókészsége nem kétséges.
Mint ahogy az is, hogy milyen tartalommal töltik meg azt a néhány sort. Nem mindegy az sem, miként tekintenek rá: egész másként fog hatni az a motivációs levél, amelyre tudatos marketingeszközként tekintenek, mint az, amelyikre csak puszta formalitásként.
Ki kell derülnie az elkötelezettségnek
Egy jó motivációs levél tartalmának három szempontot feltétlenül tükröznie kell: ki kell belőle derülnie a jelölt elkötelezettségének. De annak is, melyek a legfőbb erősségei és hogy miként tudná mindezeket a cég javára hasznosítani. Egy profi motivációs levél például akkor tud elkötelezettséget sugározni, ha a pályázó olyan céghez jelentkezik, amely iránt valóban érdeklődik és nem csak 10 céghez pályázva gyárt teljesen egyforma sablonokat. Ez viszont aligha sikerülhet, ha a jelölt egyáltalán nem ismeri a céget - de közelebb visz a sikerhez, ha a motivációs levél megírása előtt a pályázó alaposan körül járja a témát. És akkor lehet az eredményességben a legbiztosabb, ha legalább három konkrét érvet fel tud amellett sorakoztatni magának, hogy miért éppen az adott vállalat álláshirdetésére pályázik.
Megnyerőek a személyes történetek
Az elkötelezettség kifejezéséhez az is jól jöhet, ha a pályázó a saját életéből merített példára hivatkozik a motivációs levélben, mondjuk egy IT-s, programozói vagy fejlesztői munkakörre jelentkezve. Például így: ”Nyolcévesen kaptam egy Playstationt a testvéremtől és azonnal beszippantott ez a világ.” Mindig megnyerő egy-egy személyes történet, dióhéjban, ha valóban hiteles sztoriról van szó. Ez - értelemszerűen - más szakmák más személyes példáival is működik.
A pályázó hasznosságát a vállalat számára szintén mindig konkrét példákkal kell alátámasztani. Egy könyvelőnél például így: ”Az előző pozíciómban töltött X év alatt a munkám eredményeként minden ellenőrzésből pozitívan / veszteség nélkül kerültünk ki.”
Keresd a közös pontokat a kinézett céggel
Emellett további pluszpont lehet a pályázónak, ha megkeresi közte és a cég között a közös pontokat - majd a motivációs levélben utal is minderre. Nyilván konkrét példákkal is. Például így: ”Olvastam az X állásportálon megjelent hirdetésükben, hogy gyakorlott, lelkes és ügyfélcentrikus munkatársakat keresnek ügyfélszolgálati pozícióra. Én is ilyen vagyok, mert…” A mondat ezután újból valamilyen konkrét, a pályázó szakmai pályafutásából vett, pozitív példával folytatódhat.
És amilyen fordulatokat a motivációs feltétlenül levélben kerülni kell:
- X.Y. - nak hívnak
- Ahogy az önéletrajzomból kitűnik
- Érdeklődési köröm kiterjed
-Tudásomat szeretném kamatoztatni
- Úgy érzem, hogy a képességeim alkalmassá tesznek a pozíció betöltésére
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban: Spanyolország és Görögország az élen - grafikon 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - grafikon 3 hónapja
- Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele? 3 hónapja
- Álláskeresés AI segítségével 3 hónapja
- Az irreális fizetési elvárásokról 4 hónapja
- Már lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást elősegítő programra 4 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja
- Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 4 hónapja
- A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség 5 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja