Nyiri Ilona, a Lindon Munkaerő-kölcsönző és Személyzeti Tanácsadó Kft. HR igazgatója
Nyiri Ilona, a Lindon Munkaerő-kölcsönző és Személyzeti Tanácsadó Kft. HR igazgatója 2009 óta foglalkozik intenzíven munkaügyi és számfejtéssel kapcsolatos szakmai kérdésekkel. Munkája során a legnagyobb kihívást a folyamatos fejlődés jelenti számára.
2008 végétől a megrendelések hatékonyabb kielégítése ösztönözte arra, hogy érdeklődését a munkaügyi szervezési feladatok, munkajogi megoldások és az ahhoz kapcsolódó egyéb szabályok, valamint azok összességének gazdasági, pénzügyi hatásai, következményei irányába terelje.
Az érdeklődés 2009-ben egy HR pozícióra irányuló állásajánlattal végleg eldőlt és ma már hivatásként tekint munkájára.
Az elmúlt három évben fokozatosan ismerkedett meg a terület egyes szakágaival, számos szakmai fórumon és több továbbképzésben is részt vett, megszerezte a Tb és bérügyi szakelőadói képesítést, jelenleg pedig munkajogi szakokleveles képzésre készül. Célirányosan képzi magát és ma HR igazgatóként elsősorban gyakorlati munkaügyi feladatokkal és speciális számfejtési kérdésekkel foglalkozik.
"Legnagyobb kihívását munkám kapcsán abban látom, hogy folyamatos fejlődést és aktivitást kíván tőlem. Ez az a kihívás számomra, amely újra és újra iskolapadba ültet, és amely nem engedi sosem, hogy úgy érezzem nincs hova tovább fejlődni" - mondja munkájáról.
A Lindon Kft. munkajogra specializálódott szakjogász, ügyvéd tulajdonosával együttműködésük kiváló, közösen törekednek arra, hogy megismertessék a munkaerő-kölcsönzésben rejlő lehetőségeket, valamint hogy megmutassák a munkaügyi háttértámogatás, a hatékony munkaszervezés előnyét, kényelmét és gazdaságosságát. "Hiszem, hogy folyamatosan fejlődő, naprakész szakmai tudásunkkal mindig képesek vagyunk vállalatok felmerült munkaügyi problémáira speciális, egyedi igényekre kidolgozott megoldó kulcsokat nyújtani úgy, hogy közben partnereink és munkavállalóink jogai és érdekei nem sérülnek" - fogalmazza meg mottójukat Nyiri Ilona.
Magánemberként szabadidejét családjának, barátainak és a sportnak szenteli, mert ezek azok a dolgok, amelyek együttesen az élet valamennyi területén egyensúlyban tartják.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Versenytilalmi megállapodás 2025-ben – mit érdemes tudni munkáltatóként és munkavállalóként? 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 2 hónapja
- Kártérítésért perel a dolgozó, akit több ezer volt rázott meg a gödi Samsung-gyárban 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?