Önálló életet él a nyelvtudás az önéletrajzban
Tízből három pályázó irreálisan tünteti fel nyelvtudását önéletrajzában - állítják fejvadászok. A többség túloz, azonban akadnak szerény álláskeresők és olyanok is, akik egyáltalán nem tesznek említést nyelvismeretükről önéletrajzukban. Szerintük ugyanis evidens, hogy a multinacionális munkatapasztalat kiváló nyelvtudásról árulkodik.
Túl szerények vagy nem látják képességeiket?
Nemcsak a tudás feltupírozására, hanem a ténylegesnél lényegesen alacsonyabb szintűre becsült nyelvtudásra is bőven akad példa a pályázók körében. A korábban középiskolai angoltanári diplomát is szerzett Katona Izabella elmondta: másik esetben egy németül anyanyelvi szinten tudó, angolul alig 1-2 éve tanuló álláskereső értékelte alaposan alul angoltudását. Az interjú alatt persze kiderült: remekül, folyékonyan beszél, csakhogy ő felsőfokú némettudásból kiindulva hitte nyelvismeretét kevésnek.
Akadnak ugyanakkor pályázók, akik egyáltalán nem tesznek említést a nyelvismeretről. "Egy pályázó ezt a részt egész egyszerűen kihagyta. Amikor rákérdeztünk, annyit mondott: évekig dolgozott a versenyszférában, multinacionális vállalatnál. Szerinte már ebből is rá lehet jönni, hogy idegen nyelvek nélkül mindez elképzelhetetlen lett volna" - mondta Hegymegi Orsolya, a Grafton Recruitement vezető tanácsadója.
A fejleszthető nyelvtudás semmire nem elég
Mint a szakemberek elmondták: a pályázók a legkülönfélébb kifejezéseket használják az önéletrajzokban tudásuk körülírására. Sokan az alap, a közép vagy a felsőfokú állami nyelvvizsga A, B vagy C fokozatait említik meg, ám mindez fejvadász szemmel nem sokat ér. A versenyszférában nem a papír meglétén, hanem a tényleges, mindennapi helyzetekben praktikusan felhasználható tudáson van a hangsúly. Az állami nyelvvizsgáknak inkább a közigazgatásban megpályázott pozíciók esetében lehet jelentősége a nyelvpótlék miatt.
Gyakori, visszatérő fordulat a társalgási, a tárgyalási és a kommunikációs szintű nyelvtudás említése is. Emellett volt már példa olyan pályázóra, aki "alapfok alatti", "passzív alapfokú", "fejlesztendő", esetleg a "nyelvtanulás folyamatban" fordulattal címkézte fel a tudását. Álláskeresőként azonban nem árt tudni: a "fejlesztendő" és a "folyamatban levő" megjegyzések értékelhetetlenek, mivel nem utalnak valós nyelvismeretre.
Alapfokú, kommunikációs, társalsági, tárgyalási
Katona Izabella elmondta: alapfokú nyelvismeretről akkor beszélhetünk, ha a pályázó tudja fogadni az idegen nyelvű telefonokat, képes röviden bemutatkozni, elkalauzolni, bekísérni és hellyel kínálni a külföldieket, velük kisebb párbeszédeket is lefolytatni. Magasabb, kommunikációs szintű nyelvtudás esetén már a gördülékeny, napi munkavégzéshez szükséges szókinccsel és tudással rendelkezik a pályázó. A tárgyalási ennél jóval magasabb szintet feltételez: a munkavállaló ezzel már képes a saját szakterületén belül érvelni, ellenérveket felhozni, meggyőzni a tárgyalópartnert, felelős üzleti döntéseket hozni és prezentációkat is tartani.
Írásban vagy szóban vagyunk jobbak?
Persze nem elképzelhetetlen az sem, hogy a jelentkező az adott tudásszinten nem egyformán erős szóban vagy írásban, vagy épp régen tette le a felsőfokú nyelvvizsgát és menet közben picit megkopott a tudása. Hegymegi Orsolya erre az esetre azt tanácsolja: ilyenkor mindig jelezzük az önéletrajzban, írásban vagy szóban vagyunk-e erősebbek. A nyelvtudás említésekor az idegen nyelven végzett feladatokat is megfogalmazhatjuk 1-2 szóban, frappánsan, tömören, például: idegen nyelvű levelezés, beszámolók és riportkészítés.
A régen letett nyelvvizsgákhoz ajánlott odaírni, passzív felsőfokú nyelvtudásról van szó. Ebből már lehet tudni, hogy magas szintű, némi energia befektetésével feleleveníthető tudással rendelkezünk. A hatékony állásinterjús szereplés érdekében azonban célszerű mindenkinek alaposan áttanulmányozni az önéletrajzhoz, a bemutatkozáshoz és a szakterülethez kapcsolódó idegen nyelvű szókincset. A külföldi álláshirdetések kifejezéseinek átböngészése, átfutása is segíthet a felkészülésben.
Hat szintet határozott meg az Európa Tanács
A nyelvtudás szintjének felmérésében egyébként az Európa Tanács idegen nyelvi tudásszint-meghatározó táblázatának kódrendszere is segítheti az állásinterjú előtt állókat. Bár a fejvadászok nem e szerint sorolják be a pályázók tudását, támpontként, tájékozódásképpen mégis hatékonyan használható a felkészülésben.
A1-minimum szint. Megérti és használja a gyakoribb mindennapi kifejezéseket
A2-alapszint. Rutinszerű nyelvi helyzetben tud kommunikálni
B1-közép szint. Általa ismert témákban folyamatos szövegeket alkot
B2-emelt szint. Részletes szövegeket tud alkotni különböző témákban
C1-felsőfokú szint. Megért igényesebb szövegeket és rejtett jelentéstartalmat is érzékel
C2- anyanyelvi szint. Mindent könnyedén megért, még a jelentések bonyolultabb árnyalatait is
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Megalakult a Nemzeti ESG Tanács 2 hónapja
- CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált! 3 hónapja
- Ezekben az európai városokban a legjobb dolgozni 3 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 3 hónapja
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 4 hónapja
- Novák Katalin: Tavaly 13 milliárd euró befektetés érkezett az országba, 19 ezer munkahelyet teremtve 4 hónapja
- Nagy esély van rá, hogy Magyarországon lesz a 2028-as WorldSkills verseny 4 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Megvan, ki fog őrködni Magyarország költségvetése fölött 5 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 6 hónapja