kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Példátlan reálbércsökkenés kísérte a brit recessziót

A modern brit gazdaságtörténetben példátlanul széleskörű reálbércsökkenés kísérte a brit gazdaság legutóbbi recesszióját - állapítja meg szerdán közzétett elemzésében a londoni Költségvetési Tanulmányok Intézete (IFS).

A brit kormánytól függetlenül működő nonprofit kutatóintézet átfogó tanulmánya szerint Nagy-Britannia a II. világháború óta nem élt át olyan mély recessziót, mint az elmúlt években. A cég kimutatta, hogy a pénzügyi válság elhatalmasodása utáni években a brit hazai össztermék (GDP) reálértéken összesen 6 százalékot zuhant.

A foglalkoztatottság és a nemzetgazdasági szinten teljesített munkaórák száma azonban számottevően kisebb mértékben - 2, illetve 4 százalékkal - csökkent, mint a korábbi recessziók idején.

Ennek ára ugyanakkor az volt, hogy csak 2010 és 2011 között az alkalmazásban állók 12 százalékának nominális javadalmazása stagnált, további 21 százaléké csökkent, vagyis az állásban lévő britek egyharmadának nem nőtt a bére nominálértéken.

Az IFC szerdai tanulmánya szerint azoknak a többsége sem járt sokkal jobban, akiknek nőtt a nominálbére, reálértéken számolva ugyanis az alkalmazottak 70 százalékának jövedelme csökkent a vizsgált időszakban.

E drasztikus visszaesés egyik valószínű magyarázata az elemzés szerint az, hogy a legutóbbi recessziós időszakban számottevően nagyobb volt a munkaerő-kínálat, mint a múltbeli recessziók alatt. A munkaképes korú brit lakosság lélekszáma 2011-ben 40,5 millió volt az 1981-ben mért 35,4 millió helyett - a növekedés jelentős része a nettó bevándorlásból eredt -, és ez azt is jelenti, hogy nagyobb a verseny a munkahelyekért.

Az IFC tanulmánya szerint tényező lehetett emellett az is, hogy a brit munkapiac most sokkal rugalmasabb, mint az 1980-as és az 1990-es években volt. A szakszervezetek taglétszáma "drámai mértékben" csökkent az elmúlt 30 évben, és ezzel párhuzamosan visszaesett azoknak az alkalmazottaknak az aránya is, akiknek fizetését kollektív bértárgyalások szabályozzák.

Az 1980-as évek elején a brit szakszervezetek még 13 millió tagot számláltak - ez a munkaképes korú lakosság 37 százalékának felelt meg -, 2008-ban, a pénzügyi válság első teljes évében azonban már csak 7,5 millió volt a szervezett alkalmazottak száma, ami 19 százalékos arányt jelentett - áll az elemzésben.

A britek életszínvonalának komoly mértékű visszaesésére nemrégiben a Bank of England - a brit jegybank - kormányzója is felhívta a figyelmet. Sir Mervyn King egy üzleti rendezvényen kijelentette, hogy az átlagos alkalmazotti reálkereset 2011-ben nem haladta meg a 2005-ben mért szintet.

A jegybanki kormányzó szerint Nagy-Britanniában az 1920-as évek óta nem volt példa arra, hogy a reálkeresetek hat évnyi időszakra vetítve csökkentek volna.

Nagy-Britannia - az euróövezeten kívüli legnagyobb EU-gazdaság - 2008 óta eddig két recessziót élt át.

Az első, 2008-2009-es recesszió az addigi leghosszabb volt a modern brit gazdaságtörténetben. Az akkori visszaesés 2009 harmadik negyedévéig tartott; az volt a hatodik olyan negyedév egymás után, amelyben csökkent a brit GDP-érték.

Nagy-Britannia két év elteltével ismét recesszióba került, mivel 2011 utolsó, valamint 2012 első és második negyedében is visszaesett a brit hazai össztermék.

A tavalyi utolsó negyedévben a brit GDP-érték ismét csökkent, ám a brit gazdaságnak sikerült elkerülnie a harmadik recessziós mélypontot, mivel az idei első három hónapban növekedést mértek.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk