Megjelent: 16 éve

Távol tart a munkapiactól a gyes és a gyed

A fejlett országok közül Magyarország költi a legtöbbet a kisgyerekes szülők otthonlétének támogatására, a fejlett országok átlagos kiadásainak háromszorosát - állapítja meg egy közelmúltban készült OECD-jelentés.

A gyerekneveléshez adott támogatásoknak elsősorban az a céljuk, hogy a kisgyerekek értelmi-érzelmi fejlődéséhez segítsék a megfelelő körülmények megteremtését és növeljék a gyerekvállalási kedvet. Azt viszont, hogy ezeknek a céloknak megfelel-e az évente átlagosan 250 ezer embert segélyező - negyven éve működő - támogatási rendszer, eddig kevesen vizsgálták.

Az elemzések arra jutottak, hogy a pénzbeli támogatások megduplázása a jelenlegi 1,3-ről 1,6-re vinné fel a családonkénti gyerekszámot - ami még mindig messze a reprodukciós szint alatt van. A kisgyerekek értelmi fejlődésére, érzelmi stabilizálására valóban döntő hatással van a folyamatos szülői jelenlét az élet első időszakában. Ám az idevonatkozó tanulmányok alapján a gyerekek fejlődése 18 hónapos kortól megkívánja a korcsoporti közösséget, és a velük foglalkozók szakértelmét. Ennek alapján a támogatási rendszer, a gyerek érdekét, életének első másfél-két évében szolgálja hatékonyan.

A gyed és a gyes ugyanakkor távol tart a munkapiactól, erre egyértelműen utalnak a foglalkoztatási adatok. Az OECD- tagországok között ugyanis nálunk dolgozik a legkevesebb - két évesnél fiatalabb - gyereket nevelő nő, az öt év alatti gyerekeket nevelőket illetően pedig csak Szlovákia áll mögöttünk.

A nők túlnyomó többsége a teljes időtartamra igénybe veszi a gyerekneveléshez nyújtott támogatást. Ezek formájában azonban jelentős a különbség. A képzettebb nők jóval több mint fele kapja a gyedet a gyerek két éves koráig. Az arányok a gyed lejárta után egyenlítődnek ki, de ez nem jár azzal, hogy a magasabban kvalifikált nők inkább visszamennének dolgozni. A gyerektámogatást mindkét csoportban a jogosultak több mint nyolctizede igénybe veszi. Nem jellemző, hogy a kisgyerekesek a támogatás mellett dolgoznának, mi több, 1993 óta hat százalékról négy százalékra csökkent azok aránya, akik a segély mellett munkát vállalnak.

A gyes-gyed idejének lejártával az anyák mintegy fele tér vissza a munkaerőpiacra, 48 százalékuk teljes munkaidős állásba. A magasan képzett nők mintegy 60 százaléka áll újra munkába. A gyerekgondozási támogatás megszűnését követő hónapokban az érintettek tíz százaléka mondta magát munkanélkülinek, míg több mint harmaduk inaktívnak. Ez azt jelenti tehát, hogy a gyereket nevelő nők négytizede még álláskeresőként sincs ott a munkaerőpiacon.

Hogy ki, mennyi ideig vette igénybe a támogatást, azt nagymértékben befolyásolta a munkavállalás esélye. A kihagyás a teljes idejű munkába lépőknél volt a legrövidebb - 3,7 év - míg az inaktívakká válóknál a leghosszabb, 5,5 év.

A munkahelyi karrier megszakításának ára van

A vizsgálat szerint a gyerektámogatásról visszatérők bérhátránya - a hozzájuk hasonló hosszúságú szolgálati viszonnyal rendelkező - kortársnőikhez viszonyítva, nyolc-tíz százalék. Ez pontosan egyenlő azzal az értékkel, amit 3,7 évi munkatapasztalat kereseti hozamaként becsülnek. A többéves otthonmaradással a nők jelentős része a munkahelyét is kockáztatja, hiába a törvényi kötelezettség a meglévő állás fenntartására, ez számtalan módon kijátszható, még akkor is, ha a céget nem szervezték át vagy nem számolták fel időközben.

Népszabadság

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk