A növekvő inflációs ráta hatására a vállalatok erősebben fókuszálnak a béren kívüli, főként természetbeni juttatások alkalmazására. Összeállításunkból megtudhatják, mi a különbség a természetbeni és pénzbeli juttatások között, mely juttatásokat érinti a 400.000 forintos korlátozás, illetve egyes elemek mely béren kívüli juttatások közé tartoznak.

Egyre több munkáltató érdeklődik a már meglévő, vagy még csak tervezett béren kívüli juttatások rendszerének megoldásai iránt - állapítja meg a Mercer Kft. legfrissebb felméréséről szóló közleményében. E szerint az eddig elterjedt juttatási elemek listája bővülhet, elsősorban a különböző egészségprogramok, egészségmegőrzéssel kapcsolatos juttatások terjedhetnek el hazánkban is.

Felhívást intézett a szociális és munkaügyi tárca, a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) és a Nagycsaládosok Országos Egyesülete (NOE) a gazdálkodókhoz, foglalkoztatókhoz és munkaadókhoz, hogy fordítsanak nagyobb figyelmet a munkavállalók és azok családtagjainak üdülésére, kikapcsolódására - számol be a Napi Gazdaság.

Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások- például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A cafeteria nem más, mint egy választható elemekből összeállított juttatási csomag. A csomag nagysága adott, de az elemeit mindenki saját igényei szerint szabadon állíthatja össze. A munkavállalók szempontjából a rendszer népszerűsége az egyedi igények kihasználásának jobb lehetőségével magyarázható.

Az idén példátlanul megszigorította az üdülési csekket kibocsátó Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány a szociálisan rászorultaknak szóló pályázatokat. Nem pályázhatnak többek között a nagycsaládosok és a kis keresetű munkavállalók, a 18 év alatti fogyatékkal élők, a rokkantnyugdíjasok, ha önfoglalkoztatóként havi néhány ezer forintot keresnek - írja mai számában a Magyar Nemzet.

A Sodexho Pass Hungária Kft. 2006. óta forgalmazza nagy sikerrel az univerzális Extra Ajándék utalványt. Az eddigi termékkör most 2007. március 19-től tovább bővül.

Többnyire lezárultak a hazai társaságoknál az idei béremelésekre vonatkozó döntések. A legtöbb helyen már tavaly, az üzleti tervbe kalkulált éves bértömeg megállapításakor eldőlt, mennyi lehet 2007-ben a keresetnövekedés maximuma - számol be a Világgazdaság.

A mostani gazdasági helyzetben a vállalkozásokat sújtó magas adóterhek miatt számos cég a béremelések helyett - vagy azok részeként - egyre nagyobb összegű juttatásokat nyújt a dolgozóinak.

Az étkezési utalvány, a beiskolázási támogatás, és a tömegközlekedési bérlet a legnépszerűbb béren kívüli juttatás a munkavállalók körében. Egy felmérés alapján a munkáltatók dolgozónként átlagosan évi 170 ezer forintot költenek béren kívüli kompenzációra.

Egyre több cég alkalmazza a cafeteria rendszert, amellyel megtakarítást érhet el, és egyúttal több juttatást adhat a dolgozóinak is. Ennek oka, hogy a vállalkozásokat érintő adóterhek miatt számos cég, a béremelések helyett - vagy azok részeként - egyre nagyobb összegű utalványt ad alkalmazottainak - mondta Balázs Krisztián, az Accor Services Magyarország Kft. marketing igazgatója.

Év elejétől megváltoztak a béren kívüli juttatásokat érintő jogszabályok: az étkezési jegyek esetén a melegétel utalványok adómentes határa 9 ezerről 10.000 forintra emelkedik, az adómentesen adható ajándékutalvány mértéke pedig 10 százalékkal nőtt - és ez csak néhány tény az idei béren kívüli módosításokból.

EXTRA AJÁNDÉK néven, új típusú utalvánnyal jelent meg a piacon a Sodexho Pass Hungária Kft. Az eddig forgalomban lévő, négyféle ajándék utalvány után most egy univerzális verziót bocsát ki a cég, amely az eddig ismert kategóriák mindegyikében beváltható. Az EXTRA AJÁNDÉK utalvány már november vége óta igényelhető.