389 cikk a(z) végkielégítés címkével - 5. oldal

7 éve Azonnali hatályú felmondással kapcsolatban szeretnék érdeklődni. A történet a következő: jelenlegi cégemnél lassan már 16 éve dolgozom. Sajnos azt a telephelyet ahol eddig dolgoztunk a cég bezárja, és átköltözik egy távolabbi helyre. Ez nekem napi 2-2.5 óra plusz utazást jelentene, amit én sajnos nem tudok megoldani. így naponta az utazási időm 4-4,5 órára növekedne amit nem tudok kivitelezni. Az lenne a kérdésem, hogy ez elég indok-e ahhoz, hogy ez törvényes és jogszerű legyen az azonnali hatályú felmondásra, hogy a végkielégítést megkapjam a cégtől? Teljes cikk...

7 éve Jár-e a végkielégítés akkor, ha rendes felmondással a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg gyesen vagyok. Szülési szabadságom alatt tulajdonosváltás történt és az új munkáltatóm aki jogfolytonosan vett át minket, nem kíván visszavenni az eredeti munkakörömbe. Kifizeti a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot. Jár-e nekem cafeteria? Vagy esetleg milyen egyéb juttatás illet meg engem ebben az esetben? Teljes cikk...

7 éve 8,5 évet dolgoztam egy rehabos cégnél. Állapotom rosszabbodott ezért az üzemorvos az akkor végzett munkámra alkalmatlannak nyilvánított. Az iratomat úgy állították ki, hogy közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. Úgy tudom, hogy ha a cég nem tud megfelelő munkát biztosítani akkor ő mond fel és ebben az esetben minden harmadik év után jár 1 havi fizetés! Teljes cikk...

7 éve "Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott,ha felmentésére-az egészségügyi okot kivéve-tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B.§]" Ebben a pontban, hol van a 40 évre utalás vagy bármi? Ugyanilyen szituációban vagyunk, szeretnék tisztán látni, de egyelőre még nem látom, hogy miért ne járna végkielégítés? Teljes cikk...

7 éve Kb. 30 év munkaviszony után - nyugdíj előtt 2 évvel - leépítés miatt elbocsátanak. Valószínűleg felajánlanak előtte egy vállalhatatlan pozíciót. Ilyen esetben jár a végkielégítés? Teljes cikk...

7 éve 2016.09.05. táppénzre kerültem 10 évet meghaladó munkaviszony után. Sajnos a vizsgálatokból kiderült : munkahelyi stressz miatti idegi kimerültségben szenvedek. Októberben szóban közöltem a főnökömmel, nem tudok visszajönni dolgozni, keressen helyettem mást és a betegállományom lejáratával szeretnék közös megegyezéssel elbúcsúzni megkapva a 10 év után járó végkielégítésemet. Szóban megegyeztünk, később kötelezett felmondásra melyet nem fogadtam el. A kérdésem az lenne, hogy mivel a végkielégítés csak adható van e jogom követelni. Teljes cikk...

7 éve Abban a kérdésben várnám válaszát, hogy részemre jár e végkielégítés. 6 éve dolgozom egy cégnél, ahol egy napra meg kell szüntetnem munkaviszonyomat, mivel decemberben leszázalékoltak, és attól a naptól kapom a rehabilitációs járadékot, amikor egy napra megszűnik a munkaviszony. A cég másnap már azonnal visszavesz, mint rehabos dolgozót. Jogszerű-e a felmondás e így a részemről, és igényt tarthatok e a végkielégítésre? Teljes cikk...

7 éve Amennyiben egészségi állapotom miatt nem tudom elfogadni a munkáltató által felajánlott új munkakört, abban az esetben a munkáltató köteles végkielégítést fizetni számomra? Teljes cikk...

7 éve A kollégám buldózer kezelő volt a cégünknél, a veséi tönkrementek, heti háromszor vesedialízisre jár. A munkaköri alkalmassági vizsgálaton olyan minősítést kapott, hogy még rehabilitáció után sem alkalmas a fent nevezett munkakör betöltésére. A munkáltató simán közös megegyezéssel küldte el 5 nappal ezelőtt. Én úgy tudom, hogy ha a munkavállaló egészségi okból alkalmatlan a munkakör betöltésére, akkor a munkáltatónak rendes felmondással és végkielégítéssel kell megszüntetnie a munkaviszonyát. Teljes cikk...

7 éve Segítségüket tanácsukat szeretném kérni munkaviszonyom felmondásához. 2016.01.04. óta sajnos beteg állományba vagyok agydaganat, agyműtét miatt. Egy önkormányzatnál határozatlan idejű munkaszerződéssel közalkalmazottként 2011.06.01-től dolgozom. Szeptemberben beadott leszázalékolási kérelmemre 50 százalékot állapítottak meg, és leírták, hogy az eddigi munkakört nem láthatom el. Szeretnék mielőbb felmondani, azonnali hatályú felmondás szóba jöhet? Az egészségi állapotomra tekintettel. Szeretném, ha eltekintenének a felmondási időtől, és a szabadságomat készpénzben kifizetnék. Mivel sajnos nem végezhetem az eddigi munkám. Még az lenne a kérdésem, hogy igényt tarthatok-e végkielégítésre, mivel kizárólag az egészségi állapotom miatt mondok fel. Teljes cikk...

7 éve Jelenleg 2016. január óta táppénzen vagyok. Leszázalékolásomra vonatkozó határozat szerint - amely a héten érkezett - C2 besorolással, több mint 50%-os egészségkárosodást állapítottak meg. Rehabilitációm nem javasolt, így a jövőben rokkantsági ellátásban részesülök. Sajnos fájdalmaim miatt munkavégzésre nem vagyok alkalmas. Munkahelyemen 15 éve dolgozom, az elmúlt 10 évben vezető beosztásban. Munkáltatóm közös megegyezéssel történő felmondást javasol, azonban úgy tudom, ebben az esetben nem jár végkielégítés. Jól tudom, hogy munkáltatóm köteles felmondani - megváltozott egészségi állapotom miatt -, valamint köteles végkielégítést adni? Teljes cikk...

7 éve 2011 októbere óta gyermekeimmel folyamatosan tgyáson, gyeden, gyesen vagyok. Jelenleg a legkisebb után 2017 októberéig cseden vagyok - már folyósítják az ellátást. Ezt megelőzően 2001. februárjától dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Jelenleg a cég adásvétele folyik, aminek nem tudni a kimenetelét, félő, hogy esetleg a dolgozók elbocsátásra kerülnek. Ami biztos, hogy most még végkielégítéssel (közös megegyezéssel) el lehet jönni a cégtől. Amennyiben(végkielégítéssel, szabadságmegváltásokkal, felmondási idővel) megszüntetésre kerül a munkaviszonyom a csed folyósítása alatt, akkor mi a teendőm? Gyermekünk 2 éves koráig még biztosan otthon szeretnék maradni. Jár-e továbbra is a csed változatlan feltételekkel? A már folyósított ellátást folyósítják tovább, vagy érinti-e hátrányosan a munkaviszony megszüntetés az ellátás folyósítását? Illetve később a nyugdíjnál ennek nincs-e valami következménye? Amennyiben a már folyósított GYED ideje alatt (2017. október 28. napjáig) kerül megszüntetésre a munkaviszonyom, a GYED alatt biztosítottnak számítok-e? Vagy esetleg kell-e járulékot fizetnem ahhoz, hogy biztosított legyek? GYES alatt biztosított vagyok-e, vagy kell-e járulékot fizetnem, hogy az legyek? Vagy a GYES alanyi jogon jár mindenkinek? Esetleg, ha a gyerek 3 éves kora után nem találnék munkát, részesülhetek-e azonnal munkanélküli ellátásban? Végkielégítés után hogyan kell adózni? Milyen járulékot vonnak belőle? Teljes cikk...

7 éve A kérdésem a kötelező túlóra, és a felmondás témákban lenne. A cégnél ahol dolgozom, tavaly szeptember óta folyamatosan túlórákat rendelnek el. Most ezzel nem lenne semmi gond, hiszen havi szinten 2 túlórát el is vállal az ember. A probléma sajnos ott kezdődik, hogy a munkáltató egy vagy esetleg másfél hónappal előre bejelenti a kötelező túlóra napjait, hol emberhiányra, hol a megnövekedett termelésre, valamit a sok táppénzes dolgozóra hivatkozva, tekintet nélkül a családra, túlterheltségre. Van úgy hogy ez havi szinten 3 túlórát is jelent, és ha esetlegesen a ledolgozásokat is belevesszük, akkor előfordul, hogy egymás után 4 hétvégét is benn tartózkodunk, vagy 7 napból 7-et dolgozunk. Emellett természetesen elvárják az önkéntesen vállalt túlórákat is. Nem tudom ez mennyire jogszerű lépés cég részéről. A felmondással kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben jár a végkielégítés, hiszen 12 év munkaviszony után az ember nem szívesen távozik úgymond üres kézzel. A munkáltató természetesen a közös megegyezést preferálja, hiszen ezt jogi úton lehetetlen megtámadni. Ha esetleg beleegyeznék, hogy végkielégítéssel, aláírom a közös megegyezést, azzal jogosan kérem az éveim után járó összeget? Sajnos sok kollégám mondott már föl, vagy gondolkodik ezen a lépésen, mert túlterheltnek és kiszolgáltatottnak érzik magukat. Teljes cikk...

8 éve 22 év munkaviszony után egyik nap, szólítottak, hogy menjek megbeszélésre a munkahelyen. A HR-vezető és közvetlen felettesem fogadott, hogy átszervezés miatt pozícióm és helyem, a telefonközpont megszűnik, és helyette ruhatárosi állást tudnak felajánlani. Másnaptól kellene kezdeni. Kértem, hogy hadd gondolkozzak másnapig, de nem engedtek, mondván, hogy sürgős és vagy aláírom a szerződésmódosítást, vagy a felmondásom. Hirtelen nem tudtam mit tenni, az új állást elfogadtam. Az új állás kezdettől fogva nem tetszik. Tegnapelőtt, október 19-én beadtam a rendes felmondásom. Megtudtam, hogy végkielégítés nem jár. A ruhatári állást egészségügyi állapotom miatt sem tudom vállalni, mert kezdődő gerincsérvet állapított meg nálam az orvos 10 éve, de újabb panaszok miatt 2016-os , friss leletek is vannak ezzel kapcsolatban. Mert a ruhatárban nem csak kabátokat kell kezelni, hanem közepes és nehéz súlyú csomagokat, hátizsákokat is. Nehezebb tárgyak emelése nekem ellenjavalt. Kaphatok-e így végkielégítést? Teljes cikk...

8 éve Kérdésem az lenne, hogy a cégem ahol megszakítás nélkül 40 éve dolgozom, most az egységemet kisorolja Leányvállalati ZRT-nek. 3 és fél évem van az öregségi nyugdíjba menetelig, összesen visszaigazolt munkaviszonyom 46 év és ha mód nyílna rá, szeretnék kilépni, illetve az új leányvállalati egységbe nem átmenni. Van arra mód, - méltányosság...., egyéb, ... - hogy végkielégítéssel eljöhessek, illetve milyen módon kell felmondanom, hogy hátrány ne érjen? Teljes cikk...

8 éve A munkáltatóm ma kirúgott és ezt nem személyesen hanem telefonon közölte. Ez sajnos anyagi nehézségekkel is járhat, de ő ezt nem vette figyelem,be egyáltalán. Kérdésem a következő: mivel a munkáltató mondott fel (kb. egy éves munka viszonyom volt), van-e jogom végkielégítést kérni, illetve jogi úton tudok-e valamit is tenni ezügyben? Illetve több olyan tényező is fennáll ennél a cégnél, ami ha kiderülne lehet eltörölnék az egész céget. Teljes cikk...

8 éve Kérdezz-felelek rovatunkban visszatérő problémaként jelzik az olvasók, hogy nem ismerik azon körülményeket, melyek végkielégítésre való jogosultságot teremtenek a munkavállaló számára, valamint még kevésbé ismerik azokat, amelyek a már megszerzett jogosultságot megszüntetik. Nézzük tehát meg a hatályos szabályozást, hogy az mindenki előtt egyértelmű legyen. Teljes cikk...

8 éve 2009.06.05. óta vagyok alkalmazásban. 2014-ben megszültem gyermekem, jelenleg gyesen vagyok. Mivel a cég telefonon közölte hogy nem vesz vissza, én munkába álltam egy másik cégnél. Erről írtam nekik e-mailt, hogy szeretnék felmondani. Jelen pillanatban azt állítják hogy mivel én munkába álltam egy másik cégnél (amit az e-mail bizonyít) nem vagyok jogosult a végkielégítésre. Ez tényleg így van? Teljes cikk...

8 éve Jelenlegi munkahelyemen 5 és fél éve dolgozom, de 3 és fél évvel ezelőtt cégváltás történt. 12 órás munkarend, folyamatos műszak. Augusztus végén eldöntöttem, hogy nem szeretném itt tovább folytatni a karrierem, ezért jeleztem a főnökségnek , hogy december 1-jétől felmondok. Kérdésem az, hogy ilyen esetben jár-e nekem végkielégítés, illetve ha a munkáltató magától nem adja akkor nekem kell-e megigényelnem nála. Jogellenesnek minősül-e például az ha nincs kialakított helység ahol lehetne enni, illetve hogy nincs biztosítva megfelelő védőruha? Az ügyet békében szeretném elintézni, ettől függetlenül. Teljes cikk...