87%-kal nőtt a menopauzával kapcsolatos munkaügyi perek száma

A menopauzával kapcsolatos munkaügyi bírósági ügyek száma az elmúlt öt évben évről évre jelentősen nőtt, a legfrissebb adatok 2023 áprilisa és 2024 márciusa között hatalmas, 87%-os növekedést mutatnak az Egyesült Királyságban – írja a HR News az október 18-i Menopauza Világnapja kapcsán.

Kate Palmer, a Peninsula munkajogi tanácsadó cég igazgatója szerint: „Bár első pillantásra a statisztikák azt sugallják, hogy a menopauzával kapcsolatos jogtalan elbocsátások drasztikusan emelkednek, valószínű, hogy más tényezőket is figyelembe kell venni. A menopauzával kapcsolatos bírósági eljárások számának növekedése annak is betudható, hogy a menopauza egyre inkább előtérbe kerül a köztudatban. A múltban a hasonló eseteket nemmel vagy életkorral kapcsolatosnak tekintették. Most már pontosabban kategorizálhatók, és az ilyen esetek rávilágítanak azokra a nehézségekre, amelyekkel a munkahelyi menopauzában szenvedők szembesülnek”.

„Annak ellenére, hogy a menopauza önmagában nem védett tulajdonság, a munkáltatóknak óvatosan kell eljárniuk. Bármilyen egészségi állapot, beleértve a menopauzát is, fogyatékosságnak tekinthető az egyenlő elbánásról szóló törvény értelmében, ha a tünetek 12 hónapnál hosszabb ideig hátrányosan befolyásolják a munkavállaló képességét a munkakörének ellátására” - olvasható a közleményben.

Kate így folytatta: „A munkáltatóknak proaktív módon kell támogatniuk a menopauza tüneteivel küzdő munkavállalókat. Egy külön menopauza-irányelv hatékonyan jelzi, hogy a munkavállalóknak milyen lépéseket kell tenniük, és milyen támogató intézkedések állnak rendelkezésükre. A vezetőknek is megfelelő képzésben kell részesülniük ahhoz, hogy képesek legyenek támogatást nyújtani. Egyéb intézkedések, mint például az öltözködési szabályok meghatározása, vagy a munkaterület fizikai módosításai, például a szellőzés javítása, a hőmérséklet szabályozása és az íróasztalok elrendezésének megváltoztatása, növelhetik a komfortérzetet. A rugalmas munkavégzés, a hosszabb vagy gyakoribb szünetek, valamint a munkafeladatok ideiglenes módosítása szintén sokat segíthet az érintett dolgozók támogatásában. Ezen intézkedések javíthatják a termelékenységet, az elégedettséget és a munkamorált is, ami hosszú távon a megtartás és a vállalat hírnevének javulásához vezethet” – mondta.

Mint korábban írtuk, minden tizedik menopauzás nő fontolgatja a felmondást a munkáltatói támogatás hiánya miatt.

HR News

fotó: unsplash