Megjelent: 11 éve

A brit munkaadók hosszútávú szerződéseket ajánlanak

2014. januárban a brit munkaadóknak majdnem fele minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánl a romániai munkavállalók számára-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs online álláskeresési platform kommunikációs szakembere. A román állampolgárok Nagy-Britannia felé tanúsított érdeklődése 23 százalékkal nőtt egy év alatt.

images

2013-ban németországi munkákra pályáztak a legtöbben. Annak ellenére, hogy 2013-ban a legtöbb külföldi álláskínálatot a brit munkák képezték (Anglia 62.618 pozíció, Németország 46.086 pozíció, Görögország 16.547 pozíció) több, mint 9.300 pályázattal kevesebben jelentkeztek az angliai munkákra, mint a németországi hirdetésekre.

A német munkákra összesen 78.396, a brit állásokra 69.096 jelentkezést mértek a Tjobs.ro álláskeresési platformon. A statisztikából kiderül, hogy a németországi állások hódítottak a 2013-as évben.


2014. januárban Nagy-Britannia megelőzte Németországot



Attól a perctől kezdve, hogy feloldódtak a román és a bolgár állampolgárok számára a munkaerőpiaci-korlátozások a legnagyobb változást az angliai munkavállalás felőli viszonyulásban lehetett észlelni.

2014. január 1-31 közötti periódusban a legtöbb külföldi állásajánlatot a következő 5 országtól kapta Románia: Anglia (37.72 százalék), Németország (11.85 százalék), Görögország (11.54 százalék), Olaszország (5.1 százalék), Franciaország (4.64 százalék). A munkavállalók számára az angliai állásajánlatok kedveztek, mivel 24.28 százalékkal több jelentkezési arány volt mérhető, mint a németországi állásokra.

A pályázói- magatartásnak és annak rövid időn belüli és gyors megváltozásához egy bizonyos „pull faktor” jelenléte erősítette meg: a magas fokú mediatizálás a brit sajtó és a kormány részéről. A 2011-es évben is észlelhető volt egy kirobbanás szerű angliai munkák iránt tanusított preferencia, összesen 144.617 pályázatot mértek szintén az online álláskeresési platformon. A 2012-es évben (91.228 pályázat) egészen 2013-as évig (69.096 pályázat) ez a fellendülés fokozatosan csökkent.


A brit munkáltatók hosszú időre alkalmaznak



A statisztika alapján 350 brit munkaadó a 2014-es januári hónapban 40 százalékban minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánlottak a romániai munkavállalók számára, 37.5 százaléka a munkáltatóknak nem tüntette fel a hirdetésben a szerződés típusát, 13.5 százaléka maximum 12 hónapig szerződtet. 35 százaléka a munkáltatóknak fedezik a különböző biztosításokat a munkavállalókkal szemben, 15 százaléka fedezi az úti- és szállással kapcsolatos költségeket, 10 százalék az étkezést is.


Változások 2013-2014 január viszonylatban



20.3 százalékkal csökkentek 2014-ben a hotel/turizmus kategóriában meghirdetett pozíciók száma és 12.31 szzalékkal nőttek az egészségügy kategóriában elérhető állások. A gyerekgondozói pozíciók majdnem ugyanazon arányban változatlanok maradtak. A hotel-turizmus kategóriában elérhető külföldi állásokra pályáztak a legtöbben úgy 2013 januárban, mint 2014 januárban.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen

4 kontinens, 26 ország, közel 700 vállalat első számú vezetője körében készített kutatást a legnagyobb kihívásokról az International Executive... Teljes cikk

Conscious unbossing: csak mítosz, hogy nem akar vezető lenni a Z generáció?

Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel... Teljes cikk

Borúsan látják a jövőt a magyar munkavállalók

A globális bizonytalanság és a fokozódó geopolitikai feszültségek mellett az infláció és az elhúzódó válság réme kísért továbbra is a magyar... Teljes cikk