Megjelent: 8 éve

A brit munkaadók hosszútávú szerződéseket ajánlanak

2014. januárban a brit munkaadóknak majdnem fele minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánl a romániai munkavállalók számára-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs online álláskeresési platform kommunikációs szakembere. A román állampolgárok Nagy-Britannia felé tanúsított érdeklődése 23 százalékkal nőtt egy év alatt.

2013-ban németországi munkákra pályáztak a legtöbben. Annak ellenére, hogy 2013-ban a legtöbb külföldi álláskínálatot a brit munkák képezték (Anglia 62.618 pozíció, Németország 46.086 pozíció, Görögország 16.547 pozíció) több, mint 9.300 pályázattal kevesebben jelentkeztek az angliai munkákra, mint a németországi hirdetésekre.

A német munkákra összesen 78.396, a brit állásokra 69.096 jelentkezést mértek a Tjobs.ro álláskeresési platformon. A statisztikából kiderül, hogy a németországi állások hódítottak a 2013-as évben.


2014. januárban Nagy-Britannia megelőzte Németországot



Attól a perctől kezdve, hogy feloldódtak a román és a bolgár állampolgárok számára a munkaerőpiaci-korlátozások a legnagyobb változást az angliai munkavállalás felőli viszonyulásban lehetett észlelni.

2014. január 1-31 közötti periódusban a legtöbb külföldi állásajánlatot a következő 5 országtól kapta Románia: Anglia (37.72 százalék), Németország (11.85 százalék), Görögország (11.54 százalék), Olaszország (5.1 százalék), Franciaország (4.64 százalék). A munkavállalók számára az angliai állásajánlatok kedveztek, mivel 24.28 százalékkal több jelentkezési arány volt mérhető, mint a németországi állásokra.

A pályázói- magatartásnak és annak rövid időn belüli és gyors megváltozásához egy bizonyos „pull faktor” jelenléte erősítette meg: a magas fokú mediatizálás a brit sajtó és a kormány részéről. A 2011-es évben is észlelhető volt egy kirobbanás szerű angliai munkák iránt tanusított preferencia, összesen 144.617 pályázatot mértek szintén az online álláskeresési platformon. A 2012-es évben (91.228 pályázat) egészen 2013-as évig (69.096 pályázat) ez a fellendülés fokozatosan csökkent.


A brit munkáltatók hosszú időre alkalmaznak



A statisztika alapján 350 brit munkaadó a 2014-es januári hónapban 40 százalékban minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánlottak a romániai munkavállalók számára, 37.5 százaléka a munkáltatóknak nem tüntette fel a hirdetésben a szerződés típusát, 13.5 százaléka maximum 12 hónapig szerződtet. 35 százaléka a munkáltatóknak fedezik a különböző biztosításokat a munkavállalókkal szemben, 15 százaléka fedezi az úti- és szállással kapcsolatos költségeket, 10 százalék az étkezést is.


Változások 2013-2014 január viszonylatban



20.3 százalékkal csökkentek 2014-ben a hotel/turizmus kategóriában meghirdetett pozíciók száma és 12.31 szzalékkal nőttek az egészségügy kategóriában elérhető állások. A gyerekgondozói pozíciók majdnem ugyanazon arányban változatlanok maradtak. A hotel-turizmus kategóriában elérhető külföldi állásokra pályáztak a legtöbben úgy 2013 januárban, mint 2014 januárban.
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.09Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit. Képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Háromszor annyi megkeresés, elszállt bérigények? - Ilyen a toborzás a covid után

Megváltozott toborzási stratégiák, újabb hiányszakmák, és egyre nehezebben lezárható, elhúzódó kiválasztási folyamatok… Mennyiben változtatta... Teljes cikk

Hogy alakult a HR szolgáltatók árbevétele? - itt vannak a számok

A Profession árbevétele 21%-kal esett, ám még így is 7 milliárd forint feletti. A kölcsönzők közül az EU-Jobs 38%-kal nőtt, az Adecco 34%-kal... Teljes cikk

A bumeráng-munkavállalók oldhatják meg a munkaerőhiány problémáját

A koronavírus-járvány még nehezebbé tette a szakemberhiány miatt amúgy sem egyszerű toborzási folyamatot az IT-szektorban. A Starschemánál ezért... Teljes cikk