A brit munkaadók hosszútávú szerződéseket ajánlanak
2014. januárban a brit munkaadóknak majdnem fele minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánl a romániai munkavállalók számára-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs online álláskeresési platform kommunikációs szakembere. A román állampolgárok Nagy-Britannia felé tanúsított érdeklődése 23 százalékkal nőtt egy év alatt.
A német munkákra összesen 78.396, a brit állásokra 69.096 jelentkezést mértek a Tjobs.ro álláskeresési platformon. A statisztikából kiderül, hogy a németországi állások hódítottak a 2013-as évben.
2014. januárban Nagy-Britannia megelőzte Németországot
Attól a perctől kezdve, hogy feloldódtak a román és a bolgár állampolgárok számára a munkaerőpiaci-korlátozások a legnagyobb változást az angliai munkavállalás felőli viszonyulásban lehetett észlelni.
2014. január 1-31 közötti periódusban a legtöbb külföldi állásajánlatot a következő 5 országtól kapta Románia: Anglia (37.72 százalék), Németország (11.85 százalék), Görögország (11.54 százalék), Olaszország (5.1 százalék), Franciaország (4.64 százalék). A munkavállalók számára az angliai állásajánlatok kedveztek, mivel 24.28 százalékkal több jelentkezési arány volt mérhető, mint a németországi állásokra.
A pályázói- magatartásnak és annak rövid időn belüli és gyors megváltozásához egy bizonyos „pull faktor” jelenléte erősítette meg: a magas fokú mediatizálás a brit sajtó és a kormány részéről. A 2011-es évben is észlelhető volt egy kirobbanás szerű angliai munkák iránt tanusított preferencia, összesen 144.617 pályázatot mértek szintén az online álláskeresési platformon. A 2012-es évben (91.228 pályázat) egészen 2013-as évig (69.096 pályázat) ez a fellendülés fokozatosan csökkent.
A brit munkáltatók hosszú időre alkalmaznak
A statisztika alapján 350 brit munkaadó a 2014-es januári hónapban 40 százalékban minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánlottak a romániai munkavállalók számára, 37.5 százaléka a munkáltatóknak nem tüntette fel a hirdetésben a szerződés típusát, 13.5 százaléka maximum 12 hónapig szerződtet. 35 százaléka a munkáltatóknak fedezik a különböző biztosításokat a munkavállalókkal szemben, 15 százaléka fedezi az úti- és szállással kapcsolatos költségeket, 10 százalék az étkezést is.
Változások 2013-2014 január viszonylatban
20.3 százalékkal csökkentek 2014-ben a hotel/turizmus kategóriában meghirdetett pozíciók száma és 12.31 szzalékkal nőttek az egészségügy kategóriában elérhető állások. A gyerekgondozói pozíciók majdnem ugyanazon arányban változatlanok maradtak. A hotel-turizmus kategóriában elérhető külföldi állásokra pályáztak a legtöbben úgy 2013 januárban, mint 2014 januárban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024-ben a munkáltatóknak nemcsak hogy meg kell küzdeniük a munkaerőpiac telítettségével, a gyártószektorokat érintő szakemberhiánnyal, de a... Teljes cikk
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 2 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 napja
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Felhagytak a sztrájkkal a román postások, miután megegyeztek a munkáltatóval 3 hete
- Napok óta sztrájkolnak a román postások 3 hete