A brit munkaadók hosszútávú szerződéseket ajánlanak
2014. januárban a brit munkaadóknak majdnem fele minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánl a romániai munkavállalók számára-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs online álláskeresési platform kommunikációs szakembere. A román állampolgárok Nagy-Britannia felé tanúsított érdeklődése 23 százalékkal nőtt egy év alatt.
2013-ban németországi munkákra pályáztak a legtöbben. Annak ellenére, hogy 2013-ban a legtöbb külföldi álláskínálatot a brit munkák képezték (Anglia 62.618 pozíció, Németország 46.086 pozíció, Görögország 16.547 pozíció) több, mint 9.300 pályázattal kevesebben jelentkeztek az angliai munkákra, mint a németországi hirdetésekre.
A német munkákra összesen 78.396, a brit állásokra 69.096 jelentkezést mértek a Tjobs.ro álláskeresési platformon. A statisztikából kiderül, hogy a németországi állások hódítottak a 2013-as évben.
Attól a perctől kezdve, hogy feloldódtak a román és a bolgár állampolgárok számára a munkaerőpiaci-korlátozások a legnagyobb változást az angliai munkavállalás felőli viszonyulásban lehetett észlelni.
2014. január 1-31 közötti periódusban a legtöbb külföldi állásajánlatot a következő 5 országtól kapta Románia: Anglia (37.72 százalék), Németország (11.85 százalék), Görögország (11.54 százalék), Olaszország (5.1 százalék), Franciaország (4.64 százalék). A munkavállalók számára az angliai állásajánlatok kedveztek, mivel 24.28 százalékkal több jelentkezési arány volt mérhető, mint a németországi állásokra.
A pályázói- magatartásnak és annak rövid időn belüli és gyors megváltozásához egy bizonyos „pull faktor” jelenléte erősítette meg: a magas fokú mediatizálás a brit sajtó és a kormány részéről. A 2011-es évben is észlelhető volt egy kirobbanás szerű angliai munkák iránt tanusított preferencia, összesen 144.617 pályázatot mértek szintén az online álláskeresési platformon. A 2012-es évben (91.228 pályázat) egészen 2013-as évig (69.096 pályázat) ez a fellendülés fokozatosan csökkent.
A statisztika alapján 350 brit munkaadó a 2014-es januári hónapban 40 százalékban minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánlottak a romániai munkavállalók számára, 37.5 százaléka a munkáltatóknak nem tüntette fel a hirdetésben a szerződés típusát, 13.5 százaléka maximum 12 hónapig szerződtet. 35 százaléka a munkáltatóknak fedezik a különböző biztosításokat a munkavállalókkal szemben, 15 százaléka fedezi az úti- és szállással kapcsolatos költségeket, 10 százalék az étkezést is.
20.3 százalékkal csökkentek 2014-ben a hotel/turizmus kategóriában meghirdetett pozíciók száma és 12.31 szzalékkal nőttek az egészségügy kategóriában elérhető állások. A gyerekgondozói pozíciók majdnem ugyanazon arányban változatlanok maradtak. A hotel-turizmus kategóriában elérhető külföldi állásokra pályáztak a legtöbben úgy 2013 januárban, mint 2014 januárban.
A német munkákra összesen 78.396, a brit állásokra 69.096 jelentkezést mértek a Tjobs.ro álláskeresési platformon. A statisztikából kiderül, hogy a németországi állások hódítottak a 2013-as évben.
2014. januárban Nagy-Britannia megelőzte Németországot
Attól a perctől kezdve, hogy feloldódtak a román és a bolgár állampolgárok számára a munkaerőpiaci-korlátozások a legnagyobb változást az angliai munkavállalás felőli viszonyulásban lehetett észlelni.
2014. január 1-31 közötti periódusban a legtöbb külföldi állásajánlatot a következő 5 országtól kapta Románia: Anglia (37.72 százalék), Németország (11.85 százalék), Görögország (11.54 százalék), Olaszország (5.1 százalék), Franciaország (4.64 százalék). A munkavállalók számára az angliai állásajánlatok kedveztek, mivel 24.28 százalékkal több jelentkezési arány volt mérhető, mint a németországi állásokra.
A pályázói- magatartásnak és annak rövid időn belüli és gyors megváltozásához egy bizonyos „pull faktor” jelenléte erősítette meg: a magas fokú mediatizálás a brit sajtó és a kormány részéről. A 2011-es évben is észlelhető volt egy kirobbanás szerű angliai munkák iránt tanusított preferencia, összesen 144.617 pályázatot mértek szintén az online álláskeresési platformon. A 2012-es évben (91.228 pályázat) egészen 2013-as évig (69.096 pályázat) ez a fellendülés fokozatosan csökkent.
A brit munkáltatók hosszú időre alkalmaznak
A statisztika alapján 350 brit munkaadó a 2014-es januári hónapban 40 százalékban minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánlottak a romániai munkavállalók számára, 37.5 százaléka a munkáltatóknak nem tüntette fel a hirdetésben a szerződés típusát, 13.5 százaléka maximum 12 hónapig szerződtet. 35 százaléka a munkáltatóknak fedezik a különböző biztosításokat a munkavállalókkal szemben, 15 százaléka fedezi az úti- és szállással kapcsolatos költségeket, 10 százalék az étkezést is.
Változások 2013-2014 január viszonylatban
20.3 százalékkal csökkentek 2014-ben a hotel/turizmus kategóriában meghirdetett pozíciók száma és 12.31 szzalékkal nőttek az egészségügy kategóriában elérhető állások. A gyerekgondozói pozíciók majdnem ugyanazon arányban változatlanok maradtak. A hotel-turizmus kategóriában elérhető külföldi állásokra pályáztak a legtöbben úgy 2013 januárban, mint 2014 januárban.
Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk: 
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.