A HR segít a szakiskolákon
Ha a szakiskolák keresett szakmákat adnak a sajátos nevelési igényű tanulók kezébe, és felkészítik őket a munkavállalásra, akkor felveszik a versenyt az országos képzés élvonalával - tudtuk meg a három éve indított KOMP program modellezési szakaszát lezáró konferencián. A nyíregyházi Ridens Szakképző Iskola ennél is továbbment, saját kezébe vette tanulói sorsát és jogot szerzett munkaerő-közvetítői tevékenységre.
A KOMP program kulcsa a munkavállalói ismeretek tanórákba illesztése, álláskeresési technikák elsajátítása, a munkafegyelemre, csapatmunkára nevelés az iskolai oktatás időtartama alatt. Szabadon alakítható moduljait a sajátos nevelési igényű tanulók (lásd a keretes írásban) egyéni adottságai szerint alkalmazhatják. A szakma tanulása mellett külső munkahelyi gyakorlatokat, üzemlátogatásokat szerveznek az iskolák, így a munkáltatók megismerhetik a tanulók képességeit, egyúttal a végzett fiatalok nem az állásinterjúkon lépik át először a munkahelyek küszöbét, betekintést nyernek a választott szakma mindennapjaiba, hogy felelősségük tudatában válasszanak pályát. Az iskolák a Nemzeti Erőforrás Minisztérium támogatásával és a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány közreműködésével indították be a programot. A szakiskolások nyílt munkapiaci útjának előkészítését az ország öt régiójában modellezték.
A nyíregyházi Ridens Szakképző Iskola a program modellezési szakaszában arra keresett választ, hogyan készíthetné fel hatékonyabban tanulóit a munkavállalásra. Ebben vállalt partnerséget a sóstói Park Hotel, melynek 4,5 hektáros területén kertészeti feladatokat végeznek. E szakaszban az iskola szakemberei megfigyelik, milyen feladatkörök iránt érdeklődnek a tanulók, és ennek alapján folytatják a munkát a következő évben. Az iskola beszámolója szerint a hotel dolgozói munkatársnak tekintik diákjaikat, és eleinte csodálkoztak, mekkora buzgalommal dolgoznak.
A munkáltató számára a "problémamentes" foglalkoztatás az iskolai felügyelő közbenjárásával valósítható meg, így a tanulók gondjait nem a befogadó munkahely kezeli, hanem az iskola mentora tárja fel. A számítógép kezelői szakma és kertészeti ismeretek oktatása mellett a vendéglátó-ipari tevékenységek oktatásában látnak továbblépési lehetőséget.
A Ridens az első oktatási intézmény az országban, amely jogot szerzett munkaerő-közvetítői tevékenységre. Arra reagáltak, hogy a rehabilitációs hozzájárulás emelése után külön költségvetési pont lett a fogyatékos személyek foglalkoztatása a munkáltatók költségvetésében. Húsz alkalmazott után egy megváltozott munkaképességű személy alkalmazása esetén nem kell befizetnie a munkáltatóknak az egymilliós rehabilitációs hozzájárulást, ezért döntött úgy az iskola, hogy a kezébe veszi diákjai sorsát, hiszen elmondásuk szerint jobban ismerik őket, mint egy munkapiaci szolgáltató.
Az esztergomi Montágh Imre EGYMI, Óvoda, Általános Iskola és Speciális Szakiskola 10. osztályában választanak a tanulók, hogy asztalosipari szerelő szakképesítést szereznek vagy épületlakatosként végeznek. A KOMP program játékos eszközt ad a kezükbe személyiségfejlődésük nyomon követésére. A diákok portfóliót készítenek szakmai útjukról, megfogalmazzák céljaikat és leírják az eredményeket, fotókat ragasztanak be a műhelyben elkészült munkadarabokról.
Az önértékelési lapok az elégedettséget, a "Kérdezd meg magadtól" feladatlap a személyiség jellemzőit és változását rögzíti. A portfóliókban tanúsítványokat találunk a műhelybeli működésről, pl. hogy a diák "kézi szerszámokat biztonságosan és célszerűen használ"; "a szakmai előkészítő ismereteket megfelelten teljesítette" stb. A portfólió tanúsítványokat bemutató és munkákat értékelő része a szakmunkás bizonyítvány mellett meggyőző támpontot adhat a munkaadónak, hogy az álláskereső milyen szinten áll a szakmájában.
A Borsod megyei Sajószentpéteren lévő Pattantyús-Ábrahám Géza Szakképző Iskola festő, kőműves, szociális gondozó és ápoló szakmát oktat. Diákjaik számára létfontosságú a munkahelyi tapasztalatszerzés a régió munkanélküliségi adatainak ismeretében, ezért vesznek részt a programban. A megyei kis- és középvállalatok mellett terveik szerint a BorsodChem kazincbarcikai gyárának működését is megismerhetik. Álláspontjuk az, hogy a tanulóéveket arra is alkalmassá kell tenni, hogy a fiatalok felmérjék a pontosság, munkafegyelem, kommunikációs készség, szigorú biztonsági előírások fontosságát; emellett szocializációjuk feltétele, hogy az iskola elvárja a munkafegyelmet a belső műhelymunkák során is.
Diákokat közvetítenek
Sajátos nevelési igény
Ha a jogszabály a tanulói jogviszonyban, kollégiumi tagsági viszonyban álló vagy a képzési kötelezettséget teljesítő fogyatékos gyermek részére kedvezményt, juttatást, jogosultságot, kötelezettséget állapít meg, a fogyatékos gyermek, tanuló fogalom alatt a sajátos nevelési igényű gyermeket, tanulót kell érteni. A Közoktatási Törvény szerint sajátos nevelési igényű az a tanuló, aki a szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye alapján testi, érzékszervi, értelmi, beszédfogyatékos, autista, több fogyatékosság együttes előfordulása esetén halmozottan fogyatékos. A pszichés fejlődés zavarai miatt a nevelési, tanulási folyamatban tartósan és súlyosan akadályozott (pl. dyslexia, dysgraphia, dyscalculia, mutizmus, kóros hyperkinetikus vagy kóros aktivitászavar).
Ha a jogszabály a tanulói jogviszonyban, kollégiumi tagsági viszonyban álló vagy a képzési kötelezettséget teljesítő fogyatékos gyermek részére kedvezményt, juttatást, jogosultságot, kötelezettséget állapít meg, a fogyatékos gyermek, tanuló fogalom alatt a sajátos nevelési igényű gyermeket, tanulót kell érteni. A Közoktatási Törvény szerint sajátos nevelési igényű az a tanuló, aki a szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye alapján testi, érzékszervi, értelmi, beszédfogyatékos, autista, több fogyatékosság együttes előfordulása esetén halmozottan fogyatékos. A pszichés fejlődés zavarai miatt a nevelési, tanulási folyamatban tartósan és súlyosan akadályozott (pl. dyslexia, dysgraphia, dyscalculia, mutizmus, kóros hyperkinetikus vagy kóros aktivitászavar).
A munkáltató számára a "problémamentes" foglalkoztatás az iskolai felügyelő közbenjárásával valósítható meg, így a tanulók gondjait nem a befogadó munkahely kezeli, hanem az iskola mentora tárja fel. A számítógép kezelői szakma és kertészeti ismeretek oktatása mellett a vendéglátó-ipari tevékenységek oktatásában látnak továbblépési lehetőséget.
A Ridens az első oktatási intézmény az országban, amely jogot szerzett munkaerő-közvetítői tevékenységre. Arra reagáltak, hogy a rehabilitációs hozzájárulás emelése után külön költségvetési pont lett a fogyatékos személyek foglalkoztatása a munkáltatók költségvetésében. Húsz alkalmazott után egy megváltozott munkaképességű személy alkalmazása esetén nem kell befizetnie a munkáltatóknak az egymilliós rehabilitációs hozzájárulást, ezért döntött úgy az iskola, hogy a kezébe veszi diákjai sorsát, hiszen elmondásuk szerint jobban ismerik őket, mint egy munkapiaci szolgáltató.
Az álláskereső portfólióval érkezik
Az önértékelési lapok az elégedettséget, a "Kérdezd meg magadtól" feladatlap a személyiség jellemzőit és változását rögzíti. A portfóliókban tanúsítványokat találunk a műhelybeli működésről, pl. hogy a diák "kézi szerszámokat biztonságosan és célszerűen használ"; "a szakmai előkészítő ismereteket megfelelten teljesítette" stb. A portfólió tanúsítványokat bemutató és munkákat értékelő része a szakmunkás bizonyítvány mellett meggyőző támpontot adhat a munkaadónak, hogy az álláskereső milyen szinten áll a szakmájában.
Útjelző kkv-k és multik
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 4 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hónapja
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 2 hónapja
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 2 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés 3 hónapja
- Újra pályázhatnak az általános iskolák a High-Tech Suli programban 3 hónapja
- Két nemzetközi csereprogram is elindult diákok számára 3 hónapja
- Ösztönözheti a vállalkozói hitelfelvételt a garanciadíjak csökkentése 3 hónapja
- NAV: megújult webes felülettel indul az idei eSZJA-szezon 3 hónapja