Szerző: Berta László
Megjelent: 5 éve

Amikor a kispapák üzleti tervvel távoznak





Nem ciki kispapa coachingra járni?



Egyre inkább nem, ahogy ma már pszichológushoz menni sem annyira ciki, pedig nemrég nagy stigma volt.
Vadas János nem lett egyből coach. Magyar nyelv és irodalom tanári végzettsége van, de nem lépett a pedagógus pályára. Három éve coachként dolgozik egy IT cégnél, ahol mentorprogramban felügyeli 30-60 kolléga fejlődését. A Lemma Coaching-ot Wiesner Edit tanítványaként végezte. „Edit hozta be a coachingot Magyarországra tíz évvel ezelőtt” - mondta Vadas János. Tagja a CoachOK szakmai szövetségnek. Az ő programjaikon fejleszti magát. Ott van a Morning Coaching és a Cosmic Latte coach iroda esetmegbeszélő, tudásmegosztó és egyéb szakmai alkalmain. „Az egyik mérföldkő volt számomra, hogy nyolchetes mindfulness (MBSR) tréninget végeztem, amit igyekszek átültetni a coaching munkámba, stresszkezelés, kiégés, koncentráció területeken. Lean és Six Sigma workshopokon veszek részt. Önismereti céllal járok pszichológushoz és szupervízióba. Így a szakmai fejlődés és a minőségbiztosítás is garantált. A csoportos coaching technikák érdekelnek, és kacsingatok a Gestalt irányzat felé” - mondta el a HR Portalnak.


Volt olyan esete, amikor valaki kispapa coachingra jött, és tudott neki segíteni a munkáját érintő problémában is?

Egyszer egy több vállalkozást vivő apukával hozott össze a munkám. Nem tudott dönteni, melyik vállalkozását engedje el, mert mindegyiket ő építette fel, de nem volt sikeres. A közös munkánk végére megszületett egy üzleti terv, aminek az lett az eredménye, hogy csak egy vállalkozás maradt, amelyik jól működött, és a felszabaduló időben férjként és apaként is jobban jelen tudott már lenni a családjában. Van, hogy a szülés utáni visszatérésben tudok közreműködni. Egy anyuka keresett meg karrier újratervezéssel. Több forgatókönyv is lehetséges: egy anyuka munkahelyet válthat, vagy visszatérhet ugyanoda. Esetleg ugyanott de más munkakörben folytatja. Ilyenkor is segíthet a HR rugalmas- vagy részmunkaidővel. Mindig megdöbbenek, hogy az emberek saját maguknak szülik meg a módszert, amivel tovább mennek.
kispapa

A kispapák mellett egy IT cég munkatársaival is foglalkozik. Velük milyen feladata van?

Alapvetően fontos, hogy az embereknek legyen kedvük dolgozni jönni, maguk miatt és azért is, mert a jókedvüket áttükrözik az ügyfélkörre. Az ügyfélkezelésben segít az emberismeret és az empátia. Az IT területen és a kispapáknál is építem az érzelmi elfogadáson alapuló kommunikációt, hogy hitelt adjanak a másik ember érzéseinek.


Elég távol esik egymástól e két téma.



Túl gyakori, hogy semmibe vesszük a gyerekünk érzéseit, „katona dolog” - mondjuk neki, amikor megüti magát, és ezzel elérjük, hogy egy idő után lemond arról, hogy elmondja nekünk a saját érzéseit. A munkában is szükség van beleérző képességre, amikor az ügyfélszolgálatra betelefonáló elpanaszolja, hogy elromlott a nyomtatója, vagy valami más aprónak tetsző problémája van. Nem baj, ha elhangzik a válaszban, hogy „igen, velem is történt már ilyen”. 8 másodperc se volt, és az empátia bizalmi légkört teremt.


Elfogadható egyensúlyba hozható a munka és a magánélet?



Igen, ha dedikált időszakok vannak mindkettőben. Ennek kialakításában fontos szerepe van azoknak a munkahelyeknek is, ahol arra ösztönzik, tréningezik az embereket, hogy jól osszák be a munkaidejüket, és akkor nem úgy mennek haza, mint a kifacsart citrom.


Az apák nyelve




Vannak csoportos foglalkozási is. Hogy éri el, hogy egymás előtt megnyíljanak az apukák?



Ismerni kell az apák nyelvét, bajtársias hangulatot alakítok ki. Az apák beszélnek a saját félelmeikről, például, hogy a gyerek közöttünk alszik, nem nyomom-e agyon, gyermekágyi halálról, érdemes-e venni gyerekfigyelő kamerát, nem lesz apás szülés, kötődni fog-e hozzám a gyerek. A bevállalós apukák kérdeznek a szülés utáni szexualitásról, az intimitás újra megtalálásáról.

Fura helyzetekbe kerülhet.

Meg tudjuk tanulni egymástól, hogy jó dolog apának lenni. Apáinknak nem volt elég ideje, lehetősége erre. A férfiakat elszakította a családjuktól az ipari forradalom, kevés a példakép és a minta. Ezért sem szabad őket magukra hagyni. Rengeteg anyuka coaching van, kismama torna, jóga, tanfolyam, szülés felkészítés, a férfiaknak kevesebb a lehetőség. Én férfi közösséget építek.


Miközben tiszteletet épít a pár tagjai között.



Igen. Amikor velem vannak, azt párkapcsolati én-időnek nevezem. Ezt az időt a pár magára fordítja.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A kispapák közössége a bajtársias hangulatra épül
2. oldal - Amikor a kispapák üzleti tervvel távoznak
  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A HR-esek önbizalomszintje az egyik legalacsonyabb a magyar munkaerőpiacon

Társadalmunkban az önbizalom, a magabiztosság kérdése kulcsfontosságúvá vált és ennek alacsony szintje munkaerőpiaci és nemzetközi... Teljes cikk

Nem feltétlenül a fizetés áll a felmondás mögött

Amikor valaki felmond, általában arra gondolunk, vagy azt a leegyszerűsített választ kapjuk az éppen távozó kollégánktól, hogy nem volt elégedett... Teljes cikk

Nincsenek jó állapotban a csapatok - így segíthet a visszatérésben a team coaching

A vezetők megpróbálják visszaterelni a munkavállalókat az irodákba, legalább hibrid munkavégzésbe. De hogyan nyúljanak ehhez a rendkívül kényes... Teljes cikk