kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Adj és kérj!




Adj és kérj is visszajelzést, legyen nyitott és kétoldalú a kommunikáció! Partnerek vagytok, nem pedig főnök és beosztottja. Bár meg van a partnerség, de a mentort mindig tisztelet övezi. Mentorként rálátásod van egy ember életére - ez óriási felelősség.

Látható és láthatatlan mentorok

Egy mentori kapcsolat nem mindig egyértelműen felismerhető. Sokszor észre sem vesszük, hogy életünk különböző területein milyen sok ember van mentorként mellettünk.

Látható mentorok jellemzően a munkavégzés vagy a hobbi tevékenységek világában fordulnak elő. Pontosan tudod, ki a mentorod az adott területen, bizalmi kapcsolat van közöttetek, számíthatsz a mentorodra kihívásos helyzetekben.

A láthatatlan mentorokat sokszor egyáltalán nem, vagy csak hosszas szemlélődés után ismerjük fel. Ők úgy vannak jelen az életünkben és segítenek át nehéz időszakokon, hogy szinte észre sem vesszük őket. Támogatnak, tanítanak, inspirálnak, de nem olyan direkt módon, mint egy előre kijelölt mentor.

A munkahelyi mentorok megtartó ereje

A versenyszférában a vezetők tudatosan hatnak arra, hogy alakuljanak mentor-mentorált együttműködések, mert így csökkenthetik az elvándorlást.

Miért is jó, ha van mentorod?

• Ha számodra még ismeretlen szakmai kihívással találkozol a munkád során, a mentorodhoz bizalommal fordulhatsz.
• Olyan tanácsokat és visszajelzéseket kapsz, amelyek valódi relevanciával rendelkeznek és a kapott tanulságokat beépítve működésedbe ténylegesen megkönnyítik az általad működtetett folyamatokat.
• Nem csak szakmailag, hanem emberileg is támogat Téged.
• Van valaki, akihez őszintén fordulhatsz, bármilyen nehéz helyzetben is vagy.

X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A mentorálás művészete
2. oldal - Adj és kérj!
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban

Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk

Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője

A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai... Teljes cikk

Kedvesség a munkahelyen: versenyelőny vagy gyengeség?

Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre... Teljes cikk