Adj és kérj!

Adj és kérj is visszajelzést, legyen nyitott és kétoldalú a kommunikáció! Partnerek vagytok, nem pedig főnök és beosztottja. Bár meg van a partnerség, de a mentort mindig tisztelet övezi. Mentorként rálátásod van egy ember életére - ez óriási felelősség.

Látható és láthatatlan mentorok

Egy mentori kapcsolat nem mindig egyértelműen felismerhető. Sokszor észre sem vesszük, hogy életünk különböző területein milyen sok ember van mentorként mellettünk.

Látható mentorok jellemzően a munkavégzés vagy a hobbi tevékenységek világában fordulnak elő. Pontosan tudod, ki a mentorod az adott területen, bizalmi kapcsolat van közöttetek, számíthatsz a mentorodra kihívásos helyzetekben.

A láthatatlan mentorokat sokszor egyáltalán nem, vagy csak hosszas szemlélődés után ismerjük fel. Ők úgy vannak jelen az életünkben és segítenek át nehéz időszakokon, hogy szinte észre sem vesszük őket. Támogatnak, tanítanak, inspirálnak, de nem olyan direkt módon, mint egy előre kijelölt mentor.

A munkahelyi mentorok megtartó ereje

A versenyszférában a vezetők tudatosan hatnak arra, hogy alakuljanak mentor-mentorált együttműködések, mert így csökkenthetik az elvándorlást.

Miért is jó, ha van mentorod?

• Ha számodra még ismeretlen szakmai kihívással találkozol a munkád során, a mentorodhoz bizalommal fordulhatsz.
• Olyan tanácsokat és visszajelzéseket kapsz, amelyek valódi relevanciával rendelkeznek és a kapott tanulságokat beépítve működésedbe ténylegesen megkönnyítik az általad működtetett folyamatokat.
• Nem csak szakmailag, hanem emberileg is támogat Téged.
• Van valaki, akihez őszintén fordulhatsz, bármilyen nehéz helyzetben is vagy.

X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A mentorálás művészete
2. oldal - Adj és kérj!