kapubanner for mobile

A mezőgazdasági munkaerőre nagy az igény Kecskemét körzetében

Kecskeméten és környezetében tavaly éves szinten 5,7 százalékkal alacsonyabb volt az álláskeresők átlaglétszáma az egy évvel korábbinál. 2006 végén az állást keresők közel egyhatoda segédmunkás, egytizede őr és alkalmi munkás volt, a munkáltatók ugyanakkor elsősorban mezőgazdasági, vegyesipari, fafeldolgozógép-kezelői és a gyártósor melletti munkát végzőket kerestek.

Kecskemét és a vonzáskörzetébe tartozó 15 település Bács-Kiskun megye legnagyobb munkaerő-piaci kistérsége, így meghatározó szerepet tölt be annak gazdaságában. A Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Kecskeméti Regionális Kirendeltségének adatai szerint tavaly éves szinten az álláskeresők átlaglétszáma 5,7 százalékkal alacsonyabb volt az egy évvel korábbinál. Ezen belül a pályakezdő álláskeresőké mérséklődött valamivel nagyobb arányban (5,5 százalék) a 2005. évihez képest. A megyében a csökkenés mértéke 2,4 százalékot, ezen belül a pályakezdőké 3,2 százalékot tett ki.

Ha a munkaerő-piaci folyamatokat az elmúlt esztendő egyes időszakainak adatai alapján nézzük, változó képet kapunk. Például 2006 harmadik negyedévében Kecskeméten és vonzáskörzetében a 15-74 éves népesség körében - ILO-szabvány szerint - a foglalkoztatottak száma 53 535 fő körül alakult, ami az előző év harmadik negyedévinél 0,3 százalékkal magasabb. Ugyanakkor az aktivitási arány 48,48 százalékra csökkent ezen három hónap alatt tavaly, szemben 2005 azonos időszakának 48,52 százalékával. A munkanélküliek száma 4 százalékkal kevesebb (4412 fő) volt 2005 harmadik negyedévéhez képest, míg a munkanélküliségi ráta 7,61 százalékot tett ki (2005 harmadik negyedévében ez utóbbi 7,92 százalék volt). A megyében a foglalkoztatás a kecskeméti körzettel azonos mértékben nőtt, de 0,5 százalékkal emelkedett a munkanélküliek száma is.

Az iskolázottság oldaláról nézve az adatokat, kiderül, hogy a kecskeméti körzetben a nyilvántartott álláskeresők között 5,8 százalékkal magasabb volt a szellemi álláskeresők aránya, mint a megyében. Ezen belül 3 százalékkal, illetve 2,3 százalékponttal magasabb a közép- és felsőfokú végzettségűeké, míg a szakmunkásoké 5,2 százalékponttal alacsonyabb a megyei átlagnál.

Kecskeméten és környezetében 2006 végén az állást keresők közel egyhatoda segédmunkás, egytizede őr és alkalmi munkás volt, de magas volt az eladói és adminisztrátori munkát keresők aránya is. Ugyanakkor a legnagyobb munkáltatói igény az egyszerű mezőgazdasági, a vegyesipari, a fafeldolgozógép-kezelői és a gyártósor melletti munkát végzők iránt mutatkozott. A kecskeméti körzetben egyébként tavaly 8929 betöltetlen állásra vártak munkaerőt a cégek, ami 27,7 százalékkal több, mint a 2005. évi.

A kistérségről elmondható: 2006-ban a nyilvántartott álláskeresőkből 4331 fő helyezkedett el, ami 8,3 százalékkal több a 2005. évinél. Az újra munkába állók aránya a megyei átlagnál (36,0 százalék) azonban 1,9 százalékponttal alacsonyabb (34,1 százalék), ám a bázismutatónál lényegesen, 4,2 százalékkal magasabb. Az álláskeresők 10,2 százaléka támogatott (1295 fő), 23,9 százaléka nem támogatott (3036 fő) munkahelyen vált foglalkoztatottá, a bázisévet 0,3, illetve 3,9 százalékponttal meghaladva.


Napi Gazdaság

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek