kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A mezőgazdasági munkaerőre nagy az igény Kecskemét körzetében

Kecskeméten és környezetében tavaly éves szinten 5,7 százalékkal alacsonyabb volt az álláskeresők átlaglétszáma az egy évvel korábbinál. 2006 végén az állást keresők közel egyhatoda segédmunkás, egytizede őr és alkalmi munkás volt, a munkáltatók ugyanakkor elsősorban mezőgazdasági, vegyesipari, fafeldolgozógép-kezelői és a gyártósor melletti munkát végzőket kerestek.

Kecskemét és a vonzáskörzetébe tartozó 15 település Bács-Kiskun megye legnagyobb munkaerő-piaci kistérsége, így meghatározó szerepet tölt be annak gazdaságában. A Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Kecskeméti Regionális Kirendeltségének adatai szerint tavaly éves szinten az álláskeresők átlaglétszáma 5,7 százalékkal alacsonyabb volt az egy évvel korábbinál. Ezen belül a pályakezdő álláskeresőké mérséklődött valamivel nagyobb arányban (5,5 százalék) a 2005. évihez képest. A megyében a csökkenés mértéke 2,4 százalékot, ezen belül a pályakezdőké 3,2 százalékot tett ki.

Ha a munkaerő-piaci folyamatokat az elmúlt esztendő egyes időszakainak adatai alapján nézzük, változó képet kapunk. Például 2006 harmadik negyedévében Kecskeméten és vonzáskörzetében a 15-74 éves népesség körében - ILO-szabvány szerint - a foglalkoztatottak száma 53 535 fő körül alakult, ami az előző év harmadik negyedévinél 0,3 százalékkal magasabb. Ugyanakkor az aktivitási arány 48,48 százalékra csökkent ezen három hónap alatt tavaly, szemben 2005 azonos időszakának 48,52 százalékával. A munkanélküliek száma 4 százalékkal kevesebb (4412 fő) volt 2005 harmadik negyedévéhez képest, míg a munkanélküliségi ráta 7,61 százalékot tett ki (2005 harmadik negyedévében ez utóbbi 7,92 százalék volt). A megyében a foglalkoztatás a kecskeméti körzettel azonos mértékben nőtt, de 0,5 százalékkal emelkedett a munkanélküliek száma is.

Az iskolázottság oldaláról nézve az adatokat, kiderül, hogy a kecskeméti körzetben a nyilvántartott álláskeresők között 5,8 százalékkal magasabb volt a szellemi álláskeresők aránya, mint a megyében. Ezen belül 3 százalékkal, illetve 2,3 százalékponttal magasabb a közép- és felsőfokú végzettségűeké, míg a szakmunkásoké 5,2 százalékponttal alacsonyabb a megyei átlagnál.

Kecskeméten és környezetében 2006 végén az állást keresők közel egyhatoda segédmunkás, egytizede őr és alkalmi munkás volt, de magas volt az eladói és adminisztrátori munkát keresők aránya is. Ugyanakkor a legnagyobb munkáltatói igény az egyszerű mezőgazdasági, a vegyesipari, a fafeldolgozógép-kezelői és a gyártósor melletti munkát végzők iránt mutatkozott. A kecskeméti körzetben egyébként tavaly 8929 betöltetlen állásra vártak munkaerőt a cégek, ami 27,7 százalékkal több, mint a 2005. évi.

A kistérségről elmondható: 2006-ban a nyilvántartott álláskeresőkből 4331 fő helyezkedett el, ami 8,3 százalékkal több a 2005. évinél. Az újra munkába állók aránya a megyei átlagnál (36,0 százalék) azonban 1,9 százalékponttal alacsonyabb (34,1 százalék), ám a bázismutatónál lényegesen, 4,2 százalékkal magasabb. Az álláskeresők 10,2 százaléka támogatott (1295 fő), 23,9 százaléka nem támogatott (3036 fő) munkahelyen vált foglalkoztatottá, a bázisévet 0,3, illetve 3,9 százalékponttal meghaladva.


Napi Gazdaság

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk