A vezető személye és az emberi kapcsolatok a kulcs
Holtversenyben első helyen "végzett" a megfelelő vezető kiválasztása és a jobb emberi kapcsolatok kialakítása olvasói szavazásunkban. Azt a kérdést tettük fel, hogy az Önök véleménye szerint, hol lehetne leginkább megfogni a fluktuációt. A szavazatok alapján mindkét tényezőre majdnem ugyanannyian, a válaszadók gey-egy harmada szavazott.
A közelmúltban többször is írtunk arról, hogy mennyire fontosak az emberi kapcsolatok a munkahelyen, és mekkora szerepük van abban, hogy sikerül-e a munkaerőt megtartani. Erre világított rá egy országos fluktuáció kutatás is.
Szavazóink harmada is ezt a véleményt tükrözte vissza, illetve mindössze 2%-al többen vélték úgy, hogy a megfelelő vezető kiválasztása a kulcsa a fluktuáció csökkentésének.
17% gondolta úgy, hogy a célzott fejlesztés és karriertervezés lehet döntő tényező, mindez összhangban azzal a mostanság sokat emlegetett szlogennel, hogy a megtartás az új toborzás.
Azért 13%-nyian a hatékonyabb toborzási-kiválasztási folyamatban látják a megoldást, vagyis ha a megfelelőbb embereket sikerül kiválasztani, a megfelelő pozícióra, akkor kisebb eleve kisebb az esély arra, hogy az illető távozzon a vállalattól.
Bár kevésbé tűnik tényezőnek, de a jobb belső kommunikációnak és az eredményesebb beillesztésnek is lehet szerepe.
Szavazóink harmada is ezt a véleményt tükrözte vissza, illetve mindössze 2%-al többen vélték úgy, hogy a megfelelő vezető kiválasztása a kulcsa a fluktuáció csökkentésének.
17% gondolta úgy, hogy a célzott fejlesztés és karriertervezés lehet döntő tényező, mindez összhangban azzal a mostanság sokat emlegetett szlogennel, hogy a megtartás az új toborzás.
Azért 13%-nyian a hatékonyabb toborzási-kiválasztási folyamatban látják a megoldást, vagyis ha a megfelelőbb embereket sikerül kiválasztani, a megfelelő pozícióra, akkor kisebb eleve kisebb az esély arra, hogy az illető távozzon a vállalattól.
Bár kevésbé tűnik tényezőnek, de a jobb belső kommunikációnak és az eredményesebb beillesztésnek is lehet szerepe.
A hitelesség, az elfogadás, a megértés attitűdjét „létezési módként” megvalósító szülők, tanárok, vezetők jobbá tették az életet azáltal, hogy bevitték a személyközpontú megközelítést a családba, az iskolába, a munkahelyre.
Aki kérdez: Érsek Gizella
Első nap a munkahelyen - onboarding rémálmok Hollywoodban