Az ösztöndíjas foglalkoztatás feltételei

Egészségügyi ellátás terén az ösztöndíjas foglalkoztatott azonos módon biztosított a munkaviszonyban álló dolgozóval. Ennek lehetőségét, illetve fogalmát a 2004. CXXIII. törvény teremtette meg.

A rendelkezés kimondja, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatás a szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony, melyet a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.

Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján:

az ösztöndíjas foglalkoztatott köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, valamint a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésen, egyéb programokon részt venni.

a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét.

A mindenkor írásba foglalt, ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek a felek adatain túl szólnia kell:

a jogviszony keletkezésének és megszűnésének napjáról, illetőleg az ösztöndíjról,

és annak kifizetésének időpontjáról, módjáról,

a munkavégzés helyéről, feltételeiről,

a munkatapasztalat-szerzés egyéni programjáról (melyet a törvény mellékletében foglaltak alapján kell meghatározni),

a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottak közül kijelölt szakmai segítő megjelöléséről.

Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)

Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:

az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával

a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,

az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban,

illetve megszüntethető a felek közös megegyezésével,

vagy azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettséget szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné.

A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.

Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek

Az ösztöndíjas foglalkoztatás feltételei

Egészségügyi ellátás terén az ösztöndíjas foglalkoztatott azonos módon biztosított a munkaviszonyban álló dolgozóval. Ennek lehetőségét, illetve fogalmát a 2004. CXXIII. törvény teremtette meg.

Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján:

A mindenkor írásba foglalt, ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek a felek adatain túl szólnia kell:

Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Elküldené Balog Zoltánt az új oktatási törvényért demonstráló Tanítanék mozgalom

Elküldené Balog Zoltánt az új oktatási törvényért demonstráló Tanítanék mozgalom

Továbbra is be lehet fizetni az elmaradt hathavi tb-tartozást

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló