Az ösztöndíjas foglalkoztatás feltételei
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgészségügyi ellátás terén az ösztöndíjas foglalkoztatott azonos módon biztosított a munkaviszonyban álló dolgozóval. Ennek lehetőségét, illetve fogalmát a 2004. CXXIII. törvény teremtette meg.
A rendelkezés kimondja, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatás a szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony, melyet a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.
az ösztöndíjas foglalkoztatott köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, valamint a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésen, egyéb programokon részt venni.
a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét.
a jogviszony keletkezésének és megszűnésének napjáról, illetőleg az ösztöndíjról,
és annak kifizetésének időpontjáról, módjáról,
a munkavégzés helyéről, feltételeiről,
a munkatapasztalat-szerzés egyéni programjáról (melyet a törvény mellékletében foglaltak alapján kell meghatározni),
a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottak közül kijelölt szakmai segítő megjelöléséről.
Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)
az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával
a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,
az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban,
illetve megszüntethető a felek közös megegyezésével,
vagy azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettséget szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné.
A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.
Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek
Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján:
A mindenkor írásba foglalt, ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek a felek adatain túl szólnia kell:
Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)
Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:
A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.
Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?