Az ösztöndíjas foglalkoztatás feltételei
Egészségügyi ellátás terén az ösztöndíjas foglalkoztatott azonos módon biztosított a munkaviszonyban álló dolgozóval. Ennek lehetőségét, illetve fogalmát a 2004. CXXIII. törvény teremtette meg.
A rendelkezés kimondja, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatás a szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony, melyet a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.
az ösztöndíjas foglalkoztatott köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, valamint a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésen, egyéb programokon részt venni.
a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét.
a jogviszony keletkezésének és megszűnésének napjáról, illetőleg az ösztöndíjról,
és annak kifizetésének időpontjáról, módjáról,
a munkavégzés helyéről, feltételeiről,
a munkatapasztalat-szerzés egyéni programjáról (melyet a törvény mellékletében foglaltak alapján kell meghatározni),
a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottak közül kijelölt szakmai segítő megjelöléséről.
Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)
az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával
a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,
az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban,
illetve megszüntethető a felek közös megegyezésével,
vagy azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettséget szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné.
A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.
Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek
Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján:
A mindenkor írásba foglalt, ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek a felek adatain túl szólnia kell:
Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)
Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:
A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.
Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére
A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk
Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?
A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk
Külföldi munka: adókon innen, határokon túl
Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem csupán beugró munkaerő - diákok és nyugdíjasok a munkapiacon 3 hete
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 3 hete
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 3 hete
- Ki hozza be a fülöp-szigeteki vendégmunkásokat és hogy áll a 150 új gyár program? 3 hete
- Megduplázott bérek, brutális büdzsé – mi zajlik a Szuverenitásvédelmi Hivatalban? 1 hónapja
- Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé 1 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 2 hónapja
- Mennyit keresnek a mérnökök? – itt vannak a friss számok a gyártásból 2 hónapja
- Így hathat a diákmunkára az egyszerűsített foglalkoztatás drágulása 2 hónapja
- 3 milliárd forintos foglalkoztatási és gazdaságfejlesztési programokat valósítanak meg Győr-Moson-Sopronban 2 hónapja
- Elfogadta az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény módosítását a parlament 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ezért nehéz a kkv-nak jó könyvelőt találni TIPP
- Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is TIPP
- Újabb lépés a NEXON szolgáltatásfejlesztésében TIPP
- A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul TIPP
- Employer branding a természetben – így támogatja a Hotel Ózon a vállalati kultúra építését TIPP
Állások
- karbantartó
- Adminisztrátor
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Mezőgazdasági gépszerelő
- Nemzetközi furgon sofőr
- Operatív asszisztens
- Festő, Hőszigetelő
- Gépkezelők (2025. 06. 16)
- FÉNYEZŐ ÉS ELŐKÉSZÍTŐ | PÉTFÜRDŐ (2025. 06. 12)
- Raktári rakodó - Budapest (2025. 06. 16)
- Trading Settlements Intern (2025. 06. 16)
- Logisztikai adminisztrátor (2025. 06. 16)
- Digital Commercial gyakornok (2025. 06. 16)
Partnereink hírei
- Klematisz: ha ezekre figyelsz, akkor roskadozni fog a virágoktól
- Szedd magad meggy 2025 - rengeteg lehet vele spórolni
- Lemetszett paradicsomhajtások: ezért ne dobd ki!
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
A mikromenedzsment működési mechanizmusai: hogyan mennek tönkre különböző vezetői karrierek az értelmetlen kontroll miatt,...
-
Qualified Facilitator®
Vállalom a felelősséget
Időről időre szembe jön velem ez a felhívás: “Vállald a felelősséget!”
-
BPiON blog
Változik a családi adókedvezmény összege
2025. július 1-től módosul a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) családi adókedvezményre...
HR Szavazás
Félti az AI-tól a munkahelyét?
Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje