kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Munkajog
  3. Az ösztöndíjas foglalkoztatás feltételei
pályakezdő  járulék  törvény  ösztöndíjas foglalkoztatás  önálló munkakör 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 16 éve

Az ösztöndíjas foglalkoztatás feltételei

Egészségügyi ellátás terén az ösztöndíjas foglalkoztatott azonos módon biztosított a munkaviszonyban álló dolgozóval. Ennek lehetőségét, illetve fogalmát a 2004. CXXIII. törvény teremtette meg.

A rendelkezés kimondja, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatás a szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony, melyet a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.


Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján:


  • az ösztöndíjas foglalkoztatott köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, valamint a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésen, egyéb programokon részt venni.
  • a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét.


    A mindenkor írásba foglalt, ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek a felek adatain túl szólnia kell:


  • a jogviszony keletkezésének és megszűnésének napjáról, illetőleg az ösztöndíjról,
  • és annak kifizetésének időpontjáról, módjáról,
  • a munkavégzés helyéről, feltételeiről,
  • a munkatapasztalat-szerzés egyéni programjáról (melyet a törvény mellékletében foglaltak alapján kell meghatározni),
  • a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottak közül kijelölt szakmai segítő megjelöléséről.

    Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)


    Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:


  • az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával
  • a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,
  • az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban,
  • illetve megszüntethető a felek közös megegyezésével,
  • vagy azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettséget szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné.

    A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.

    Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek

    • Nyomtatható verzió vissza

    Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
    Munkajog, munkaügy

    Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist?

    A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról. Ugyanakkor annak megítélésében, hogy az ilyen formában történő munkavégzés munkaviszonynak minősülhet-e, Európa-szerte nagy a bizonytalanság. A felmerülő kérdések tisztázása érdekében nemrégiben egy új irányelv tervezetéről született megállapodás – a szabályzás hátterét Fehér Helga, a DLA Piper Hungary munkajogi csoportjának vezetője és Reisz Réka, a DLA Piper Hungary ügyvédjelöltje tekintik át.

    További cikkek
    Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

    A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

    Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

    Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

    Temetési segély

    Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Emberi erőforrás menedzsment könyv

    Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

     

    Kulturális ajánló

    Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

    Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2024
    Iratkozzon fel hírlevelünkre

    Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

    Kövessen Facebookon

    Már 30 ezren vagyunk.

    Követem >>