Az ösztöndíjas foglalkoztatás feltételei
Egészségügyi ellátás terén az ösztöndíjas foglalkoztatott azonos módon biztosított a munkaviszonyban álló dolgozóval. Ennek lehetőségét, illetve fogalmát a 2004. CXXIII. törvény teremtette meg.
A rendelkezés kimondja, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatás a szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony, melyet a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.
az ösztöndíjas foglalkoztatott köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, valamint a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésen, egyéb programokon részt venni.
a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét.
a jogviszony keletkezésének és megszűnésének napjáról, illetőleg az ösztöndíjról,
és annak kifizetésének időpontjáról, módjáról,
a munkavégzés helyéről, feltételeiről,
a munkatapasztalat-szerzés egyéni programjáról (melyet a törvény mellékletében foglaltak alapján kell meghatározni),
a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottak közül kijelölt szakmai segítő megjelöléséről.
Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)
az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával
a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,
az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban,
illetve megszüntethető a felek közös megegyezésével,
vagy azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettséget szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné.
A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.
Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek
Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján:
A mindenkor írásba foglalt, ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek a felek adatain túl szólnia kell:
Fontos kitétele az ösztöndíjas foglalkoztatásnak, hogy az ily módon felvett alkalmazott kizárólag olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz - önálló munkakört tehát sohasem láthat el. (Sőt hatósági, igazgatási tevékenység sem látható el.)
Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:
A foglalkoztatónak az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnal hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben meg kell fizetnie. Az ösztöndíj havonta a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, de járadékalapot képez. Ez utóbbi után - tekintve, hogy az ösztöndíjas biztosított - az általános szabályok szerint kell a járulékokat megfizetni.
Forrás: Társadalombiztosításról Mindenkinek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Szállító(Pékség) | Budafoki Út (2026. 10. 21)
- Ingatlan értékesítő (2026. 10. 22)
- Raktáros-Nagykanizsa (2026. 10. 22)
- Beugrós fröccsöntő gépbeállító -Szigetszentmiklós (2026. 10. 22)
- Fröccsöntő gépbeállító - Újhartyán (UHIII092701) (2026. 10. 22)
Partnereink hírei
- Füves tudnivalók és az álmok kertje
- Hogyan kell helyesen tárolni a diót és hogyan semmiképp sem szabad?
- Mennyire bírja a hideget a leander, a muskátli és a bougainvillea? Elmondjuk
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor kötelező a munkaszerződés módosítása?
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban a munkaviszony sajátosságaiból eredően vannak olyan esetek,...
-
JobAngel
Lehet-e AI-jal önéletrajzot írni, és ha igen, akkor miért nem?
Egy AI-jal írt önéletrajz úgy látszik tökéletesnek, hogy észre sem veszed a hibáit. Majd a munkáltató észreveszi, és...
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?