Megjelent: 4 éve

Az Y generáció tagjai rugalmas és egyenes vezetőket akarnak

Mára a fiatal munkaerő kevésbé hajlamos elhagyni a munkahely nyújtotta biztonságot, és borúlátóbbak is a jövőbeli kilátásaikat illetően a korábbi évekhez viszonyítva. Azokkal a vezetőkkel tudnak azonosulni, akik nemcsak a többséghez, hanem a kirekesztettekhez is szólnak, és kifejezetten pozitívan viszonyulnak az „utánuk következő” Z generációhoz - derül ki a Deloitte Y generációsok körében végzett globális felméréséből, amelynek tanulságait a Deloitte Zrt. Adó- és jogi tanácsadás üzletágának vezetője foglalja össze.

A Deloitte, idén hatodik alkalommal megjelenő, Millennial Survey című éves felmérése 7900, egyetemi vagy főiskolai végzettségű, többnyire a privát szférában, nagyvállalatoknál, teljes állásban dolgozó fiatal válaszain alapul. A 2016 szeptemberében kezdődő kutatás 30 országon ívelt át, két csoportra osztva az országokat. A feltörekvő országok közül Argentína, Brazília, Chile, Dél-Afrika, Fülöp-szigetek, India, Indonézia, Kína, Kolumbia, Mexikó, Malajzia, Thaiföld és Szingapúr, Oroszország, Peru és Törökország volt a kutatás helyszíne, míg a másik csoportba, az érett piacok, Ausztrália, Belgium, Dél-Korea, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Írország, Japán, Kanada, Németország, Olaszország, Spanyolország, Svájc és az USA válaszadói kerültek.

A feltörekvő országok ezredfordulós nemzedéke azt várja, hogy a szüleinél mind pénzügyi (71%), mind elégedettségi és boldogsági szempontból (62%) is előnyösebb körülmények között fog élni, ami éles ellentétben áll az érett piacokkal, ahol a millenniumi fiataloknak csak 36%-a gondolja, hogy pénzügyileg sikeresebb lesz szüleinél, és csupán 31%-uk reméli, hogy boldogabb. A Deloitte felmérése szerint a millenniumi fiatalok jellemzően nem támogatják a megosztó típusú vezetőket, vagy azokat, akik fokozatos változás helyett radikális átalakításokat visznek véghez. Az üzleti és a politikai vezetők részéről is egyaránt jobban kedvelik az egyenes beszédet: hatással vannak rájuk a szenvedélyes ügyek, de csak azokkal a vezetőkkel tudnak azonosulni, akik nemcsak a többséghez, hanem a kirekesztettekhez is szólnak.
Dr. Kövesdy AttilaDr. Kövesdy Attila

A szabadúszó vagy a tanácsadói életforma előnyei ellenére - a bizonytalan lokális és geopolitikai háttérrel összhangban - a millenniumi fiatalok csaknem kétharmada, 65%-a a teljes, fix állásra szavaz, és az előző felmérés adataihoz képest kevesebben terveznek munkahelyet váltani. Csupán 7%-uk mondta, hogy a „közeljövőben távozni fog” (a tavalyi 17%-kal szemben), a „két éven belül távozók” aránya 44-ről 38%-ra csökkent (de még mindig igen magas), az „5 évnél is tovább maradóké” pedig eközben 27-ről 31%-ra nőtt.

A munkahely melletti lojalitásukat és munkahelyi teljesítményüket főleg rugalmas munkakörülmények biztosításával lehet támogatni, mind a munkaidőt és a felkínált pozíciókat, mind pedig a munkavégzés helyét (pl. mobil- és okoseszközök, home office) illetően. A rugalmas munkakörülményeket övező aggodalom, miszerint a munkavállalók visszaélnek majd a nagy szabadsággal és a produktivitás visszaesik, alaptalannak bizonyult: a megkérdezettek 73%-a megbízik kollégáiban, hogy nem élnek vissza a lehetőségeikkel, 78%-uk pedig közvetlen felettesük (line manager) bizalmát is élvezi.

A rugalmas munkahelyi körülmények terjedése az elmúlt 10 évben felgyorsult, mára egyértelműen a folyamatosan terjedő gépesítés jelenti a legnagyobb fenyegetést: az Y generációsok 53%-a szerint a munkahelyek ezáltal sterillé, személytelenné válhatnak, 51%-uk attól tart, hogy át- vagy újra kell képeznie magát a saját területén, 44%-uk szerint pedig kevesebb igény lesz majd a képességekre. Az automatizálásban leginkább érintett szektorok között a gyártási, a technológia-média-telekommunikációs, a közlekedési és az energiaszektort találhatjuk. Azonban a virtuális világgal és a közösségi médiával társaiknál sokkal szorosabb viszonyban álló Y generáció tagjai egyúttal hatalmas lehetőségeket is látnak a technológiai fejlődésben: a „super-connected” millenniumiak mindössze 15%-a hiszi, hogy kevesebb munka maradna nekik, sőt, 64%-uk szerint az automatizálás több munkát fog teremteni.

A jövőre nézve mindenképpen biztató, hogy a millenniumi fiatalok pozitívan viszonyulnak a Z generációhoz (vagyis a mostani 18 évesekhez, illetve a fiatalabbakhoz): úgy vélik, hogy az utánuk következő generáció tagjai komoly számítástechnikai tudással rendelkeznek, és igen kreatívan képesek gondolkodni. Az ezredfordulósoknak több mint fele úgy gondolja, hogy a Z generáció térhódítása jó hatással lesz a munkahelyi környezetre. Ez a vélemény jellemzőbb a feltörekvő piacokon (70%), mint az érett piacokon (52%).

Az Y generációsok az utánuk következő generációnak pedig jellemzően a következő öt jó tanácsot adnák:

1. Mindig és mindenkitől tanulj, amennyit csak bírsz!
2. Dolgozz keményen, ne légy lusta!
3. Légy türelmes, haladj lépésről lépésre!
4. Légy elkötelezett!
5. Légy rugalmas és állj nyitottan a változásokhoz!

Dr. Kövesdy Attila
a Deloitte Zrt. Adó- és jogi tanácsadás üzletágának vezetője
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Adatalapú döntések - mit mér a HR gyári környezetben?

A kontrollingot testre kell szabni, az adott cég igényeihez igazítani, hogy a mérésekkel keletkezett adatok a lehető leghatékonyabban támogassák az... Teljes cikk

2021-ban is a munkaerő-megtartás lesz a HR kulcsfeladata

Ötödik éve kérdezzük meg olvasóinkat, hogy mit gondolnak, mi lesz az új év kulcsfeladata HR szempontból. Első helyen évek óta a megtarás áll,... Teljes cikk

Vigyázat, HR-területen is tilos a kartell!

A cégek akár úgy is versenyjogsértés gyanújába keveredhetnek, ha nem is kommunikálnak egymással - hangzott el a Magyar-Francia Kereskedelmi és... Teljes cikk