Megjelent: 13 hónapja

Csoportos létszámcsökkentés járvány idején

A koronavírus-járvány miatt bekövetkező gazdasági visszaesés számos céget kényszerít megszorításokra. Ennek egyik jelentős összetevője a bérköltség, aminek mérséklésére a válság idején gyakran alkalmazott eszköz a csoportos létszámleépítés. Ennek alkalmazásáról készítettek összefoglalót az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői.

images

A cégeknek a piacon való túlélés és a korábbi keresleti igények jelentős visszaesése miatt drasztikus megszorításokat kellett, illetve kell jelenleg is bevezetniük. A társaságok munkavállalóinak járó munkabér, valamint a további költségek hatalmas vagyontartalékot emészthetnek fel. A bérjellegű költségek csökkentése szempontjából a leggyakrabban alkalmazott jogintézmény a csoportos létszámcsökkentés (Magyarországon áprilisban több, mint 5000 ember munkaviszonya szűnt meg csoportos létszámcsökkentés keretében). Elég, ha az autóipar (BMW, Mercedes-Benz, Nemak Győr Alumíniumöntöde, Opel, Avis, Wescast Hungary Zrt. stb.), valamint a légiközlekedés (Budapest Airport, WizzAir) majdhogynem teljes leállására és ezzel kapcsolatos csoportos létszámcsökkentésekre gondolunk. A közelmúltból is találunk munkavállalókra vonatkozó intézkedéseket több különböző gazdasági ágazatban legyen az multinacionális élelmiszerlánc (Tesco), a teljes hazai turizmus-vendéglátás, vagy a technológia területén (Bosch) történt leépítés.

Látható tehát, hogy egy pandémia alatt nagyon csekély az esély arra, hogy az adott társaság bármilyen megszorítás nélkül átvészelje a gazdasági recessziót, ezért fontos tisztában lenni a csoportos létszámcsökkentés jogintézményével.

Mikor számít csoportosnak a létszámleépítés?


A csoportos létszámcsökkentés szabályainak alkalmazhatóságát a teljes munkavállalói létszámhoz és a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók számához igazodva szükséges vizsgálni. A munka törvénykönyvének (továbbiakban: Mt.) szabályozása alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos munkavállalói létszáma szerint

  • 21 és 99 közötti munkavállalói létszám esetén legalább tíz munkavállaló;
  • 100 és 299 közötti munkavállalói létszám esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka;
  • 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló

munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. A munkavállalók létszámát telephelyenként kell számításba venni. Tehát a főszabály szerint az említett három kategóriában szereplő munkavállalói létszámon, valamint a harmincnapos időszak betartásán kívül szükséges a munkáltató működésével összefüggő ok (pl. koronavírus-járvány következtében bekövetkező gazdasági visszaesés), amely a koronavírus járvány alatt ilyen okként értelmezhető.

Speciális szabályok


E jogintézmény alkalmazása során több speciális szabályra kell figyelemmel lenni. Az Mt. alapján nem kerülhető meg a csoportos létszámcsökkentési kötelezettség olyan módon, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel szünteti meg a munkaviszonyt felmondás helyett, ha az oka egyébként a munkáltató működésével függ össze - ismertetik az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői.

Másrészről azzal a megszüntetéssel sem kerülhető meg, amelynél nincs szükség a munkáltató indoklási kötelezettségére (pl. nyugdíjasnak minősül a munkavállaló, határozott idejű munkaviszony esetén azonnali hatályú felmondás). Meg kell jegyezni azonban, hogy a közös megegyezés csak abban az esetben értékelhető csoportos létszámcsökkentés alá tartozó munkaviszony megszüntetési módnak, ha a munkáltató kezdeményezi, a munkavállaló által történő kezdeményezést nem kell ebből a szempontból figyelembe venni.

A munkáltatót tájékoztatási (felmondás esetén az érintett munkavállalót a közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia kell a döntéséről) és konzultációs kötelezettség (amelynek keretében köteles tárgyalásokat folytatni az üzemi tanáccsal, valamint tájékoztatni az állami foglalkoztatási szervet is a tervezett csoportos létszámcsökkentésről) terheli. Lényeges kiemelni, hogy ha a munkavállaló a tájékoztatás időpontjában felmondási tilalom hatálya alatt áll (például várandósság miatt), akkor jogszerűen nem lehet neki felmondani. Bármelyik kötelezettség elmaradása esetén a csoportos létszámcsökkentés alkalmazása kivétel nélkül jogszabálysértő, így volt a koronavírus-járvány alatt az algyői önkormányzat tulajdonában álló intézményeknél történt, előzetesen be nem jelentett csoportos létszámcsökkentés esetében is.

A konzultációs kötelezettség megköveteli, hogy a munkáltató a tárgyalások alatt a lehető legnagyobb mértékben együttműködjön a munkavállalók érdekképviseleti szervével. Az Mt. megköveteli, hogy az esetleges elbocsátások elkerülésének módjai számításba kerüljenek, valamint bármilyen csoportos létszámcsökkentést enyhítő eszközre is kitérjenek a felek. Ez nem jelenti azt, hogy minden esetben meg kell állapodni a tárgyalások végeztével, a csoportos létszámcsökkentést akkor is le lehet folytatni, ha végül nem jutnak megállapodásra a felek.

A felsorolt szabályok betartásával a csoportos létszámcsökkentés jogszerűen alkalmazható az esetlegesen később felmerülő jogviták elkerülhetőek.

Keller-Deák Ágoston, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője

Nyitókép: Timon Studler on Unsplash
  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Belügyminisztérium: marad a közmunka

A tartósan munkanélküliek egy része olyan hátrányokkal küzd, amelyek a foglalkoztatáspolitika komplex eszköztárával is kizárólag csak hosszú... Teljes cikk

Berobbant a fluktuáció a munkaerőpiacon

Az elmúlt öt év legalacsonyabb fluktuációját hagyta maga mögött a magyar munkaerőpiac 2020-ban, mégsem tarthatott sokáig a munkáltatók öröme. A... Teljes cikk

Óriási baklövés az ex-kollégák feketelistázása - mire jó a céges alumni?

Nemzetközi szinten már számos vállalat felismerte, hogy milyen humán erő(forrás) tartalék rejlik a vállalati alumni közösségekben. Így a... Teljes cikk