Megjelent: 3 hete

Csoportos létszámcsökkentés járvány idején

A koronavírus-járvány miatt bekövetkező gazdasági visszaesés számos céget kényszerít megszorításokra. Ennek egyik jelentős összetevője a bérköltség, aminek mérséklésére a válság idején gyakran alkalmazott eszköz a csoportos létszámleépítés. Ennek alkalmazásáról készítettek összefoglalót az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői.

images

A cégeknek a piacon való túlélés és a korábbi keresleti igények jelentős visszaesése miatt drasztikus megszorításokat kellett, illetve kell jelenleg is bevezetniük. A társaságok munkavállalóinak járó munkabér, valamint a további költségek hatalmas vagyontartalékot emészthetnek fel. A bérjellegű költségek csökkentése szempontjából a leggyakrabban alkalmazott jogintézmény a csoportos létszámcsökkentés (Magyarországon áprilisban több, mint 5000 ember munkaviszonya szűnt meg csoportos létszámcsökkentés keretében). Elég, ha az autóipar (BMW, Mercedes-Benz, Nemak Győr Alumíniumöntöde, Opel, Avis, Wescast Hungary Zrt. stb.), valamint a légiközlekedés (Budapest Airport, WizzAir) majdhogynem teljes leállására és ezzel kapcsolatos csoportos létszámcsökkentésekre gondolunk. A közelmúltból is találunk munkavállalókra vonatkozó intézkedéseket több különböző gazdasági ágazatban legyen az multinacionális élelmiszerlánc (Tesco), a teljes hazai turizmus-vendéglátás, vagy a technológia területén (Bosch) történt leépítés.

Látható tehát, hogy egy pandémia alatt nagyon csekély az esély arra, hogy az adott társaság bármilyen megszorítás nélkül átvészelje a gazdasági recessziót, ezért fontos tisztában lenni a csoportos létszámcsökkentés jogintézményével.

Mikor számít csoportosnak a létszámleépítés?


A csoportos létszámcsökkentés szabályainak alkalmazhatóságát a teljes munkavállalói létszámhoz és a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók számához igazodva szükséges vizsgálni. A munka törvénykönyvének (továbbiakban: Mt.) szabályozása alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos munkavállalói létszáma szerint

  • 21 és 99 közötti munkavállalói létszám esetén legalább tíz munkavállaló;
  • 100 és 299 közötti munkavállalói létszám esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka;
  • 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló

munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. A munkavállalók létszámát telephelyenként kell számításba venni. Tehát a főszabály szerint az említett három kategóriában szereplő munkavállalói létszámon, valamint a harmincnapos időszak betartásán kívül szükséges a munkáltató működésével összefüggő ok (pl. koronavírus-járvány következtében bekövetkező gazdasági visszaesés), amely a koronavírus járvány alatt ilyen okként értelmezhető.

Speciális szabályok


E jogintézmény alkalmazása során több speciális szabályra kell figyelemmel lenni. Az Mt. alapján nem kerülhető meg a csoportos létszámcsökkentési kötelezettség olyan módon, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel szünteti meg a munkaviszonyt felmondás helyett, ha az oka egyébként a munkáltató működésével függ össze - ismertetik az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői.

Másrészről azzal a megszüntetéssel sem kerülhető meg, amelynél nincs szükség a munkáltató indoklási kötelezettségére (pl. nyugdíjasnak minősül a munkavállaló, határozott idejű munkaviszony esetén azonnali hatályú felmondás). Meg kell jegyezni azonban, hogy a közös megegyezés csak abban az esetben értékelhető csoportos létszámcsökkentés alá tartozó munkaviszony megszüntetési módnak, ha a munkáltató kezdeményezi, a munkavállaló által történő kezdeményezést nem kell ebből a szempontból figyelembe venni.

A munkáltatót tájékoztatási (felmondás esetén az érintett munkavállalót a közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia kell a döntéséről) és konzultációs kötelezettség (amelynek keretében köteles tárgyalásokat folytatni az üzemi tanáccsal, valamint tájékoztatni az állami foglalkoztatási szervet is a tervezett csoportos létszámcsökkentésről) terheli. Lényeges kiemelni, hogy ha a munkavállaló a tájékoztatás időpontjában felmondási tilalom hatálya alatt áll (például várandósság miatt), akkor jogszerűen nem lehet neki felmondani. Bármelyik kötelezettség elmaradása esetén a csoportos létszámcsökkentés alkalmazása kivétel nélkül jogszabálysértő, így volt a koronavírus-járvány alatt az algyői önkormányzat tulajdonában álló intézményeknél történt, előzetesen be nem jelentett csoportos létszámcsökkentés esetében is.

A konzultációs kötelezettség megköveteli, hogy a munkáltató a tárgyalások alatt a lehető legnagyobb mértékben együttműködjön a munkavállalók érdekképviseleti szervével. Az Mt. megköveteli, hogy az esetleges elbocsátások elkerülésének módjai számításba kerüljenek, valamint bármilyen csoportos létszámcsökkentést enyhítő eszközre is kitérjenek a felek. Ez nem jelenti azt, hogy minden esetben meg kell állapodni a tárgyalások végeztével, a csoportos létszámcsökkentést akkor is le lehet folytatni, ha végül nem jutnak megállapodásra a felek.

A felsorolt szabályok betartásával a csoportos létszámcsökkentés jogszerűen alkalmazható az esetlegesen később felmerülő jogviták elkerülhetőek.

Keller-Deák Ágoston, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője

Nyitókép: Timon Studler on Unsplash
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csoportos létszámcsökkentés járvány idején

A koronavírus-járvány miatt bekövetkező gazdasági visszaesés számos céget kényszerít megszorításokra. Ennek egyik jelentős összetevője a... Teljes cikk

Újraindítási adóval mentenék a fővárosi munkahelyeket

Nyilatkozatban állt ki húsz szakszervezet a főváros vezetése által a koronavírus-járvány okozta válság hatásainak enyhítésére kivetni tervezett... Teljes cikk

Eurostat: Magyarország sereghajtó a munkanélküli ellátások terén

Magyarország a demográfiai, családtámogatási programok arányában listavezető, a munkanélküli ellátások tekintetében viszont sereghajtó. Teljes cikk