Megjelent: 6 éve

Dolgozzon otthonról, inspiráló társaságban!

A korábbi évek sikerei nyomán idén egy teljes értékű munkanapon hirdeti meg a Dolgozz Otthonról Napot a Telenor és a Microsoft. Május 22-én a két vállalat – amelyeknél a rugalmas munkavégzés mindennapos gyakorlat – másokat is arra buzdít, hogy az irodából kimozdulva dolgozzanak, akár megszokott kollégáik helyett más szakmák képviselőivel közösen, egymás otthonában.

Tavaly 150 cég és összesen négyezer munkavállaló csatlakozott a Telenor és a Microsoft 2012-ben útjára indított kezdeményezéséhez, amelynek életre keltői a rugalmas munkavégzés kultúráját szeretnék elterjeszteni Magyarországon. A Telenor és a Microsoft munkatársai ugyanis mobilinternet, felhőszolgáltatások és korszerű okoseszközök segítségével gyakran dolgoznak irodán kívül, akár otthonról, vagy más külső helyszínről.

Az idei esemény fókuszát egy itthon még ismeretlennek számító lehetőség, az otthoni és a közösségi munkát vegyítő Hoffice adja. A Svédországból indult kezdeményezés támogatói alkalmanként saját lakásuk felajánlásával 10-12 fős, alkalmi munkaközösségeket teremtenek. A Hoffice koncepció érdekessége, hogy nem csupán közvetlen kollégákat, de más cégek alkalmazottait, vagy szabadúszókat, startuppereket hoz össze a rugalmas közösségi munkahely. Gyakorlatilag bármilyen ingatlan lehet Hoffice, a lakástulajdonos meghirdeti, melyik napon Hoffice-olna, milyen körülményeket biztosít vendégeinek. Akinek ez megfelel, csatlakozik egy – vagy ha több elérhető, több – munkanapra.

A Hoffice-ozás előnye, hogy a csatlakozók egy-egy napra kiszakadhatnak megszokott közegükből, a teljesen más területen dolgozók jelenléte pedig inspirálja saját munkájukat is. Annak érdekében, hogy a közösen dolgozás valóban hatékony legyen, a svéd modell szerint egy Hoffice-ban a munka kialakított rend alapján folyik. Az iskolai tanórákhoz hasonlóan 45 perces szegmenseket 15 perces szünetek váltják. A szünetben a Hoffice-ozók lazítanak, megbeszélik egymással, hogy pontosan milyen feladatokat végeznek, ha elakadtak saját munkájukban, inspirálódhatnak, segíthetnek a másiknak, majd a soron következő háromnegyed órában frissült szellemben folytathatják dolgukat, ez összességében a hatékonyságot segíti.

„A Dolgozz Otthonról Nap több éve tartó népszerűsége jól mutatja a rugalmas munkavégzés előnyeit a szellemi munkát végzők körében. Örömmel látjuk, hogy egyre több munkaadó és dolgozó gondolja azt, hogy ez a fajta, a Telenornál már régóta bevettnek számító munkakultúra számukra is működőképes. Az eddigi sikerek alapján elérkezett látjuk az időt ahhoz, hogy a korábbi évek után idén már ne egy szombati munkanapra, hanem hétköznapra időzítsük az eseményt.” – mondta el Kutas István, a Telenor Magyarország vállalati kommunikációs igazgatója.

Az országos „Dolgozz Otthonról Nap”-ot a vállalat május 22-ére szervezi, a kezdeményezés indítása óta első alkalommal nem szombati munkanapra, hanem egy pénteki, teljes munkanapra időzítve az aktivitást. A szervezők célja, hogy ekkor a lehető legtöbb vállalat lehetőséget biztosítson munkatársainak a rugalmas munkavégzésre, akár a Hoffice-olás kipróbálására. A Dolgozz Otthonról Nap honlapján keresztül bármely cég vagy szervezet regisztrálhatja magát, aki egyetért annak alapgondolatával, és legalább egy napra kipróbálná a rugalmas munkastílust. A weboldalon csatlakozó cégek között a szervezők egy, az irodákat is otthonossá tévő masszázsfotelt sorsolnak ki.

A Telenor és a Microsoft saját maga is szeretne teljesebb képet alkotni a magyar dolgozók rugalmas munkavégzési lehetőségeiről, ezért egy online felmérést indított, amely kérdőív kitöltői ugyancsak értékes nyereményben részesülhetnek. Részletek a www.dolgozzotthonrolnap.hu oldalon!
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hibrid munkavégzés, avagy vissza a jövőbe

A hibrid munkavégzés - amikor tartósan, egyes kollégák otthonról, mások pedig az irodában dolgoznak - új szokásokat és rendszereket igényel.... Teljes cikk

Túlhajszoltság, stressz és elhidegülés - Ezt hozta a koronavírus a munkaerőpiacra

Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a... Teljes cikk

Felelős vezető így dönt most a távmunkáról

Akinek csak lehet, biztosítsák a távmunka lehetőségét - kéri a munkáltatókat és a vezetőket a kormány. Ez most a felelős és biztonságos magatartás. Teljes cikk