Megjelent: 4 éve

Employer branding: tűnj ki, mi díjazzuk!

Hogyan befolyásolja a munkáltatói márka a toborzást? Mekkora szerepe van a személyes találkozásnak a célcsoport elérésében? Hazánk legjelentősebb karrierrendezvényén, a HVG Állásbörzén erre is igyekeztek választ adni a cégek számára a szakemberek és a szervezők.

images

images

Sokat adunk mások véleményére

Döntési helyzetben az ember gyakran fordul ismerőseihez és olykor akár ismeretlenekhez is tanácsért. Kíváncsi a többiek tapasztalataira, élményeire saját választása megkönnyítése érdekében. Így van ez magánéleti kérdésekben, de sokszor az álláskeresés, karrierépítés során is. Munka és család közötti egyensúly megteremtése, juttatások, vezetőség és munkahelyi kultúra – csak néhány kulcsfogalom, amelyek alapján az egyik vagy éppen a másik vállalat mellett dönt egy karrierépítés iránt érdeklődő szakember. A cégek munkavállalói nyugaton már jól működő folyamatként értékelik a munkakörülményeket. A Glassdore.com internetes portálon például részletes értékeléseket olvashatunk a cégekről az ott dolgozók tollából. Ezek kiinduló pontokat jelentenek az álláskeresőknek, hiszen könnyebben küldik el olyan cégekhez pályázatukat, amelyről pozitív tapasztalatokat osztottak meg a munkatársak. Nálunk egyelőre ez a fajta visszacsatolás még gyermekcipőben jár. Szóbeszédek, barátoktól elcsípett információk és személyes benyomások alapján mérlegelnek a lehetőségek között. Milyen fórumok állnak rendelkezésre a hiteles információ begyűjtésére? Egy vállalatnak hol van lehetősége a munkáltatói márkájának bemutatására? Például karrierrendezvényeken, amilyen a HVG Állásbörze is.

Személyes impulzus, őszinte kommunikáció

A visszacsatolás nem csak álláskeresőként, de munkáltatóként is fontos. Míg egy elhelyezkedni vágyó, tehetséges szakember a legideálisabb pozícióban és feltételek között szeretne dolgozni, addig a vállalat rátermett, megfelelő készségekkel rendelkező és tapasztalt munkatársat szeretne a csapatában tudni. A cégek számára így elsődleges kihívás, hogy a karrierépítés iránt érdeklődő, tehetséges álláskeresők ingerküszöbét átlépje. Figyelemfelkeltőnek, egyedinek és ötletesnek kell lenniük, hogy kitűnjenek a versenytársai közül. Mindezt úgy, hogy közben a kommunikációjuk hiteles marad. A közvetlen információcserére idén is jó alkalom volt a HVG Állásbörze, ahol a kreatív és arculathoz hű megjelenést, a célcsoport felé történő nyitottságot is elismerték.

Díjazták a megnyerő megjelenéseket

A 2016 tavaszi rendezvényen több mint 190 kiállító mutatta meg magát az álláskeresőknek. A szervezők az Employer Branding fontosságára igyekeznek felhívni a figyelmet. Az immár hagyománynak számító standversenynek célja az volt, hogy a vonzó, egységes, arculathoz illeszkedő és kreatív megjelenéseket jutalmazzák.

A HVG Állásbörze első napján független zsűri értékelte a megjelentek standjait három kategória megadott szempontjai alapján.

2016 tavaszi HVG Állásbörze három kategóriájának díjazott cégei:

Leglátványosabb arculati megjelenés kategória
Knorr-Bremse Rail Systems Budapest
Magyar Telekom Csoport

Legötletesebb aktivitás
Waberer's Cégcsoport

Kreatívan kis standon
Falcon-Vision Zrt.
IKEA Lakberendezési Kft.

A szakmai zsűri tagjai:
Gárdonyi László - díszlettervező, látványtervező, szcenikai és művészeti vezető
Kádár Balázs - Magyar PR Szövetség Employer Branding Tagozatának vezetője, HR kommunikációs szakember - Bindermann - The Employer Branding Company
Szólás T. Miklós - kommunikációs tanácsadó, Vilma - Virtual Marketing
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter