Érzelmi kötődésben gondolkodjon a HR

Mind globálisan, mind Magyarországon a szakemberhiány miatt fő leginkább a vállalatvezetők feje, pedig a legtöbben létszámnövekedést terveznek az idei évre - derült ki a PwC Magyarország felméréséből. A legambiciózusabb tervei a technológiai és távközlési területeken működő cégeknek, illetve a magántulajdonban lévő vállalkozásoknak van.

A vezetők többsége komoly lépéseket tervez a vállalati HR-csapat megerősítésére és egy megfelelő stratégia kialakítására. A szakértő hangsúlyozta: itt nem csupán arról van szó, hogyan vesznek fel egy munkaerő-hiányos környezetben új munkavállalókat, hanem arról is, hogy miként tartják meg a munkaerőt - írta az inforadio.hu.

Mekler Anita szerint a probléma az, hogy a cégvezetők az adott munkára zseniket keresnek, miközben arra nem figyelnek, hogy érzelmileg is kössék magukhoz a munkavállalójukat, hogy megfelelő vállalati kultúrát tudjanak biztosítani, amely a fizetés mellett komoly tényező lehet nemcsak a dolgozó felvételében, hanem a megtartásában is.

inforadio.hu.