Ezek a szakmák a legkeresettebbek a hazai munkaerőpiacon
Felmérés készült arról, hogy a fluktuáció mely szakmákat érinti a legnagyobb mértékben, hol van munkaerőhiány. Ebből az látszik, hogy az orvosok, állatorvosok, értékesítő menedzserek, betanított munkások, adminisztrátorok, pincérek/felszolgálók, informatikusok, felsővezetők álláshelyeinek betöltése a legnehezebb - írja az mfor.hu oldal.
A legkeresettebb szakmák:
- mérnök
- adminisztrátor
- orvos
- tanácsadó
- informatikus
- fizikai dolgozók
- könyvelő
- értékesítő
A versenyszférában informatikusból, karbantartóból, programozóból, gépkocsivezetőből van a legnagyobb hiány. A közszférában pedig mérnökből, orvosból, takarítóból.
A felmérés szerint ennek oka leginkább az alacsony bér, amellett pedig a a versenytársak munkaerő-elszívó hatása. Ezen felül probléma még a külföldi munkavállalás, valamint az oktatási rendszer.
A kutatók szerint megoldás lehet a magasabb bér, a teljesítmény értékelése, munkával összefüggő továbbképzés, ösztönzési rendszerek, állami támogatások. Külön vizsgálták a fiatalokat is, ebből az látszik, hogy a Z-generációnak fontos a családbarát hozzáállás, a kellemes munkahelyi légkör, a képzési programok, egyéni fejlesztési tervek és a szakmai elismerés.
A felmérést 2018 III. negyedévében végezte a Szent István Egyetem, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége valamint a Selye János Egyetem, támogatóként a BDO Magyarország.
Kép: Pixabay
mfor.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk
A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk
- Mi lehet a titka a kiégés megelőzésének? 2 napja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 4 napja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 4 napja
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 6 napja
- Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások? 6 napja
- Hogyan hangoljuk össze az X, Y, Z és alfa generáció elvárásait a munkahelyen? 1 hete
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hete
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 1 hete
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hete
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2 hete



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?