Szemléletváltás: értékként kell meghatározni a sokszínűséget

„Úgy látjuk, hogy a leginkább fejlesztésre szoruló terület a témában továbbra is maga a szemlélet elterjesztése. Szükség van a vezetők, munkatársak nyitottságára, a másság tiszteletére, a szervezeti sokszínűség értékként való meghatározására ahhoz, hogy olyan piaci kultúra alakulhasson ki Magyarországon, amely üdvözli és támogatja a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget. Ennek érdekében számos kezdeményezésünk van, a legújabb a ma induló Sokszínűség Hete, melyhez olyan vállatok csatlakoztak többek között, mint a Bosch, MÁV és a Shell Hungary, akikkel már évek óta együtt dolgozunk és teszünk a szemlélet elterjedéséért és annak gyakorlati megvalósításáért” - mondta Pataki Eszter, a HBLF ügyvezető igazgatója.

Az mtd Tanácsadói Közösség kutatási adatai alapján az Európai Sokszínűségi Kartához csatlakozott magyar vállalatok több mint négyötöde már legalább egy éve foglalkozik szervezeti szinten az egymás felé való nyitottság szemléletének különböző szintű bevezetésével. A külföldön, multinacionális vállalatok körében már jól bevált módszereket, mint például a rugalmas munkavégzés, szintén gyakran alkalmazzák a magyar vállalatok, felismerve, hogy ezzel támogatni tudják a munka és magánélet közötti egyensúlyt, elősegítve a munkavállalók megtartását. A Sokszínűségi Karta által ajánlott módszerek optimális esetben a vállalat költségeinek csökkentéséhez is hozzájárulnak.

A vállalatok által alkalmazott sokszínűségi tevékenységek már nem csak a multinacionális vállalatoknál részei a szervezet működésének. A magyarországi közép- és kisvállalkozások is egyre gyakrabban és tudatosabban élnek ezekkel az eszközökkel. A Karta célja, hogy minél több helyi, az üzleti és HR célokat támogató sokszínűségi kezdeményezés létrejöttében tudjon segédkezni.

Az Európai Sokszínűségi Karta Magyarország kezdeményezés 2016. október 20-án indult útjára a magyar kormány támogatásával. A kezdeményezéshez eddig 53 vállalat csatlakozott. A vállalatok a Karta aláírásával önkéntesen vállalják, hogy tiszteletben tartják az egyenlő bánásmódot, és konkrét lépéseket tesznek egy sokszínű szervezeti kultúra létrehozása érdekében. Az Európai Sokszínűségi Karta magyarországi képviseletét a HBLF látja el az mtd Tanácsadói Közösséggel együttműködve.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Ezen a héten programok a sokszínű munkahelyekért
2. oldal - Szemléletváltás: értékként kell meghatározni a sokszínűséget