kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Gyakran feltett HR kérdések/problémák az Europassról

Az alábbiakban ismertetjük az Europassról feltett leggyakrabb kérdéseket: Nem alkalmazunk külföldről munkavállalót, akkor minek használjam? Az Europass dokumentumokat országon belül is lehet használni, mindegyiknek megvan a maga feladata: ...

1. az önéletrajz egységes és átlátható szerkezete az Ön munkáját segíti
2. a nyelvi útlevéllel a pályázó aktív nyelvtudásáról kaphat képet
3. a bizonyítvány-kiegészítő és az oklevélmellékletből informálódhat ön által nem vagy kevéssé ismert képzésekről, iskolákról, vagy a hazai oktatási rendszerben bekövetkezett, kompetenciákat érintő hatásáról
4. a mobilitási igazolvánnyal pedig hazai munkavállaló igazolhatja külföldi szakmai gyakorlatait.


Mire jó ez a CV? Miért jobb ez mint a hagyományos amerikai önéletrajz?
Azért jó, mert szerkezete egységes és átlátható. Ezzel biztosítva azt, hogy
1. a kitöltése könnyebb
2. az olvasása gyorsabb, hiszen az Ön szeme hozzászokik az önéletrajz szerkezetéhez, így nem kell minden egyes önéletrajzon újra és újra eligazodnia
3. kitöltőjét arra sarkallja, hogy olyan információkat is megadjon korábbi munkatapasztalatairól, iskoláról, egyéb készségeiről, amelyeket egyébként nem tüntetne fel az önéletrajzában
4. a nyelvtudás bemutatása sokkal differenciáltabb és egyértelműbb


Nem értem az önéletrajz nyelvi részét, mi az, hogy A2? Csak feleslegesen bonyolult.
A nyelvtudás bemutatása Europass-szal sokkal differenciáltabb és egyértelműbb:
1. 5 kategóriában (hallás utáni szövegértés, olvasás, társalgás, folyamatos beszéd, írás)
2. 6 szinten (A1-A2, B1-B2, C1-C2)
3. sokkal pontosabb: az egyes szintekhez szövegesen körülhatárolt leírás tartozik: így egyértelműbb lesz a pályázó nyelvtudása, mint a „középfokú” vagy a „tárgyalási szint” megjelölés.

Az uniós nyelvtudási szintek kódjait és leírásukat tartalmazó táblázat a Nemzeti Europass Központ honlapjáról letölthető. Rövid használat után hamar hozzászokik a megjelölésekhez.


Amelyik munkakereső nem tud magától jó önéletrajzot írni, az inkább ne is jelentkezzen dolgozni.
Nem minden munkakörhöz tartozik hozzá az önéletrajz írás. Attól, hogy valaki nem tud egy szépen összeállított, jól megfogalmazott önéletrajzot írni, még lehet, hogy kiváló szakember. Pl.: mérnök, orvos, informatikus, műszerész, ügyfélszolgálatos, építésvezető stb.


A régi önéletrajz egy kiváló szűrő az egyéniségről – pl. tud-e önéletrajzot írni, az Europass elveszi az egyéniséget.
Nem minden munkakörhöz tartozik hozzá az önéletrajz írás. Attól, hogy valaki nem tud egy szépen összeállított, jól megfogalmazott önéletrajzot írni, még lehet, hogy kiváló szakember. Pl.: mérnök, orvos, informatikus, műszerész, ügyfélszolgálatos, építésvezető stb.
Minden önéletrajznak megvannak az előnyei és a hátrányai. Ma is vannak olyanok, akik kimondottan kézzel írt önéletrajzra tartanak igényt. Az Europass is egy lehetőség, nem kötelező használni.


Nem mondhatom azt a felvételizőknek, hogy Europass önéletrajzot küldjenek.
Miért nem? Ma is vannak olyanok, akik kimondottan kézzel írt önéletrajzra tartanak igényt. Nem hezitálnak, s ezt kérik a pályázóktól. Ez lehet akár egy szűrő is: ki az, akinek megéri a potenciális munka ezt a fáradságot, hogy esetleg újra írja önéletrajzát; ki az, aki utána tud járni, hol szerezhető be (de természetesen meg lehet adni a felvételizőknek a NEK honlapját) stb.


A nyelvi útlevelet / CV nyelvi részét a pályázó önmaga tölti ki. A valós nyelvtudása úgyis csak az interjún derül ki. Akkor minek használjam?
Ugyanez elmondható az eddig megszokott önéletrajzra és az abban feltüntetett nyelvtudásra is. Írhatja a pályázó, hogy vezető volt, pedig az nem felel meg a valóságnak és írhatja, hogy felsőfokon tud egy nyelvet, pedig csak középfokon. De az Europass-szal legalább differenciáltabb és pontosabb képet fog kapni a nyelvtudásról és a pályázó tapasztalatiról, készségeiről.


Honnan tudjam, mi az A2 vagy C2?
Az uniós nyelvtudási szintek kódjait és leírásukat tartalmazó táblázat a Nemzeti Europass Központ honlapjáról letölthető. Rövid használat után hamar hozzászokik a megjelölésekhez.


Mindent tudok a hazai szakképzésekről, minek használnám az oklevélmellékletet vagy a bizonyítvány-kiegészítőt?
Tudja Ön, hogy
Mit jelentenek az új bolognai típusú diplomák?
Mit csinál egy meliorációs mérnök,
egy mechatronikai mérnök,
nonprofit menedzser,
vagy egy képi diagnosztikai és intervenciós asszisztens?
Ismeri a 2006-os új OKJ-s szakképesítéseket?

A bizonyítvány-kiegészítő és az oklevélmellékletből informálódhat ön által nem vagy kevéssé ismert képzésekről, iskolákról, vagy a hazai oktatási rendszerben bekövetkezett, kompetenciákat érintő hatásáról.


Az oklevélmellékletet a munkavállaló az internetről tölti le?
Nem. Az oklevélmellékletet és a bizonyítvány-kiegészítő a vizsgáztató intézmények hitelesítik és bocsátják ki.


További Gyakran feltett kérdések a dokumentumokról a Nemzeti Europass Központ oldalán.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek