Mi az Europass?

Népszerű pozícióknál több tucat vagy akár száz pályázati anyagból kell kiválasztani azokat a jelentkezőket, akiknek a HR szakember lehetőséget nyújt egy személyes bemutatkozásra.

Az oktatási piac bővülése, a nyugati EU-tagállamok folyamatos munkaerő-piaci nyitása, a növekvő külföldi részképzési lehetőségek, nem könnyítik meg a HR szakemberek dolgát. Számos esetben a hagyományos pályázatból nem derül ki, a pályázó mit is tanult pontosan a megjelölt iskolában, államilag elismert képzésben vett-e részt, milyen feladatai voltak munkahelyén, miből állt a munkája a külföldi szakmai gyakorlaton vagy éppen a társalgási szintnek megjelölt nyelvtudás mit takar pontosan.

Az Európai Unió az írásbeli pályázatok könnyebb átláthatóságát, a megszerzett tudás, képességek gyors felismerését szeretné megkönnyíteni. Ennek jegyében hozta létre az öt dokumentumból álló pályázási csomagot, az Europass portfoliót.

Az Europass tájékoztat: uniós szinten egységes formátumban összehasonlíthatóvá, megismerhetővé teszi az egyén szaktudását, végzettségét, nyelvtudását, szakmai tapasztalatait. Tájékoztat, információt ad a hazai képzésekről, a képzést és kompetenciákat érintő változásokról, valamint a külföldön megszerzett képesítésekről.

Az ú.n. EUROPASS PORTFOLIÓ egy személyi dokumentumcsomag, amelyet az állampolgárok önkéntes alapon használhatnak végzettségeik, oktatásban és képzésben szerzett szaktudásuk, készségeik bemutatására, munkavállalás esetén a munkaadók tájékoztatására Európában.

A pályázó tölti ki:
Europass önéletrajz (Europass Curriculum Vitae)
Europass nyelvi útlevél (Europass Language Passport)

Különböző intézmények bocsátják a pályázó rendelkezésére:
Europass oklevélmelléklet (Europass Diploma Supplement)
Europass bizonyítvány-kiegészítő (Europass Ceritficate Supplement)
Europass mobilitási igazolvány (Europass Mobility)

Az Europass dokumentumokat az Európai Parlament és Tanács 2004. december 15-i 2241/2004/EK határozata hozta létre.

További információk a Nemzeti Europass Központ oldalán.