Hogyan hat az irodai környezet, berendezés a dolgozókra?
A világjárvány okozta bezártság miatt nemcsak azt tapasztaltuk meg, hogy a home office bevezetésével rugalmasabb lehet a munka, de arra is ráébredtünk, hogy mennyire fontos a személyes kontaktus, a találkozások, az irodai és az otthoni munka megfelelő aránya. A környezet, amelyben dolgozunk, közel sem mindegy, milyen: a kényelem, az inspiráció, a nyugalom biztosítása mind fontos a hatékony munkához. Nézzük, hogyan tehetünk ezért!
Ilyen egy ideális irodai környezet
A tökéletes iroda kialakítása során érdemes nagy hangsúlyt fektetni a burkolatok kiválasztására is, hiszen ezek nagy felületet foglalnak el, így fontos szerepet töltenek be az iroda arculatát tekintve. A közös terekben – mint maga az irodahelyiség, valamint a társalgásra, megbeszélésekre, kikapcsolódásra fenntartott helyiségek – tanácsosabb a melegburkolás lehetőségében gondolkodni. Bár az irodában általában cipőben vagyunk, a melegburkolatok hőtartó képessége így sem utolsó szempont. Emellett maga a környezet is kellemesebb, hívogatóbb, barátságosabb, ha melegburkolatok között válogatunk.
Szerencsére sokféle lehetőségünk van, ha melegburkolat mellett döntünk: ide tartoznak a laminált padlók akár fahatású lapokkal, a parketták, hajópadlók, linóleuomok egyaránt. Ha az irodában gyakran fogadunk partnereket, vagy a szolgáltatásunkat igénybe vevő látogatókat, a melegburkolatok kapcsán a padlószőnyegekre is eshet a választásunk. Ezekkel szintén otthonosságot kölcsönözhetünk egy teljes szobának, vagy az iroda azon részének, ahol odaillőnek érezzük a családiasabb hangulatot, akár kisebb létszámú tárgyalások miatt, vagy személyes tér kialakítása céljából. Hidegburkolatokat inkább a mosdókba, folyósokra válasszunk, ahol másfajta fizikai jellemzőknek kell megfelelni, mint például a vízállóság, illetve a könnyű tisztíthatóság.
Szintén meghatározó lehet az is, hogy milyen színűre tervezzük a falakat. Érdemes sorra venni, hogy egy-egy helyiséget mire szánunk, és ehhez mérten válogatni az árnyalatok között. A hidegebb színek a nyugalmas, a melegebb árnyalatok az aktív légkört erősítik. Ezért ahol a koncentrált, egyedül végzett munka kerül előtérbe, ott inkább alkalmazzuk a kék árnyalatait, a hidegebb zöldet, míg az energikusabb terekben, ahol a kreatív munka zajlik, jó választás a sárga, vagy a meleg narancs árnyalat. A fehérrel és a pirossal vigyázzunk: előbbi túl steril, nem segíti az ötletelést, de a harmóniát sem, míg utóbbi nagy felületen alkalmazva ingerlékenységet válthat ki.
Hogyan rendezzük be az irodát?
Az iroda berendezését tekintve sem csak a külcsínt kell figyelembe venni, érdemes több szempontot mérlegelni, amikor bútorokat választunk. A kényelem, a megfelelő koncentráció biztosítása, a csoportos megbeszélések lehetősége mind fontos tényező, ha a tökéletes irodára vágyunk.
Fény- és látási viszonyok
A koncentrált munkavégzéshez elengedhetetlen, hogy megfelelő fényviszonyok között dolgozzunk. Éppen ezért fordítsunk nagy figyelmet az asztalok elrendezésére, valamint a jó minőségű, jó fényű lámpák beszerzésére. A hideg és meleg fényeket is variálhatjuk: előbbi az íróasztal mellett, a feladatokra koncentrálás során nagy segítség, utóbbi a kreatívabb munkavégzés helyszínein lehet inspiráló.
Ergonomikus bútorok
Napjainkban a bútorpiac hatalmas választékban kínálja a megfelelő testtartást biztosító irodai székeket, a változtatható magasságú ülőalkalmatosságokat, valamint a komfortos asztalokat. Az ergonomikus székek nagyon fontos szerepet töltenek be abban, hogy a dolgozók komfortosan érezzék magukat, ezáltal pedig jól tudjanak koncentrálni a saját feladataikra. Hosszú távon pedig az egészségüket is szolgálják.
Mobilitás
Nemcsak az otthonokat, de az irodákat tekintve is számos bútor kapható már, amelyek a rugalmasság jegyében alakíthatóak. Egy tárgyalóból több férőhelyes iroda alakítható ki, vagy fordítva: játsszunk nyugodtan az alakítható bútorokkal, így igazán sok helyet nyerhetünk. Emellett a tárolást illetően is érdemes a többfunkciós bútorok között válogatni.
A hangulat is fontos
Míg régen az irodabelső csak és kizárólag a munkáról szólhatott, ma már igazán lényeges szempont az is, hogy kellemes, barátságos, inspiráló környezetet teremtsünk a munkatársak számára. Mivel járulhatunk hozzá még a jó hangulathoz a tudatos berendezés mellett? Adjunk lehetőséget a munkatársaknak, hogy egy kis otthonosságot csempészhessenek a saját asztalukra, helyiségükbe! Például egy kedvenc asztali kiegészítővel, egy képpel, egy fotóval, amely motiválóan hathat és az otthonosság érzését is megteremtheti.
Emellett, amennyiben lehetőségünk van rá, a közösségi térben éljünk a kicsit lazább berendezéssel! Az 5-10 perces kikapcsolódás már rengeteget segít a koncentrálásban, ezért az arculathoz passzoló színű néhány babzsák, egy kényelmes kanapé vagy néhány fotel is sokat segíthet az irodai környezet barátságosabbá változtatásában, és ezzel a munka hatékonyságának növelésében is.
Élvezzük a tervezést!
Bár egy iroda berendezése, megtervezése igazán nagy feladat, ne éljük meg teherként ezt a folyamatot. Gondolkodjunk hosszú távon, hiszen a megfelelő környezet kiépítése mindenképp kifizetődő lépés mind a munkatársi, mind a partneri viszonyokat tekintve. A jó közösség, a hatékony munkavégzés, a profizmus alapvető eleme a modern, letisztult, rugalmas és többféle funkciót kiszolgáló irodabelső.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk
A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk
A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk
- Már épül a H2Offices irodaegyüttes második épülete 3 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 3 hónapja
- A flexibilis irodáké a jövő? 4 hónapja
- Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe 5 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 5 hónapja
- Egyre kisebb hely jut majd a dolgozóknak az irodában? 6 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 6 hónapja
- Fókuszált munka és együttműködés - így néz ki belülről a Richter magyar központja 8 hónapja
- Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek 8 hónapja
- 3-2-1 szabály az adatbiztonságban - Hogyan csináljuk saját magunk? 8 hónapja
- Önálló jogi technológiai csoport indul a Jalsovszkynál 10 hónapja
seoba.jpg)
A tudás törvényei: a megértés kulcsa