Videó CV - így használjuk

A videó CV szélesebb spektrumon tudja megmutatni a készítője személyiségét, adott esetben sokkal pontosabb képet mutathat a munkáltató számára - hangsúlyozta Tóth Eszter. Az ilyen típusú jelentkezésnek rövidnek, tömörnek és magával ragadónak kell lennie. Fontos, hogy a videó végig fenntartsa a figyelmet és kellően informatív legyen, hasonlóképpen egy hagyományos életrajzhoz. A rövid bemutatkozó olyan esetekben a legjobb, ahol a jelentkező sokszínűségét, kreativitását tudja kamatoztatni. Ez azonban rosszul is elsülhet. Mivel sokkal több információt közöl, sokkal nagyobb annak a lehetősége, hogy egy-egy félresikerült mondatból téves következtetést vonjanak le.

A videó CV-t el tudja készíteni egy laikus álláskereső, de érdemes mások véleményét is kikérni, mielőtt ilyen módon pályázunk meg egy állást. Akár az ötlet megvalósításában és kivitelezésében. Természetesen az sem árt, ha technikai segítséget kérünk, hogy biztosak legyünk benne, hogy a felvétel tökéletes minőségű legyen. A videó CV nálunk azért még eléggé gyerekcipőben jár, nem sok információt találunk róla az interneten.

A Bónusz Brigád kifejezetten csak videós jelentkezést kért egy álomállásra való jelentkezés során. Erre a munkára egy extrovertált, kreatív személyiséget kerestek, akinek feladata az, hogy népszerűsítse a termékeket és szolgáltatásokat, és persze rendelkezzen videós tapasztalattal. Erre a videó CV tökéletesen alkalmasnak bizonyult.

A munkaerő toborzás és kiválasztás az egyénen, a személyiségen, a motiváció felkutatásán is múlik - emelte ki a lényeget Toldi Gábor. A technológia hasznos, de nem mindenre megoldás, a videó CV fogalma már legalább öt éve létezik és nem terjedt el igazán. A vállalatoknál a kiválasztásban részt vevő vezetők számára kényelmes eszköz lehet. Ugyanakkor szakmailag nem alkalmas kompetenciák felmérésére. Egy CV-re ma az első kiválasztás során kevesebb mint 30 másodperc jut (előfordul, hogy ez az időtartam 10 másodperc alá szorul), ehhez jól strukturált önéletrajzra van szükség. Egy videó CV ennél lényegesen hosszabb, viszont a személyes benyomást nem tudja kiváltani, tehát sem a CV, sem az interjú nem váltható ki vele. Amennyiben valaki nem fotogén vagy csak nincs gyakorlata egy kamera előtti szereplésben, hátrányt szenved mint álláskereső.

A videó önéletrajzot bárki el tudja készíteni, de a kérdés sokkal inkább az, hogy akar-e egy munkavállaló olyan cégnél dolgozni, ahol az alapján akarnak dönteni az ő alkalmasságáról, hogy miként tud egy kamera előtt egymagában készített interjún szerepelni.

A Monster Magyarország Kft. azt tapasztalja, hogy Magyarországon ez a pályázási forma csak elvétve jelenik meg. Legfeljebb kreatív munkakörökben akad példa erre. A videó CV kétélű műfaj: egy jól sikerült anyag közelebb hozza és szimpatikusabbá teszi a pályázót. Ám a kisfilmkészítés is szakma, amit nagyon könnyű elrontani. Sokkal szélesebb tudást igényel, mint egy hagyományos CV-t összeállítani, a technikai tudás mellett kell érteni a kommunikációhoz, a marketinghez. Egy nem profi film még a szaktudásban jó pályázót is rosszabbnak mutatja. Egy külsős szolgáltató által elkészített színvonalas kisfilm pedig nem olcsó.

Speciális tudás nélkül a cég ügyvezetője szerint nem lehet elkészíteni a videó önéletrajzot. Lehet előre gyártott sablonok alapján (adott ponton személyes adatokkal, fotókkal kiegészítve) ilyen kisfilmet összeállítani, ám így a jelölt egyedisége veszik el, ami egy álláspályázatban az egyik legfontosabb tényező.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Hogyan készítsünk videó CV-t?
2. oldal - Videó CV - így használjuk