kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Hogyan készüljünk az állásinterjúra?

Egy álláskeresőnél előfordulhat, hogy nagyon sok helyre beadja a pályázatát, mire végre megcsörren a telefonja és behívják egy interjúra. Felcsillan a remény, hogy talán megtalálta álmai munkahelyét, de abban a pillanatban sok kérdés is felmerül benne.

images

Hogyan készüljünk az állásinterjúra?

Hogyan viselkedjen, mit vegyen fel a személyes találkozón? Miről beszéljen, mi az, amiről semmiképp se beszéljen? Vajon mit fog elárulni önkéntelenül is a testbeszédével? Mit válaszoljon arra a kérdésre, hogy mennyit szeretne keresni? Ilyen és hasonló témák merülhetnek fel benne, amelyekre most keressük a válaszokat.

A szombathelyallas.hu oldalon találtunk több olyan lehetőséget, amire alkalmasnak érezzük magunkat, így beadtuk a jelentkezésünket ezekhez a cégekhez? Visszahívtak az egyiktől, és megbeszéltünk egy személyes találkozót? Mi a teendő ilyenkor?

Adjuk magunkat!

Először is próbáljuk meg elfelejteni a túlzott aggodalmat! Az idegesség nem visz előbbre, a munkáltató pedig nem biztos, hogy egy szorongó alkalmazottal szeretne együtt dolgozni. Nemcsak a végzettségünk és tapasztalataink adhatnak okot a felvételünkre, de nagyban hozzájárulhat ehhez a személyiségünk is. Ha önmagunkat adjuk, nem nyomja el valódi arcunkat a kétségbeesés, illetve nem húzunk fel álarcokat sem, akkor hosszú távú lehet a munkakapcsolat.

Az öltözék

Mindenképp a személyiségünkhöz illő, az időjárásnak megfelelő és kényelmes ruhát öltsünk magunkra, ugyanis feszenghetünk egy nem passzoló öltözetben, így a kényelmetlenség érzése miatt ronthatunk esélyeinken is! Nagyjából lehet tudni, mennyire illik kiöltözni adott cégnél a megpályázott pozícióhoz, ne lőjjünk túl a célon, de azért alul se maradjunk!

A beszélgetés

Vannak kellemetlen kérdések, amelyek számunkra értelmetlennek is tűnhetnek, de egy HR-es bizonyára jó okkal teszi fel nekünk ezeket. Válaszoljunk őszintén mindenre, és merjünk mi is bátran kérdezni, ha adódik rá lehetőségünk!

Azonban sose essünk abba a hibába, hogy túlságosan megnyílunk, és olyan dolgokat mesélünk el, amelyek nem helyénvalóak egy állásinterjú során. Korábbi munkaadónkat pedig soha, semmilyen körülmények között ne szidalmazzuk! Ez nagyon rossz fényt vetne ránk, akkor is, ha jogosnak érezzük.

A testbeszéd

Nem érdemes rápörögni a témára, egy jó HR-esnek úgyis eláruljuk magunkat, ha csak pózolunk és nem a valódi mozdulatainkat használjuk. De azért van pár alapvető dolog, amire érdemes figyelni, ilyen például a testtartás, vagy a kezeink helyzete. Ne görnyedjünk, húzzuk ki magunkat, karunk ne legyen kulcsolva, hanem mellettünk a széken! Mindig az aktuálisan beszélő interjúztatóra nézzünk, és próbáljunk meg mindenkivel szemben leülni!

A bérigény

A rettegett kérdés: mennyit szeretne nálunk keresni? Minél többet! Mondanánk, de ez nyilvánvalóan nem fog mellettünk szólni. Az interjú előtt járjunk utána, hogy az adott cégnél, bizonyos pozícióban, ebben a régióban mennyit lehet keresni. Sávos bérigényt jelöljünk meg, nem kell pontos összeget mondani, de azért reális legyen. Ne csüggedjünk, ha így sem jön össze, majd legközelebb sikerülni fog!

  • 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVAinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több mint 100 millió forint adót csalt el négy ember

Több mint 100 millió forint adót csalt el négy ember egy személybiztonsági cégen keresztül, vádat emeltek ellenük - tájékoztatta a Somogy... Teljes cikk

Szörnyű tragédia: munkahelyi balesetben meghalt két ember Debrecenben

Munkagépből zuhantak ki ketten a Határ úti Ipari Parkban, a két ember életét az újraélesztési kísérlet ellenére sem tudták megmenteni - tudta meg... Teljes cikk

Elbocsátották a dolgozót, aki politikai hovatartozás alapján nyújtott csak segítséget

Elismerte az amerikai Szövetségi Veszélyhelyzet-kezelő Ügynökség (FEMA) igazgatója szombaton, hogy elbocsátottak egy alkalmazottat, aki a floridai... Teljes cikk