kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Hogyan készüljünk az állásinterjúra?

Egy álláskeresőnél előfordulhat, hogy nagyon sok helyre beadja a pályázatát, mire végre megcsörren a telefonja és behívják egy interjúra. Felcsillan a remény, hogy talán megtalálta álmai munkahelyét, de abban a pillanatban sok kérdés is felmerül benne.

images

Hogyan készüljünk az állásinterjúra?

Hogyan viselkedjen, mit vegyen fel a személyes találkozón? Miről beszéljen, mi az, amiről semmiképp se beszéljen? Vajon mit fog elárulni önkéntelenül is a testbeszédével? Mit válaszoljon arra a kérdésre, hogy mennyit szeretne keresni? Ilyen és hasonló témák merülhetnek fel benne, amelyekre most keressük a válaszokat.

A szombathelyallas.hu oldalon találtunk több olyan lehetőséget, amire alkalmasnak érezzük magunkat, így beadtuk a jelentkezésünket ezekhez a cégekhez? Visszahívtak az egyiktől, és megbeszéltünk egy személyes találkozót? Mi a teendő ilyenkor?

Adjuk magunkat!

Először is próbáljuk meg elfelejteni a túlzott aggodalmat! Az idegesség nem visz előbbre, a munkáltató pedig nem biztos, hogy egy szorongó alkalmazottal szeretne együtt dolgozni. Nemcsak a végzettségünk és tapasztalataink adhatnak okot a felvételünkre, de nagyban hozzájárulhat ehhez a személyiségünk is. Ha önmagunkat adjuk, nem nyomja el valódi arcunkat a kétségbeesés, illetve nem húzunk fel álarcokat sem, akkor hosszú távú lehet a munkakapcsolat.

Az öltözék

Mindenképp a személyiségünkhöz illő, az időjárásnak megfelelő és kényelmes ruhát öltsünk magunkra, ugyanis feszenghetünk egy nem passzoló öltözetben, így a kényelmetlenség érzése miatt ronthatunk esélyeinken is! Nagyjából lehet tudni, mennyire illik kiöltözni adott cégnél a megpályázott pozícióhoz, ne lőjjünk túl a célon, de azért alul se maradjunk!

A beszélgetés

Vannak kellemetlen kérdések, amelyek számunkra értelmetlennek is tűnhetnek, de egy HR-es bizonyára jó okkal teszi fel nekünk ezeket. Válaszoljunk őszintén mindenre, és merjünk mi is bátran kérdezni, ha adódik rá lehetőségünk!

Azonban sose essünk abba a hibába, hogy túlságosan megnyílunk, és olyan dolgokat mesélünk el, amelyek nem helyénvalóak egy állásinterjú során. Korábbi munkaadónkat pedig soha, semmilyen körülmények között ne szidalmazzuk! Ez nagyon rossz fényt vetne ránk, akkor is, ha jogosnak érezzük.

A testbeszéd

Nem érdemes rápörögni a témára, egy jó HR-esnek úgyis eláruljuk magunkat, ha csak pózolunk és nem a valódi mozdulatainkat használjuk. De azért van pár alapvető dolog, amire érdemes figyelni, ilyen például a testtartás, vagy a kezeink helyzete. Ne görnyedjünk, húzzuk ki magunkat, karunk ne legyen kulcsolva, hanem mellettünk a széken! Mindig az aktuálisan beszélő interjúztatóra nézzünk, és próbáljunk meg mindenkivel szemben leülni!

A bérigény

A rettegett kérdés: mennyit szeretne nálunk keresni? Minél többet! Mondanánk, de ez nyilvánvalóan nem fog mellettünk szólni. Az interjú előtt járjunk utána, hogy az adott cégnél, bizonyos pozícióban, ebben a régióban mennyit lehet keresni. Sávos bérigényt jelöljünk meg, nem kell pontos összeget mondani, de azért reális legyen. Ne csüggedjünk, ha így sem jön össze, majd legközelebb sikerülni fog!

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek