kapubanner for mobile
Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 5 éve

Vállalati indulás Magyarországon




Éppen a Lark Doley által említett jelenségre világított rá a Morgan Stanley magyarországi ügyvezető igazgatója, Fogarasi Norbert is. Elmondta, hogy 12 éve azért választotta a cég Budapestet, mert a magyar szakembereknek nagyon erős technikai és kvantitatív képességeik vannak. A műszaki, technikai, pénzügyi és kockázatkezelési feladatokat szakmailag nagyon jól végzik a dolgozók, a kommunikációs készségek fejlesztésére viszont nagyobb hangsúlyt kell fektetni. Különösen fontos az asszertív kommunikáció erősítése, hogy a kollégák képesek legyenek hatékonyan, határozottan elmondani véleményüket, mondanivalójukat.

Kilenc évvel ezelőtt a Morgan Stanley volt az első olyan vállalat Magyarországon, amely elindította a Toastmasters képzést a dolgozóinak. A klub gyakorlási és szereplési lehetőséget ad, a foglalkozások angol nyelven zajlanak, ami azért is hasznos, mert a kollégáknak főleg nemzetközi környezetben kell helytállniuk - mondta az ügyvezető. Fogarasi Norbert azt is hangsúlyozta, hogy a klub indulása óta eltelt éveknek már mérhető eredményei vannak, több generáció kinevelődött az idők folyamán. Nagyjából két-három évente cserélődik a tagság és a vezetés, körülbelül ennyi idő kell az embereknek, hogy megerősödjenek a fent említett képességeikben. Az eredmények pedig a menedzseri visszajelzések alapján is kézzelfoghatók, az előadásokban, a napi munka során pedig szintén látható a fejlődés.

Az ügyvezető igazgató hangsúlyozta, hogy nem hagyományos tréningről van szó, hanem tulajdonképpen egy önszerveződő foglalkozásról, amelynek azonban globálisan érvényes keretei vannak. A cég azzal igyekszik fenntartani az érdeklődést a klub iránt, hogy támogatja annak működését, figyelmet fordítanak a fontos mérföldkövek bejelentésére, megünneplésére, így a program láthatóvá válik az egész szervezet számára és mások is motivációt nyerhetnek a részvételre.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Így tegyél a személyes és munkahelyi fejlődésedért egyszerre
2. oldal - Vállalati indulás Magyarországon
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk