Joggal való visszaélés: így nem rendelhetnek be szabadságról
Bizonyára sokan szembesültek már azzal, hogy bizonyos dolgok, bár igazságtalanok, a törvény betűje szerint mégsem minősülnek jogszerűtlennek. Ugyanakkor vannak olyan jogintézmények, melyek kifejezetten azt célozzák, hogy a jogot és az igazságosságot minél inkább közelítsék egymáshoz. A D.A.S. Jogszervíz új esettanulmánya a szabadságról való visszarendelésről szól.
Derült égből villámcsapás
Ágnes férjével és gyermekével készült egy tíznapos külföldi nyaralásra, melyhez a repülőutat és a szállást már februárban lefoglalták és kifizették. Az út második napján azonban egy e-mail üzenet várta, melyben felettese arról tájékoztatta, hogy felmondási idejének utolsó napján - mely még a nyaralás idejére esett - megjelenésre kötelezi, amit a törvény alapján megtehet. Indokként azt jelölte meg, hogy az időarányosan járó munkabért és a szabadságmegváltást ekkor kívánja megfizetni, a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó igazolások átadásával egyidejűleg. Jelezte, hogy erre azért van szükség, mert a bérszámfejtéssel foglalkozó kolléganő a jelzett időpontot követő naptól két hét szabadságra megy, így később nem tudja elintézni a kapcsolódó adminisztrációs feladatokat.
Jogos lenne?
Ágnes természetesen bosszankodott, ugyanakkor el is bizonytalanodott. Nem volt biztos benne, hogy a munkáltató valóban jogszerűen jár el, de nem merte kockáztatni, hogy válasz nélkül hagyja, így végül jogásztól kért tanácsot.
Jogi képviselője arról tájékoztatta, hogy a tényállás alapján a munkáltató nem pusztán megsért egy tételes jogszabályi rendelkezést, de annak lehetősége is felmerül, hogy joggal való visszaélést valósít meg. A munkavállaló ugyanis csak kivételesen indokolt esetben rendelhető vissza a megkezdett szabadságról - valamennyi ezzel kapcsolatos költségének munkáltató általi megtérítése mellett - ha ezt valamilyen kivételesen fontos gazdasági érdek indokolja, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok alapozza meg. Az, hogy a bérszámfejtő kolléga hosszabb szabadságra megy, semmiképpen sem tekinthető ilyen indoknak, a munkabér kifizetése és az igazolások kiadása pedig sem a hatályos törvény, sem a bírói gyakorlat alapján nem követeli meg a munkavállaló személyes jelenlétét. Az továbbá, hogy a felettes nem követeli meg a munkavállaló megjelenését a felmondási idő harminc napjából huszonkilenc napra, de az utolsó napon, amiről pontosan tudja, hogy nyaralás időpontjára esik, hiszen ő maga engedélyezte a szabadságot, alapos indok nélkül mégis berendeli a dolgozót, szintén jogsértő.
A hatályos törvény ugyanis egyértelműen leszögezi, hogy a jogokat rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, s a munkaviszony valamennyi szakaszában - így annak lezárása során is - együttműködve, jóhiszeműen, a munkavállaló érdekeinek méltányos mérlegelésével kell eljárni.
Ágnes megbízására a jogi képviselő a fentiekről a munkáltatót is tájékoztatta írásban, aki ennek hatására eltekintett az utolsó napon történő megjelenéstől, és a munkaviszony megszűnését követően postai úton, illetve átutalással teljesítette az igazolások kiadására és munkabér megfizetésére vonatkozó kötelezettségeit.
D.A.S. Jogszervíz
Sorozatunk első része:
A munkavállaló azonnali hatályú felmondása - Távozás egyik napról a másikra
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hete
- Szabadság gyerekkel 1 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 1 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 4 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 hete
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 2 hónapja