Jogos, hogy ledolgoztatják a táppénz idejét velem?

Két havi, hat órás munkaidőkeretben dolgozom, nyolc órás munkanapokkal. Legutóbbi betegségem esetén, nem tudom, hogy betegszabadság, vagy táppénz volt-e, kettő napot hiányoztam (közben volt pihenőnap is, ezért azt nem számolom bele). A munkából 2x8 órára estem ki, azonban arra hivatkozva, hogy hat órás munkaidőkeretben dolgozom, csupán 2x6 órát írnak jóvá, és a fennmaradó négy órát ledolgoztatják velem. Igazságtalannak érzem ezt a helyzetet, azonban nem sikerült interneten megtalálnom, hogy ebben az esetben helyes-e az elszámolás, és amennyiben nem, mire tudok hivatkozni.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ez egy bonyolult terület, igyekszem egyszerűen leírni.

A betegszabadságot éppen úgy kell nyilvántartani és kiadni mint a szabadságot. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató választhat. Amennyiben munkanapban tartja a munkáltató nyilván és abban is adja ki a szabadságot akkor a munkanapra járó távolléti díja lesz a számítás alapja. Ekkor a napi munkaidejével kell számolni. A másik lehetőség az, hogy órában tartja nyilván, és ebben az esetben a beosztás szerinti munkaidő kerül levonásra az órásított szabadság mennyiségéből. Ez pedig azt jelenti, hogy amennyiben mindkét nap 6 órát dolgozott volna, akkor ez kerül levonásra és nem a napi munkaideje. Ezt a munkáltató dönti el, de nem ugrálhat a módszerekben év közben. Munkaidő-keretben az utóbbit célszerű alkalmazni és az Ön esetében is ez történhetett.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Jogos, hogy ledolgoztatják a táppénz idejét velem?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Heti munkaidő hogyan osztható be?

Pihenőnapokon kötelezhetnek készenléti munkára?

Ha berendelnek hétvégére dolgozni, miért nem jár műszakpótlék?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló