Karrierjük során akár 3-6 országban is dolgoznának a fiatalok
A gazdasági felsőoktatásban tanuló diákok több mint 90 százaléka aggódik amiatt, hogy a geopolitikai kockázatok rontják a karrierlehetőségeiket, ám ennek ellenére nemzetközi karrierről álmodnak. Készek rendszeresen országot váltani a megfelelő munkáért, sőt, 80 százalékuk arra számít, hogy 3-6 országban fog dolgozni aktív pályája során, derül ki a KPMG nemzetközi esettanulmány-versenyén részt vevő diákok körében végzett felmérésből.
A KPMG immáron harmadik alkalommal kérdezte meg a nemzetközi esettanulmány-versenyén (International Case Competition – KICC) részt vevő, gazdasági felsőoktatásban tanuló diákokat jövőbeni terveikről. A felmérésben 23 ország legjobb egyetemeinek több mint 500 hallgatóit kérdezték, köztük a verseny magyarországi döntőjének résztvevőit, azaz a Corvinus, a Műegyetem és az International Business School 32 diákját is.
A felmérés főbb megállapításai:
Emri Zsuzsanna, a KPMG magyarországi HR-vezetője szerint a felmérés megállapításai összhangban vannak azoknak a diákoknak a véleményével, akikkel a jelenleg zajló felvételik során találkoznak.
„A felmérés eredményei megerősítik, hogy a diákok főként azokat a lehetőségeket keresik, amelyeket a nagy nemzetközi szervezetek kínálnak. Fontos azt tudni, hogy nemzetközi munkatapasztalatot itthon is szerezhetnek a diákok: nálunk például sok a nemzetközi projekt és a külföldi munkatárs is. Az így megszerzett tudással és készségekkel a nálunk dolgozó fiatalok a későbbiekben a nemzetközi porondon is képesek sikeresen helyt állni.” – hangsúlyozza a KPMG HR-igazgatója.
Emri szerint a felmérés váratlan megállapítása, hogy a diákok többsége elképzelhetőnek tartja, hogy teljes pályafutása során ugyanannál a cégnél dolgozzon.
„Meglepő ez, hiszen az ezredfordulón születettek és az Y generáció tagjairól az az általános feltevés – és a felmérés eredménye ezt is alátámasztja –, hogy rendkívül mobilisak, és készek gyakran váltani lakhelyet és munkahelyet egyaránt.”
Szerinte az ellentmondó motivációkra a magyarázat az lehet, hogy az amúgy alapvetően mobilis fiatalok is hűek maradhatnak munkáltatójukhoz akár hosszú távon is, ha az valóban gazdag és izgalmas karrier- és fejlődési lehetőségeket, és a cégen belüli globális mobilitást nyújt számukra.
Emri azt is kiemelte, a megkérdezett diákok 90 százaléka számára fontos, hogy munkájuknak egyértelmű pozitív társadalmi hatása legyen, és ezt várják el munkaadójuktól is. Ezért azok a munkáltatók, akik meggyőző vízióval és hiteles küldetéssel rendelkeznek, esélyesebbek megszerezni és megtartani is a tehetséges fiatal munkavállalókat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A külföldi munkavállalásnál a kiküldetés előnyeire hívta fel a figyelmet az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) keddi... Teljes cikk
A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem... Teljes cikk
Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 3 hete
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 1 hónapja
- Megkezdődik az E-felvételi ügyintézési időszaka 1 hónapja
- Kárpótlás az Erasmusért: a világ bármely egyetemére eljuthatnak a magyar diákok ezzel az ösztöndíjprogrammal 1 hónapja
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hónapja
- Mikor lesz átfogó béremelés a magyar egyetemi világban? - több ezer oktató tiltakozik 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Csák János: Sikeres a felsőoktatás átalakítása 2 hónapja
- A felsőoktatásba jelentkezők és felvettek száma 2 hónapja