Készpénz vagy sem: hogyan adjuk a cafeteriát 2017-től?
Többek között erről is beszél majd Fata László cafeteria szakértő a HR Portal és a Soft Consulting közös konferenciáján. De kiderül, hogy mely juttatások kerülnek a kedvező adózású cafeteriák közé és milyen szokatlan juttatások is adhat a munkáltató.
Fata László: Tényleg egy kissé szokatlan helyzet fogadja 2017-ben a juttatások területén a munkáltatókat. Aki csak azzal a céllal használ juttatási elemeket, hogy kevesebb költséggel több, jól felhasználható értéket adjon, annak évi 100.000 forintig valóban jó lesz a 34,51 százalék adózású készpénz.
Ha azonban valaki többet szeretne adni, akkor máris érdemes az új elemeket és a dolgozók igényeit megvizsgálni, mert akár az adómentesek elemek közt is talál rugalmasan felhasználható kínálatot.
Ha pedig a munkáltatónak speciális céljai vannak, ha meg szeretné különböztetni magát a munkaerőpiacon, akkor mindenképpen szükséges az alapoktól újra terveznie a cafeteria rendszerét.
Milyen új kínálattal tervezhetünk?
Hát ezt csak részben tudom megválaszolni. A kedvező adózású juttatások közt megjelenő óvodai díj térítése, speciális esetben albérlet biztosítása mind-mind olyan juttatások, amit a személyi jövedelemadóról szóló törvényből kiolvashatunk.
Izgalmasabb a helyet, ha egy munkáltató kifejezetten a munkatársai igényeihez, a munkáltató speciális céljaihoz alkalmaz egy-egy ma még szokatlan megoldást. Az irodai egészségmegőrzést például jól támogatja egy gyógytornász, vagy a munkaközi szünetekben a felfrissülést a közös meditáció vagy mozgás.
Azt gondolom nem mondhatjuk, hogy általánosan alkalmazhatóak ezek az „alternatív” juttatások. Egy asztalos csapatot például nehezen képzelek el meditáció közben.
Hát éppen ez a nehézség az ilyen juttatások létrehozásánál. Bár a másoknál sikeresen működő „alternatív” juttatások sok jó ötletet adnak, de lemásolva egyáltalán nem garantált a siker. Minden esetben rendkívül fontos a tervezéskor a célok és igények feltárása, majd a kommunikációval támogatott bevezetés. Ha a munkatársak számára érték az új juttatás, alkalmazása támogatja a munkáltatói célokat, akkor új sikertörténet születik.
Fata László, cafeteria szakértő további részleteket árul el a béren kívüli juttatásokat érintő változásokról a HR Portal és Soft Consulting közös konferenciáján, melyre itt jelentkezhet.
Legutóbbi kérdések - válaszok
- Jár-e cafeteria gyed alatt?
- Visszakövetelhetik-e a kifizetett cafeteriát, ha már nem járna?
- Jogszerű-e az, ha a munkáltatóm nem a jogszabályoknak megfelelően fizeti a cafeteriát?
- Jogszerű-e az, ha a munkáltatóm nem a jogszabályoknak megfelelően fizeti a cafeteriát?
- Szolgálati járandóság mellett milyen béren kívüli juttatásokat tudok igénybe venni?