Megjelent: 3 éve

Külföldi munkavállaló fogadása




Bár az ellentétes irányú, tehát a külföldről Magyarországra irányuló kiküldetés esetén az alapul fekvő munkaviszonyt tipikusan nem a magyar jog rendezi, több vonatkozásban ilyenkor is alkalmazni kell a magyar munkajogi szabályokat.

Minimum munkajogi szabályok

A külföldi munkaszerződéssel Magyarországra küldött munkavállaló kiküldetésére alkalmazni kell az ún. minimum magyar munkajogi szabályokat, ha azok a munkaszerződésre irányadó joggal összevetve a munkavállalóra kedvezőbbek. Ilyen minimum szabály különösen a leghosszabb munkaidő, legrövidebb pihenőidő, legalacsonyabb munkabér, a várandós és kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatási feltételei és a fizetett szabadság legkisebb mértéke. E lista alapján azonban nem tisztázott például, hogy a magyar munkaszüneti napokat vagy a saját jog szerinti ünnepeket, esetleg mindkettőt biztosítani kell a külföldi munkavállalónak. Ezen kívül mind munkajogi, mind társadalombiztosítási szempontból körültekintést igényel, ha a kiküldött munkavállaló Magyarországon lesz várandós vagy itt ad életet gyermekének.

A fogadó fél felelőssége

A magyarországi fogadó munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli a fenti minimumszabályokra vonatkozóan, amelynek elmulasztása esetén kezesként felel. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy amennyiben a küldő külföldi munkáltató nem biztosítja a minimumszabályok szerint járó kedvezőbb feltételeket, a kiküldött munkavállaló a fogadó munkáltatótól is követelheti azokat.

Ennél is szigorúbb szabályt vezettek be továbbá a tavaly nyári Mt.-módosítások azáltal, hogy a fogadó munkáltatót a küldő munkáltatóval egyetemlegesen felelőssé tették a munkavállaló munkabére és annak járulékai megfizetéséért. Az egyetemleges felelősség alapján a fenti kötelezettségek teljesítését akár a küldő, akár a fogadó munkáltatótól kérheti a küldő munkáltató székhelye szerinti tagállami hatóság, feltéve, hogy a fogadó munkáltató tudott vagy kellő gondosság mellett tudnia kellett volna a mulasztásról.

A fogadó felet iratmegőrzési, míg a külföldi munkáltatót a határon átnyúló szolgáltatás megkezdésére vonatkozóan bejelentkezési és adatszolgáltatási kötelezettség terheli 2016. augusztus vége óta, amelynek a munkaügyi hatóság (a fővárosi és megyei kormányhivatal járási, illetve fővárosi kerületi hivatala) által üzemeltetett internetes oldalon regisztrálva tehetnek eleget a munkáltatók.


dr. Szarvas Júlia, a Szarvas Júlia Ügyvédi Iroda ügyvédje


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kiküldetés oda-vissza: így zajlik a magyar munkavállalók külföldi kiküldetése és a külföldi munkavállalók fogadása
2. oldal - Külföldi munkavállaló fogadása
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Költözés munka miatt: kihívások és pozitívumok

Egy új munkahely mindenképpen kihívást jelent, ez még inkább igaz, ha az adott állásért még költözni is kell, másik városba, országba, esetleg... Teljes cikk

Így tárgyalj a relokációs csomagról

Amikor valakit a cége áthelyez, különösen, ha külföldi pozícióról van szó, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy ehhez az adott vállalat milyen... Teljes cikk

Hogyan döntsük el, hogy érdemes-e költözni egy állásért?

Az ígéretes munka akár több száz vagy több ezer kilométernyire is lehet. A magyar munkavállalók mobilitása híresen alacsony volt, ami azonban az... Teljes cikk