Megjelent: 3 éve

Külföldi munkavállaló fogadása




Bár az ellentétes irányú, tehát a külföldről Magyarországra irányuló kiküldetés esetén az alapul fekvő munkaviszonyt tipikusan nem a magyar jog rendezi, több vonatkozásban ilyenkor is alkalmazni kell a magyar munkajogi szabályokat.

Minimum munkajogi szabályok

A külföldi munkaszerződéssel Magyarországra küldött munkavállaló kiküldetésére alkalmazni kell az ún. minimum magyar munkajogi szabályokat, ha azok a munkaszerződésre irányadó joggal összevetve a munkavállalóra kedvezőbbek. Ilyen minimum szabály különösen a leghosszabb munkaidő, legrövidebb pihenőidő, legalacsonyabb munkabér, a várandós és kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatási feltételei és a fizetett szabadság legkisebb mértéke. E lista alapján azonban nem tisztázott például, hogy a magyar munkaszüneti napokat vagy a saját jog szerinti ünnepeket, esetleg mindkettőt biztosítani kell a külföldi munkavállalónak. Ezen kívül mind munkajogi, mind társadalombiztosítási szempontból körültekintést igényel, ha a kiküldött munkavállaló Magyarországon lesz várandós vagy itt ad életet gyermekének.

A fogadó fél felelőssége

A magyarországi fogadó munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli a fenti minimumszabályokra vonatkozóan, amelynek elmulasztása esetén kezesként felel. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy amennyiben a küldő külföldi munkáltató nem biztosítja a minimumszabályok szerint járó kedvezőbb feltételeket, a kiküldött munkavállaló a fogadó munkáltatótól is követelheti azokat.

Ennél is szigorúbb szabályt vezettek be továbbá a tavaly nyári Mt.-módosítások azáltal, hogy a fogadó munkáltatót a küldő munkáltatóval egyetemlegesen felelőssé tették a munkavállaló munkabére és annak járulékai megfizetéséért. Az egyetemleges felelősség alapján a fenti kötelezettségek teljesítését akár a küldő, akár a fogadó munkáltatótól kérheti a küldő munkáltató székhelye szerinti tagállami hatóság, feltéve, hogy a fogadó munkáltató tudott vagy kellő gondosság mellett tudnia kellett volna a mulasztásról.

A fogadó felet iratmegőrzési, míg a külföldi munkáltatót a határon átnyúló szolgáltatás megkezdésére vonatkozóan bejelentkezési és adatszolgáltatási kötelezettség terheli 2016. augusztus vége óta, amelynek a munkaügyi hatóság (a fővárosi és megyei kormányhivatal járási, illetve fővárosi kerületi hivatala) által üzemeltetett internetes oldalon regisztrálva tehetnek eleget a munkáltatók.


dr. Szarvas Júlia, a Szarvas Júlia Ügyvédi Iroda ügyvédje


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kiküldetés oda-vissza: így zajlik a magyar munkavállalók külföldi kiküldetése és a külföldi munkavállalók fogadása
2. oldal - Külföldi munkavállaló fogadása
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nincs olyan, hogy mesterterv relokáció esetén

Egy költözés komoly stresszt jelent. Ez fokozottan igaz abban az esetben, ha nem csak az ember lakhelye, hanem a munkahely, esetleg az ország, ahol él,... Teljes cikk

Költözés munka miatt: kihívások és pozitívumok

Egy új munkahely mindenképpen kihívást jelent, ez még inkább igaz, ha az adott állásért még költözni is kell, másik városba, országba, esetleg... Teljes cikk

Így tárgyalj a relokációs csomagról

Amikor valakit a cége áthelyez, különösen, ha külföldi pozícióról van szó, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy ehhez az adott vállalat milyen... Teljes cikk