A HR-vezető bizalmi személy

2007 áprilisában kezdtem a Takko Fashion Kft-nél, amely több ponton is hasonlított az előző munkahelyemhez. A német munkakultúra már ismerős volt számomra, és itt szintén lehetőséget kaptam arra, hogy szinte a semmiből építkezzünk a HR-területen. Itt egyedül voltam/vagyok felelős a HR-feladatok ellátásáért.

Természetesen elsődleges feladat itt is a munkavállalói létszám biztosítása, amely egyre nagyobb energia- és munkaráfordítást igényel. Mivel ma már a jelentkezők toborzásához nem elegendő egy egyszerű hirdetés-feladás, így mindenképpen váltanunk kellett, amely döntést az értékesítési vezetőnkkel együtt hoztunk meg.

Ennek értelmében egyre nagyobb hangsúlyt próbálunk fektetni a brand-építésre, hogy a kereskedelemben munkahelyet keresők számára a Takko ne csak egy, hanem ‚A‘ munkahely legyen. Az újabb megjelenési felületek, a social media adta lehetőségek kihasználása érezhető pozitív változásokat hozott már rövid idő elteltével is.

A Takko politikája alapján a HR-vezető egy bizalmi személy, akihez a munkatársak kérdéseikkel, kéréseikkel, problémáikkal fordulhatnak. Ezzel az elvvel teljes mértékben azonosulni tudok, így ennek értelmében nagy hangsúlyt fektetek arra, hogy ez a bizalom valóban kiépüljön, és fenn is maradjon. Munkakörömnek ez a pozicionálása újabb megerősítése annak a nézetemnek, miszerint a hatékonyság elérése érdekében elsődleges fontosságú a munkatársak munkájának, eredményeinek elismerése, az ő személyes támogatásuk. Tulajdonképpen ez a felelősségteljes feladat az, ami engem a munkámban mindig előrevisz.

Szerencsésnek érzem magam, hogy eddigi pályám során a HR-feladatok sokrétűségét megismerhettem, és ezekben ki is próbálhattam magam. A jelenlegi legnagyobb kihívás a folyamatos és rohamos fejlődés, amely a HR-t is érinti például a toborzás területén.

Számomra a munkához szükséges feltöltődést valamilyen kinti, aktív tevékenység jelenti. Rendszeresen járunk kisfiammal biciklizni, illetve kisebb-nagyobb túrákat, szabadtéri pikniket szervezünk. Ezek a pillanatok nagyon fontosak, amelyekből utána sokáig merítek energiát.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Liviczki-Horváth Krisztina, a Takko HR-vezetője
2. oldal - A HR-vezető bizalmi személy