Másodszor is a top 10-ben növekedésben: mit tud ez a munkaerő-közvetítő?

Tavalyi listánkon az 5, most a 7. helyen a Bányai and Partners Consulting. A cég mögött a HR szakmában ismert szakember, Bányai Tibor áll. Ő korábban a GE-nél és két gumiabroncs-gyártónál, az Apollo Tyres-nél és a Hankook Tire-nél dolgozott HR igazgatói pozícióban. A cég 2018-20 között még az évi 25-30 millió forint közötti árbevételi sávban mozgott. 2021-ben aztán önmagukhoz képest nagyot dobbantottak a 170 millió forintos árbevétellel, 2022-ben jött egy még nagyobb ugrás, közel félmilliárd forintos forgalommal, tavaly pedig már -közvetítőként az 1 milliárd forintos bevételhez közelítettek. Az adózott eredmény pedig duplázódott. A növekedés hátterében az indiai munkavállalók toborzása áll elsősorban gépjárművezető pozícióba. Szolgáltatásuk erőssége az utógondozás is: támogatják a munkavállalók integrálódását a vállalatba, a szűkebb és tágabb társadalmi környezetbe. A cég Facebook-oldalán egyébként rendszeresen megjelennek az indiai kultúrával, szokásokkal kapcsolatos érdekességek.  

A Bányai and Partners Consulting eredményei számokban:

 Alapítás éve: 2011
 Ügyvezető: Bányai Tibor
 Létszám: 22 fő
 Árbevétel 2022-ben: 476 millió forint
 Árbevétel 2023-ban: 800 millió forint
 Árbevétel-növekedés: 67,97 százalék
 Adózott eredmény 2022-ben: 55 millió forint
 Adózott eredmény 2023-ban: 104 millió forint
 Adózott eredmény növekedése: 88,71 százalék

Minek köszönhető a 2023-as növekedés? Mit csináltak jól tavaly? Milyen jellegű toborzás ment nagyon?
- A 2021 tavaszán kidolgozott üzleti modellünk 2022-ben sikeresen debütált, és a jó referenciáknak is köszönhetően 2023-ban még több vállalat érdeklődött a szolgáltatásaink iránt. Ez a tény, valamint a korábbi ügyfeleink további megrendelései eredményezték a múlt évi növekedésünket. Ügyfeleink részéről különösen nagy volt az érdeklődés a profi szakmunkások, technikusok iránt.

A közvetítési folyamataink finomhangolása mellett nagy hozzáadott értékű utógondozási programunkat is folyamatosan fejlesztettük, melynek eredményeképpen magasabb színvonalon tudjuk támogatni a kiközvetített munkavállalók sikeres integrálódását a magyar vállalati kultúrába.

Tudják-e ezt folytatni a jelenlegi munkaerőpiacon? Milyen az eddigi év?
- A 2024-es év nem sok jóval kecsegtet. A gazdasági növekedés lassulása, különösen az autóipari kereslet megtorpanása partnereinken keresztül ránk is hatással volt. Számos vállalatnál szigorításokat, létszámstopot tapasztaltunk, és sajnos elbocsátásokra is sor került. Úgy számolunk, hogy ebben az évben mintegy 30-35%-os nettó értékesítési árbevétel csökkenést kell elkönyvelnünk.

Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?
- Autóipari partnereink rendkívüli módon elégedettek az általunk közvetített munkaerővel. Tőlük folyamatos megrendelésekre számítunk. Úgy látjuk tovább növekedik az igény az igazi profi mechatronikai, elektronikai és gépésztechnikusokra.

Hogyan igyekeznek fenntarthatóvá tenni a hosszú távú növekedést?
- Az utóbbi években igyekszünk minél jobban kihasználni az online tér nyújtotta lehetőségeket. A lehető legtöbb folyamatot digitális formában intézzük. Kifejlesztettük az e-learning rendszerünket is, amely kiváltja a papír alapú képzési kézikönyveinket. Külföldre csak a legszükségesebb esetekben utazunk.  A hosszú távú növekedésünk biztosítékát a nyugat-európai piacokra való nyitásban látjuk. A kezdő lépéseket már megtettük és nagyon bizakodóak vagyunk.

Milyen szerepet játszik a technológia a hatékonyság és a növekedés növelésében?
- A technológia kulcsszerepet játszik folyamataink hatékonyságának növelésében. Segítségével toborzási folyamatainkat gyorsan és átláthatóan tudjuk lebonyolítani az online platformok és adatbázisok használatával. Az ATS rendszerek (Applicant Tracking System - pályázói menedzsment rendszer - a szerk.) és a mesterséges intelligencia összekapcsolása tovább egyszerűsíti az önéletrajzok szűrését, így az időnket – amely az egyik legértékesebb, mégis legszűkösebb erőforrásunk – sokkal hatékonyabban tudjuk kihasználni. Ezen technológiáknak köszönhetően nemcsak a keresési és kiválasztási folyamat gyorsul, hanem a pontos és releváns jelöltek megtalálása is biztosabbá válik, ami hozzájárul ügyfeleink elégedettségéhez.

A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatóról készült listánk itt olvasható.

A nyitóképen Bányai Tibor