Megtagadhatok egy olyan munkát, ami nem szerepel a munkaköri leírásomba?

A munkahelyemen operátor munkakörben dolgozom. Időközben áthelyeztek egy másik pozícióba, de a munkaköröm maradt ugyanaz, hogy ha emberhiány van, vissza tudjanak tenni szerelni. A vezetőség kitalálta, hogy egy másik telephelyen kellene a termékekkel dolgoznom úgy, hogy én szállítom oda és vissza a terméket. Jogom van megtagadni ezt a feladatot anélkül, hogy kirúgjanak?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön munkaszerződésének, munkaköri leírásának, illetve az Önre is kiterjedő esetleges kollektív szerződés ismerete nélkül sajnos csak általános választ tudunk adni a kérdésére.

A munka törvénykönyve (Mt.) nem zárja ki a munkavállalók más munkakörben, illetve más telephelyen való foglalkoztatását, ugyanakkor korlátot szab mindkettőnek, mivel ennek az időtartama évente nem haladhatja meg a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az eltérő foglalkoztatás időtartamáról. Ennek megfelelően a munkaköri leírásától eltérő feladatot kaphat. Az így kapott munkáltatói utasítás teljesítésére is vonatkozik az Mt. azon előírása, mely szerint a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba - azaz jogszabályba, kollektív szerződésbe, üzemi megállapodásba, illetve az Mt.-ben meghatározottak szerint az egyeztető bizottság döntésébe - ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Mindezek alapján amennyiben a termék szállításával kapcsolatos feladat ilyen szabályba ütközne, mert például ahhoz speciális képesítés, más kategóriájú járművezetői engedély, stb. szükséges, Ön jogosan tagadhatja meg annak teljesítését. Viszont ebben az esetben is köteles a munkáltató rendelkezésére állni, és a jogszerű utasításokat teljesíteni.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek, tanácsadásnak csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Megtagadhatok egy olyan munkát, ami nem szerepel a munkaköri leírásomba?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Az 5 legfontosabb tudnivaló a munkaköri leírásról

Az 5 legfontosabb tudnivaló a munkaköri leírásról

Munkaköri leírásban szabják meg budapesti tanároknak, hogyan kell viselkedniük

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló