Megtarthatják állásukat a hazai bankárok
Nem igazán terveznek leépítéseket a magyar pénzintézetek, legalábbis a Napi Online ezt a következtetést vonta le rögtönzött körkérdése alapján. Ugyanakkor lassulhat a fióknyitás, sőt néhányat be is zárhatnak.
A Raiffeisen Bank szintén nem tervez elbocsátásokat, ugyanakkor nem számol a jelenlegi dolgozói létszám bővítésével sem. A K&H-nál a foglalkoztatottak létszámának várható alakulásáról nem beszéltek, annyit azonban elmondtak, hogy jelenleg 231 hálózati egységük működik, amelyek számát folyamatosan felülvizsgálják. Amennyiben tehát szükséges, a gazdasági helyzethez és a piaci követelményekhez igazítják hálózatukat.
Nincs leépítési szándék
A TakarékBank vezető jogtanácsosa, Szabó Boldizsár igazgató elmondása szerint ők sem gondolkodnak direkt módon létszámleépítésben, a bővülést illetően azonban a korábbi években megszokotthoz képest is körültekintőbb módon járnak el. Szabó Boldizsár úgy véli egyébként, hogy azoknál a bankoknál, ahol az utóbbi években erőteljes fióknyitási hullám volt tapasztalható, visszafogják a növekedést, sőt fiókhálózatuk újraszervezésével gazdálkodási és létszám-optimalizációt hajtanak végre. A csökkenő bevételek következtében a jövedelmezőség fenntartása érdekében alighanem az egész bankrendszer arra kényszerül majd, hogy csökkentse anyagi és személyi jellegű költségeit - állította az igazgató.
Az MKB-nál fiókhálózati visszaeséssel egyelőre nem számolnak, a folyamatban lévő fejlesztések várhatóan befejeződnek. Új fiókok tömeges nyitása azonban nem várható 2009-ben, a bankok legfeljebb későbbi nyitásokat készíthetnek fokozatosan elő.
A megkérdezett szakemberek véleménye szerint az összbanki létszámok várhatólag a mai szinten maradhatnak, esetleg enyhén csökkenhetnek: egyes üzleti tevékenységek ugyanis mérséklődhetnek, de más területeken létszámigényt támaszthatnak új feladatok. Mindazonáltal a nem foglalkoztatott státusú értékesítési kapcsolatok csökkenhetnek - tették hozzá.
Napi Gazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
- Megvan a Raiffeisen új HR igazgatója 2 éve
- Kiderült, kik a privátbanki, a vagyonkezelési és a prémium banki szakma legjobbjai 2 éve
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 2 éve
- Agilis transzformáció, stabilitás, a munkatársak fejlesztése 2023-ban fókuszban a Raiffeisennél: Medvey Leila HR vezető 3 éve
- Robot-tanácsadók és chatbotok jelenthetik a bankok jövőjét? 3 éve
- Csaknem 70 millió forintnak megfelelő összeget keresnek évente a Wall Street gyakornokai 4 éve
- Aki válaszol: Medvey Leila 5 éve
- A kiégés szélén állnak a Goldman Sachs fiatal bankárai 5 éve
- Életfogytiglant kapott egy 400 millió dollárt elcsaló bankár 5 éve
- WhatsAppot használtak, kirúgták őket 5 éve
- Lemondott a horvát Raiffeisen Bank vezérigazgatója 6 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa