Megjelent: 11 éve

Mennyi legyen az expat fizetése?

images

Mennyi legyen az expat fizetése? - a kérdés bonyolultabb mint gondolnánk, ezért ebben a hírlevélben leszűkítjük a kört a hagyományos értelemben vett expatokra. Ők azok, akik
1-5 évre vállalják a külföldi munkát. Ilyenkor szinte biztos, hogy az expat visszatér majd a hazájába, és az is valószínű, hogy a kiküldetésre elkíséri a családja is. Viszont a nyugdíjjárulékot továbbra is a hazájában fizeti.

Az expatok jövedelmének kiszámolásakor kétféle módszert szoktak alkalmazni. Az egyik, jellemzően USA-beli cégeknél használt módszer, a fizetés vásárlóerejét veszi alapul, ez a a Purchasing Power Models. A főleg az Egyesült Államokon kívüli cégeknél használt Salary Models alapja viszont az expat fizetése, amit a fogadó országban kap, s ezt hasonlítják össze az expat otthoni fizetésével, és kiegészítik más juttatásokkal.

Mindkét esetben elvárás azonban, hogy a fizetés vásárlóereje megmaradjon, bárhová is kerül az expat. Ha a cég figyel erre, akkor a mobilitási hajlandóság is magasabb lesz, hiszen tudják a munkavállalók, hogy nem fog csökkenni az életszínvonaluk.

A külföldi fizetés meghatározásához először is az expat otthoni fizetését kell három részre osztani: adók, fogyasztás és megtakarítások. Ezek még tovább oszthatók különféle alkategóriákra, a fogyasztásba például beletartoznak a vásárolt termékek és szolgáltatások, a háztartási-lakhatási költségek és az autó fenntartása is. Ha ezek magasabbak a fogadó országban, akkor a cég fizeti a különbözetet. Ha alacsonyabbak, akkor a cég csökkentheti az ezzel kapcsolatos juttatásokat. Ugyanígy, ha a fogadó országban több adót fizet(ne) az expat, a cég általában átvállalja ezt.


De mi az a COLA?



Az angol rövidítés a cost-of-living allowances-t takarja, azaz a megélhetési költségeket. Ez a fizetésnek azon része, amit termékekre és szolgáltatásokra költ a munkavállaló. A meghatározásához több szempontot kell figyelembe vennünk: egyrészt az adók és egyéb levonások után megmaradt "elkölthető" jövedelmet, valamint az árakat mind a küldő, mind a fogadó országban. Ugyanígy, tudni kell a két ország valutájának árfolyamát és azt is, a költözéssel hogyan változnak az életkörülmények, vagy hogy milyen speciális kiadások várhatók a másik országban.

Mindezek feltérképezéséhez megfelelő tudásra és alapos kutatásra van szükség. Vannak erre szakosodott cégek: a munkatársaik elutaznak a másik országba és feltérképezik az árakat. Más esetekben helyi kutatókat kérnek fel a lista összeállítására, de az is előfordul, hogy a cég az expatoknak küld kérdőívet a költési szokásaikról.


Tételesen összegyűjtött árak



A legtöbb országban készülnek olyan felmérések, amelyek a családok kiadásait térképezi fel, kiegészítve a megélhetési költségekkel. Csakhogy ezek nem mindig alkalmazhatók az expatokra, mivel ezek egy adott ország átlagos családját veszik alapul. Igaz, a kategóriák hasonlóak: élelmiszer, háztartási felszerelések és szolgáltatások, személyes kiadások és szolgáltatások, ruházkodás, egészségügyi költségek, telefon és kommunikációs költségek, háztartási berendezések és bútorok, háztartási segítség, közlekedés, pihenés és szórakozás, és éttermi étkezés. Ezek mindegyike további alkategóriákra osztható.

Az élelmiszer kategóriába tartozik például a kenyérféle és a pékáru, a hús és a hal, az olajféleségek és az édesség is. A pékáru kategóriában van a kenyér mellett a liszt, a tészta, a rizs és a gabonapehely is. A COLA meghatározásához össze kell gyűjteni ezeknek az árát.

(Következő hírlevelünkben konkrét példával szemléltetjük, hogyan lehet kiszámolni a megélhetési költségeket.)

Cziczárdi Györgyi
Expat-Center
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jelentősen csökkenhet a béremelkedés üteme idén

A gazdaság teljesítményéhez képest különösen dinamikus volt tavaly a bérek emelkedése, de az idén érzékelhetően lassulhat az ütem, amit már a... Teljes cikk

Több mint 6 százalékkal nőtt a reálkereset 2020-ban

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete tavaly decemberben 449 400 forint volt, 10,6 százalékkal magasabb, mint egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, mennyi a mediánbér Magyarországon!

Tíz év alatt nagyot nőtt Magyarországon az átlagbér és a medián bér is, előbbi 2019-ben 367 800 forint, utóbbi 292 300 forint volt. Teljes cikk