Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók

Az indiai Infosys, 323 500 munkavállalót foglalkoztató IT-óriás, nemrég bevezette azt az automatizált rendszert, amely figyeli, ha valaki napi 9 óra 15 percnél tovább dolgozik és ez esetben a HR-től érkezik neki egy "figyelj magadra" e‑mail - írja az indiatimes.com. Ez különösen érdekes az IT-szektorban, ahol jellemző a túlórázás és a „burnout”.

Változóban India második legnagyobb IT-szolgáltató cégének vállalati kultúrája

A megfigyelő rendszert azután vezették be, hogy az Infosys 323 500 alkalmazottja számára hibrid munkarendet biztosítottak. A HR automatikus értesítéseket küld, amelyek tartalmazzák a távmunkás napok számát, az összes ledolgozott órát és a napi átlagokat, amikor túlzott munkaórákat észlelnek. A vállalat munkahelyi szabályzata, amelyet 2023 novemberében léptettek életbe, előírja, hogy a munkavállalóknak havonta legalább tíz napot az irodában kell tölteniük.

Nem csupán megelőző tájékoztatásokról van szó: az e‑mailekben jóléti tanácsok (például “tarts szünetet”, “beszélj a menedzsereddel”) is szerepelnek a fenntartható teljesítmény érdekében .

Ezzel a cég világos üzenetet közvetít a munkakultúra átalakulásáról: a korábbi 70 órás munkahétre épülő „hajtós” (hustle) szemlélettel szemben most a kiégés megelőzésére és az egészség megóvására helyezi a hangsúlyt.

Ez teljes ellentéte annak, amit a cég társalapítója, Narayana Murthy pár hónapja nyilatkozott, miszerint a fiataloknak „heti 70 órát” kellene dolgozniuk, ha India gazdaságilag fel akar zárkózni.

Az Infosys nemcsak technológiai újítást vezetett be, hanem értékalapú döntést is hozott:

a hosszú munkaidőt nem hőstettként, hanem kockázatként kezeli.

A 70 órás munkahét helyett a túlmunka automatikus tiltása egyértelmű üzenet:

„Nem a több munka a cél, hanem a fenntartható teljesítmény.”

A home office gyakran láthatatlanná tette a túlórát – most azonban a rendszer figyel, nem a főnök. Ez persze egyszerre lehet védelem és ellenőrzés is.

Mit jelent mindez a HR számára?

Trendforduló ez mindenképp: a munkavállalói mentális egészség és fenntartható teljesítmény lesz az új HR-alapérték.

Kérdés lesz ugyanakkor, hogyan fogadja a többi nagy cég ezt a szemléletet – nagy dobás és követendő példa vagy csak PR-szagú húzás?

Egészségügyi aggályok a háttérben?

Az indiai IT cégek, köztük az Infosys, a dolgozók egészségét egyre inkább prioritásként kezelik, mivel a fiataloknál gyakoriak a munka miatti egészségügyi problémák, főként szívbetegségek, melyek a rendszertelen életmód miatt alakulnak ki.

Az indiai IT-szektor egyre inkább elmozdul a hosszú, kimerítő munkahét helyett a hatékonyság, a mentális egészség és a fenntarthatóság irányába. Rájöttek, hogy a dolgozók mentális és fizikai egészségének védelme nem csupán humánus megközelítés, hanem üzleti érdek is.

13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer?

- Görögországban másik mozit néznek.

100 nap folyamatos munka végzett a 26 éves orvossal – miért nincs változás?

- Japánra is ráférne a figyelmeztetés.

kép: freepik