Minden, amit tudni kell a páros munkavállalásról
Egyre több pályázó vállal külföldön munkát párban, és ez a tendencia egyre csak növekszik – tudtuk meg Csatlós Orsolyától a Tjobs.hu álláskereső platform szóvivőjétől. A szakemberek összegyűjtöttek mindent, amit a munkavállalóknak tudniuk kell a páros munkalehetőségekről a sikeres alkalmazás érdekében.
A páros munkák kategória olyan jellegű állásokat foglal magába, amelyekre férj-feleség, barát-barátnő egy időben pályázhat és együtt vállalhat munkát. Mindezek mellett ide tartoznak olyan hirdetések is, melyek brigádoknak, csapatoknak is szólnak. Egyre több olyan hirdetést adnak fel a munkaközvetítők, melyek lehetőséget adnak csoportmunkára is pályázni, ez leginkább a műszaki és építőipari jellegű állásoknál érvényes. Ez azért előnyös, mert elég ha a csapatból egy-két személy rendelkezik idegennyelv ismerettel, emiatt olyan munkavállalók is pályázhatnak az ilyen jellegű hirdetésekre, akik minimálisan, illetve egyáltalán nem beszélik a célország nyelvét. A csapatok közül a munkáltatók kiválasztanak egy-két személyt, akit kineveznek csapatvezetőként, és ők felelősek a brigád tagjaiért. Többnyire a csoportvezetőknek erősebb szakmai tapasztalatot kell felmutatniuk, és a kért szintnek megfelelő idegennyelv ismerettel is kell rendelkezniük.
Így lehet pályázni a páros munkákra
„Nagyon sokan érdeklődtek, hogyan pályázhatnak az ilyen jellegű munkaajánlatokra. Volt, aki a kívánt munkakör betöltésénél jegyezte meg, hogy párjával menne, volt aki az önéletrajzban a szakmai tapasztalathoz illesztette be megjegyzésként, azonban ezek mind helytelen módszerek” – mondja a szóvivő. A legsikeresebb módszer, ha a pályázók az önéletrajzban az „egyebek” kategóriába tüntetik fel megjegyzésként, hogy a párjukkal együtt pályáznak az állásra. A Tjobs rendszerében az is működőképes módszer, ha ezt egyáltalán nem tüntetik fel az önéletrajzban, mivel ha mindkét fél pályázik, az toborzóknál a rendszerben automatikusan megjelenik, hogy az illető személyek párként jelentkeztek az állásra. Ami a brigádokat illeti, ajánlatos ha feltüntetik ők is az önéletrajzban az „egyebek” kategóriába azoknak a társaiknak a nevét, akikkel együtt vállalják a megpályázott munkát. Bármilyen esetben fontos, hogy a pontos nevet tüntessék fel, és a csapatok közül mindannyian pályázzanak külön-külön is a kívánt munkára.
Munkák, amelyek kimondottan csak pároknak szólnak
A következő területekre keresnek brigádokat és párokat a Tjobsnál: gyakorlott villanyszerelőket (brigádot is), csőszerelőket keresnek azonnali kezdéssel kezdetben frankfurti és mainzi, később magyarországi munkahelyre csarnoképítéssel kapcsolatos villanyszerelői feladatok ellátására. A műszaki álláslehetőségek mellett, továbbra is aktívak a takarítás-karbantartás, hotel-turizmus és a szállodai munkalehetőségek Németországban, Angliában, Stuttgart közelében is, azonnali vagy akár szeptemberi kezdéssel is melyek kimondottan pároknak szólnak.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- 29 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel korábban - Megérkeztek a KSH friss adatai 1 hónapja
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?