Munkabér és juttatások munkaszüneti napi munkavégzés esetén
A vasárnapi és a munkaszüneti napi munkavégzés megengedhetősége, illetőleg a végzett munka díjazása örökzöld kérdések, melyek ráadásul számos buktatót is jelenthetnek, hiszen bonyolultabbá vált a szabályozás. Az alábbiakban így azt mutatjuk be, hogy kik és mennyiért dolgozhatnak ezeken a napokon.
Ekkor lehet munkát végezni munkaszüneti napon
Vasárnap, illetve munkaszüneti napon kivételes esetekben lehet csupán munkát végezni, hiszen ezen napoknak fontos társadalmi rendeltetésük van. Míg a vasárnap rendeltetése elsősorban a pihenés, és a családi kapcsolatok ápolása, addig a munkaszüneti napok értelme a nemzet életében jelentős eseményekről való megemlékezés. Habár mindkét napon korlátozott a munkavégzés lehetősége, a munkaszüneti napok esetében éri el a korlátozás a maximumát. A törvényben meghatározott munkaszüneti napra rendes munkaidő a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 102.§-a alapján akkor osztható be, ha a munkavállaló foglalkoztatása a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, az idényjellegű, a megszakítás nélküli, társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, vagy külföldön történő munkavégzés során történik.
A munkáltató vagy a munkakör pedig akkor minősül munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény (pl: hotel) alapján, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása (pl. autómentő), továbbá a vagyonvédelem érdekében (pl. biztonsági őr) kerül sor. Fontos, hogy amennyiben a munkavégzést a törvény nem teszi lehetővé, abban az esetben a munkavállaló beleegyezésével, sőt akár emelt díjazás fejében sem lehet munkát végezni.
Ekkor jár mindenképpen 100% mértékű bérpótlék
A munkavállalót a munkaszüneti napon végzett munkájáért többféle jogcímen is juttatás illeti meg. Elsőként nyilvánvalóan jogosult a munkabérére, hiszen munkát végzett (Mt.139.§(1)). Ez a munkabér ugyanakkor az olyan rendkívüli körülményt, mint a munkaszüneti napon történő munkavégzés, nem veszi figyelembe. Ebből eredően ezt bérpótlékkal kell kompenzálni. Az Mt.140.§ (4) bekezdés alapján a munkaszüneti napi munkavégzésért 100% mértékű bérpótlék jár. Ezzel összefüggésben azonban fontos arra rámutatni, hogy ez a bérpótlék - a vasárnapi pótlékkal szemben - minden munkavállalót megillet. Ez a pótléktípus ráadásul szabadidővel részben sem váltható meg.
Rendkívüli munkavégzés esetén további 100% bérpótlék jár
Láthattuk, hogy munkaszüneti napra rendes munkaidő kivételesen osztható be, de van rá lehetőség. Arra is van azonban mód, hogy munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés keretében dolgozzon a munkavállaló. Ez azonban csak azon munkavállalók esetében lehetséges, akik ezen a napon rendes munkaidőben is foglalkoztathatóak, vagy amennyiben a törvényben meghatározott, rendkívüli körülmények állnak be. Ilyennek tekintjük többek között a baleset, elemi csapás, súlyos kár elhárítását. Amennyiben tehát elrendelhető a rendkívüli munkavégzés, abban az esetben további 100% mértékű pótlék jár a munkavállalónak.
Alapbérbe építhető a pótlék
A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy bizonyos bérpótlékok - azok konkrét megnevezésével - az alapbérbe kerüljenek beépítésre. Ebben az esetben arra kell ügyelni, hogy a feleknek a bérpótlékot is magába foglaló alapbért a munkaszerződésbe vagy annak módosításába kell belefoglalni. Ennek az az egyszerű oka, hogy az alapbér a munkaszerződés kötelező eleme. Annak megítélése, hogy a beépítés során mennyire kell a beépített bérelemnek a valóságot tükröznie, többféle álláspont létezik. Minimálbér esetén ugyanazon szerződés aláírása azzal a különbséggel, hogy a bér a beépített bérelemet is tartalmazza, feltehetően sérti a jóhiszeműség és tisztesség követelményeit, sőt joggal való visszaélést is megvalósíthat. Minél nagyobb ugyanakkor a beépített bérelem, annál kevésbé van kitéve a felek megállapodása annak, hogy azt a bíróság később jogellenesnek fogja minősíteni.
Óra- és teljesítménybéreseknek további díjazás járhat
Az óra, illetve teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállalók számára a munkaszüneti nap kiesést jelenthet, hiszen csökken a teljesíthető munkaidejük feltéve, hogy a munkaszüneti nap általános munkarend szerinti munkanapra esik. Havibér esetén a helyzet más, hiszen az egy átalány jellegű díjazásnak tekintendő, ott tehát a munkanapok számának nincs szerepe. Amennyiben a munkaszüneti nap általános munkarend szerinti munkanapra esik, a munkavállaló munkavégzés nélkül (munkaidő-beosztásra tekintet nélkül) is távolléti díjra jogosult, s ez fogja kompenzálni azt a körülményt, hogy önhibája nélkül csökken a munkaideje. Amennyiben pedig munkát is végez, abban az esetben munkabérére és távolléti díjra is jogosulttá válik. Mindegyik mást kompenzál ugyanis. A munkabért a munkavégzéséért, a távolléti díjat a munkaidő csökkenéséért kapja.
Atipikus jogviszonyokban is ugyanazok a korlátok és pótlékok
Gyakran felmerül, hogy egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás esetén szükséges-e a törvényi korlátokat figyelni, illetve a munkavállalónak bérpótlékot fizetni. Munkaszüneti napi munkavégzés esetén ebben az atipikus jogviszonyban is ugyanazon szabályok érvényesülnek. Természetesen a többi atipikus jogviszony esetén a kérdés fel sem merülhet, az általános szabályok alkalmazandóak.
A szerző KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, a HR Portal munkajogásza
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk
Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk
Munkavállalóként a munkaviszony egyik legfontosabb tényezője a biztosítási jogviszony. A társadalombiztosítási jogviszonyt az OEP igazolvány, más... Teljes cikk
- Juttatási keret 2024-ben 2 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 2 hónapja
- Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? 2 hónapja
- 2024 első törvénymódosító javaslata még egy munkaszüneti napot vezetne be 3 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 3 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 3 hónapja
- Munkavállalói résztulajdonosi programot indít a Waberer’s 3 hónapja
- Ez a bolt is zárva lesz 24-én - 900 család örülhet 3 hónapja
- Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal 3 hónapja
- Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság? 3 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 3 hónapja