Szerző: Barna Eszter Megjelent: 4 hónapja

Nem is az Y, hanem az X formálja a munka világát?

A média és a HR szakma is az Y és Z generáció munkaerőpiacot átformáló szerepétől hangos. Ugyan utóbbiak nagy része még nem érkezett meg a munka világába, de már „kopogtatnak” az ajtón, és mindenki azt mérlegeli, hogy az új generációk elvárásai, igényei, digitális bennszülött létük, hogyan fogják átalakítani a munkaerőpiacot. Az X ehhez képest az „elfeledett” generáció, akik sok szempontból hátrányt szenvednek a munka világában, különösen Magyarországon, ugye 45 felett már „esélyed sincs semmire”. Pedig enélkül a generáció nélkül a mára kicsúcsosodó folyamatok el sem indulhattak volna, illetve azért nagyon sok cégnél még ők töltik be a vezető pozíciókat.

Az Egyesült Államokban az X generációt az „elhanyagolt középső gyerekként” emlegette a Pew Research Center jelentése. Náluk még az előttük lévő (baby boomer) generáció is nagyobb figyelmet kap, különösen, mivel a legutóbbi elnökválasztással ez a generáció került újra pozícióba az USA-ban. Az Y pedig jelenleg a többségi generáció a világon, de egy új kutatás szerint az X-es vezetők szerepe különösen fontos a szervezetek digitális transzformációja szempontjából, írja a CNBC.com.

A DDI (Development Dimensions International), a CNBC és az EY együttműködésében készített 2018-as globális vállalatvezetői felmérés folyamán 25 ezer cégvezetőt kérdeztek meg, 54 országban, akik 24 iparágat képviseltek. A globális vezetői pozíciók 51%-a X generációs vezetők kezében van, akik átlagosan 20 év munkaerő-piaci tapasztalattal rendelkeznek. Bár ők még messze nem digitális bennszülöttek, mégis 54%-uk úgy érzi, hogy otthonosan mozog a technológia világában. (Ez az 56%-os Y-os válaszokhoz képest nem mutat jelentős különbséget.)

Azt pedig már a Nielsen találta, hogy ez a generáció az, amelyiknek a kapcsolódás kiemelkedően fontos. Eredményeik szerint az X-esek 40 perccel több időt töltenek naponta a közösségi oldalakon, mint az Y-hoz tartozók. Több időt töltenek a számítógépen, telefonon és tableten is.
Az X generációs vezetők 67%-a nagy híve a munkahelyi együttműködéseknek, ahogy annak is, hogy a különböző szervezeti egységek között is meglegyen a kapcsolat. Erősségük, hogy munkatársaikat képessé teszik arra, hogy együttműködve innovatívabbak legyenek, és az új kihívásoknak megfelelően alakítsák a szervezetüket és szolgálják ki ügyfeleiket.

Azonban a szervezetek gyakran átnéznek ezeken a törekvéseken, miközben nagyon komoly munkaterhet rónak az érintettekre. A kutatás eredményei szerint ez a generáció halad leglassabban a karrierlétrán. Az elmúlt ötévben az X-es vezetőknek átlagosan mindössze 1,2 előléptetése volt, míg az Y esetében 1,6 ez az átlag. Mindennek ellenére ez a generáció elkötelezett, mert mindössze 37% gondolkodik azon, hogy elhagyja a munkahelyét, azért, hogy előrébb tudjon jutni, míg ez az Y esetében 42%. Miközben az utóbbi generációnak több ideje van még karrierje felfuttatására, viszont általában türelmetlenebb is az előrejutás kapcsán. Az Y-oknak egyébként is könnyebb új munkahelyet találni, ha lépni szeretne, hiszen ahogy már korábban is írtuk, ők azok az ifjú titánok, akikre a munkáltatók elsősorban fókuszálnak.

Az X talán azért is lojálisabb, mert kevesebb az ideje, kevesebb a lehetősége (legalábbis Magyarországon), és más volt a szocializációja, mint a fiatalabb generációknak. Ugyanakkor a komoly munkabírás, a lojalitás olyan vezetői készségek, amit nem szabadna a szervezeteknek figyelmen kívül hagyniuk. Ahogy már többször is írunk róla, Magyarországon nagyjából kimerültek a munkaerő tartalékok, így a jó munkavállalók megtartása a cégek elemi érdeke, akármelyik korcsoportba is tartozik az illető.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Nem is az Y, hanem az X formálja a munka világát?
2. oldal - Az X-es munkavállalók megtartásáért is lehet tenni:
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az aktív munkavállalókat már kifizette a Palóc Nagykereskedelmi Kft. felszámolója

Nógrád megye egykori legnagyobb foglalkoztatója, a felszámolás alatt álló salgótarjáni Palóc Nagykereskedelmi Kft. volt aktív munkavállalói már... Teljes cikk

Emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban

Januártól átlagosan 4,7 százalékkal, mintegy 900 koronával (11 160 forint) emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban - írja az MTI. Teljes cikk

Kizsákmányolják az Amazonnak dolgozó futárokat

Fizetésmegvonással fenyegetik a sofőröket, akik sokszor 16 órát dolgoznak, de WC-re sem tudnak kimenni. Erről nem feltétlenül az Amazon, hanem az... Teljes cikk

Több adót fizet az EU-s munkavállaló, mint a született angol

Sokkal több adóval járulnak hozzá a bevándorlók a brit állam működéséhez, mint a született helyiek -írja a Daily Telegraph. Teljes cikk

Nők vezetői székben: jó vezetői attitűd, a férfi-női arányok és a gazdasági kilátások

A felsővezetői optimizmus alapvető, de nőként nem könnyű - derült ki az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár