Nem lesz drágább a kölcsönzött munkaerő

Az Országgyűlés által elfogadott Munka törvénykönyvével (Mt.) kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomag több ponton módosítja a július 1-jén hatályba lépő munkajogi kódexet, melyek közül több változás pozitívan érinti a munkaerő-kölcsönzés helyzetét.

- A munkaerő-kölcsönzés rugalmasságának biztosítása elengedhetetlen ahhoz, hogy Magyarország elérhesse a foglalkoztatás bővítésével kapcsolatban kitűzött céljait. Sikerként könyveljük el, hogy a törvényalkotók is felismerték ezt és ennek megfelelően lehetőséget adnak a határozott idejű szerződések alkalmazására, a csoportos létszámleépítés alóli mentességre, valamint a kedvező felmondási időre - mondta Czellecz Zoltán, a Work Force Kft. Munkaerő-kölcsönzési és Outsourcing üzletág vezetője.

Hozzátette: tapasztalataik azt mutatják, hogy a versenyszférában az növeli a foglalkoztatottságot, ha lehetőségük nyílik arra, hogy a foglalkoztatók a valós munkaerőigény alapján nyissanak munkahelyeket tudván azt, hogy a szezonalitáshoz kapcsolódó időszakos pozíciókat is legális kereteken belül hatékonyan tudják betölteni. - Továbbá a piac fejlődésének lehetőségét is megadja az új módosítás, hiszen lehetővé teszi, hogy a közintézményekben is alkalmazható legyen e munkavállalási forma - emelte ki Czellecz Zoltán.

Véleménye szerint az elfogadott módosítások sok esetben megkönnyítik az atipikus foglakoztatás alkalmazását. A korábbi tervezetekkel ellentétben a kölcsönzésre vonatkozó szabályok továbbra is biztosítják a rugalmasságot, köszönhetően például a határozott munkaszerződések meghosszabbíthatóságának, a csoportos létszámleépítés alóli felmentésnek, a végkielégítési szabályok kedvező pontosításának és a 15 napos felmondási határidőnek.