Megjelent: 14 éve

Nem tudják hova rakni a gyereket a dolgozó nők

Világszerte gondot jelent a dolgozó vagy dolgozni kívánó szülők számára, hogy gyermekeik számára megfelelő gondozást biztosítsanak - állítja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legújabb tanulmánya.

Komoly gondot okoz a gyermekgondozási formák hiánya

A meglévő gyermekgondozási szolgáltatások a legtöbb országban messze nem tudják kielégíteni a munkavállalók és a munkáltatók igényeit. Különösen a 3 év alatti gyerekek számára hiányoznak a minőségi gyermekgondozási szolgáltatások a világon szinte mindenhol, ezért egy kisgyerek teljes munkaidős ellátása többe kerülhet, mint az egyetem. Pedig a megfelelő gyermekgondozási formák hiánya komoly hatást gyakorol a nők munkaerő-piaci részvételére és a nemek egyenjogúságának érvényesülésére. Emellett kihat a munkahelyi termelékenységre, a gazdasági fejlődésre, a gyermek fejlődésére, valamint a családok és így a teljes társadalom jólétére.

Magyarországon is a 3 éven aluli gyermekeket nevelő szülők számára nyújtott napközbeni ellátási formák hiánya jelenti a gyermekjóléti ellátások fő problémáját - állítja Tardos Katalin a magyar helyzetről szóló rész szerzője. A bölcsődéknek nyújtott állami támogatások ellenére a legtöbb kistelepülés önkormányzata nincs abban a helyzetben, hogy ilyen típusú intézményeket finanszírozzon. A családi napközik egy alternatív és rugalmasabb típusú gyermekgondozási szolgáltatást nyújtanak, mint a bölcsődék. Mindazonáltal, a viszonylag alacsony állami támogatás és az, hogy a helyi önkormányzatok vonakodnak pénzügyi támogatást nyújtani a családi napközik számára, jelentős mértékben korlátozza ezen intézménytípus népszerűségét mind a potenciális szolgáltatók, mind az ügyfelek körében.


Otthon ragadnak a nők



Gyakran a gyermekgondozási ellátások hiánya akadályozza meg a nők visszatérését a munkaerőpiacra. Egy, a Magyar Központi Statisztikai Hivatal által 2005-ben végzett felmérés arra a következtetésre jutott, hogy az inaktív és 15 évnél fiatalabb gyermekeket nevelő szülők 39 százalékának volt problémája a gyermekgondozási ellátásokkal kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy ezek a szülők nem képesek dolgozni, hiába szeretnének, mert nincs elegendő férőhely, vagy nem tudják megfizetni az általuk igényelt gyermekgondozási szolgáltatást. A helyzet a falvakban élő anyák esetében a legkritikusabb. Nagyon gyakran az egyetlen megoldás az, hogy az anyák inaktívak maradnak, és a gyermekgondozási támogatási rendszerre támaszkodnak a gyermek 3 éves koráig. Ez jelentős akadályt jelent a nők számára, mivel foglalkoztathatósági esélyük csökken, és a munkaerőpiacra történő visszatérés nehezebbé válik számukra.

Ennek is tulajdonítható, hogy Magyarországon az elmúlt évtizedben egyértelműen csökkent a nők foglalkoztatási aránya, és más fejlett országokkal összehasonlítva ez a ráta kifejezetten alacsony a kisgyermekes nők körében.


Kevés családanya dolgozik Magyarországon



Általában véve Magyarországon a női foglalkoztatási ráta az 1990-ben mért 57,3 százalékról 51 százalékra csökkent 2007-re (összehasonlítva a férfiak körében mért 64 százalékkal). A 3 év alatti gyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája meglehetősen alacsony, 11 százalék Magyarországon az 57,5 százalékos OECD átlaggal összehasonlítva. 3-5 éves gyermekeket nevelő anyák esetében a foglalkoztatási arány 46 százalék Magyarországon, míg ez a ráta 61,8 százalék az OECD átlagában. Ez az előbbinél kisebb, de mégis jelentős különbség annak ellenére, hogy az ebbe a korcsoportba tartozó gyermekek 90 százaléka számára áll rendelkezésre óvodai férőhely. Végezetül, az OECD átlag és Magyarország közötti foglalkoztatási különbség csökken, de nem tűnik el, miután a gyermekek elérik az általános iskolás kort (67 százalék szemben a magyarországi 60 százalékkal).

Az ILO idézett tanulmánya áttekinti, hogy milyen nemzeti megoldások és munkahelyi kezdeményezések születtek a gyermekgondozás problémájára, s ezek milyen hatást gyakorolnak a dolgozó szülőkre. Tíz országtanulmány készült a helyzet áttekintésére (köztük Magyarországról), hangsúlyozva a partnerség és az együttműködés fontosságát.


Jó vállalati gyakorlatok



Tardos Katalin öt vállalat jó gyakorlatát is bemutatja melyek a dolgozók gyermekellátási problémáinak megkönnyítésére születtek. Ezek közül hárman a szocialista korszakból örökölt gyermekellátási szolgáltatásaikat modernizálták: ilyen a Richter Gedeon, Magyar Posta és a Magyar Tudományos Akadémia, míg a következő vállalatok új kezdeményezéseket vezettek be: IBM Hungary és Magyar Telekom. Érdekes, hogy a fenti öt vállalat közül négy támogatást nyújt a munkavállalók iskoláskorú gyermekeinek nyári táboroztatásához, és ezzel egy olyan igényt elégítenek ki, amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak a gyermekellátással kapcsolatos kezdeményezések során - fejezi be Tardos Katalin a hazai áttekintést.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk