"Nemzeti ügy az élethosszig tartó tanulás!"
Az élethosszig tartó tanulás "az egyik legkomolyabb kihívás az ország számára", hiszen "míg ma Magyarországon a diplomások 65-70 százalékos aktivitási eséllyel léphetnek a munkaerőpiacra, addig a képzetleneknek alig 28 százaléknyi esélyük van munkát találni" - hangzott el ma az MTA elnöki dísztermében a Felnőttképzési Szakmai Bizottság alakuló ülésén.
Az ülést Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter és Vizi E. Szilveszter, az MTA elnöke nyitotta meg a bizottsági tagok jelenlétében.
Az alakuló ülésen többször hangsúlyozták, hogy az élethosszig tartó tanulás komplex programjának megvalósításában rejlik az ország jövője, a magyar munkaerőpiac versenyképessége.
A bizottság jövőbeni céljai között olyan szempontokat említettek a bizottsági tagok, mint például a tudásbázis növeléséhez nagyban hozzájáruló szélessávú internet elterjedésének elősegítése, a jelenlegi "egészségtelen és torz" beiskolázási struktúra megváltoztatása a munkaerő-piaci elvárásokkal harmonizálva, ugyanakkor hangsúlyozták, hogy a valós eredmények elérése érdekében a jövőben mindent meg fognak tenni a versenypiaci szereplők irányelveinek kedvezőbb mederbe tereléséért is. Így fontosnak tartják a szakképzések és a pályamódosítási átképzések sokkal átgondoltabb és nagyobb körben való kivitelezését.
A bizottsági célok komolyságát mi sem fémjelzi jobban, minthogy a bizottsági tagságra felkért személyek sorában a következő, kimagasló személyiség szerepelnek:
Ádám György - az MTA rendes tagja
Benedek András - a bizottság elnöke, az MTA doktora
Csépe Valéria - az MTA levelező taja
Csoma Gyula - oktatáskutató
Fábri György - a bizottság titkára, az MTA kommunikációs igazgatója
Hunyady György - az MTA rendes tagja
Kertesi Gábor - az MTA KTI tudományos főmunkatársa
Koltai Dénes - dékán, a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési Karáról
Kósa Somogyi György - igazgató, MTV m2
Lada László - a Nemzeti Felnőttképzési Intézet Kutatási Osztályának vezetője
Piróth Eszter - a TIT főigazgatója
Sz. Tóth János - a Felnőttképzés c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja
Az alakuló ülésen intő jelként elhangzott az is, hogy a szükséges változtatásokhoz a társadalom belátása is kell: belátás arra, hogy nemcsak a növekedéshez, de már a jelenlegi helyzet fenntartásához is másfajta hozzáállásra van szükség. A felnőtt lakosság tanulási szokásainak progresszív megváltoztatására és a törekvések terén jóval nagyobb dinamizmusra és bizalomra. Mint mondták, "nyitottnak kell lennünk az új lépésekre ahhoz, hogy haladni tudjunk a korral".
Garai Katalin
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 2 hónapja
- "Utálom ezt a bértáblát" – Takács Péter szerint változhat az orvosok fizetése, ha nyer a Fidesz 3 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 3 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 3 hónapja
- Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek 3 hónapja
- Munkahelyi mentális egészség: mit tesz a cég, és mi a felelőssége? 3 hónapja
- Munkahelyteremtés a középpontban: 260 új állás született Ózdon 3 hónapja
- Tovább bővül a szakképzés: 15 milliárd forint a fiatalok és felnőttek képzésére 4 hónapja
- Mit lehet tenni az elöregedéssel járó tudásvesztés ellen? 4 hónapja
- Új ügyvezető igazgató az SAP Hungary élén 5 hónapja



A tudás törvényei: a megértés kulcsa