kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

"Nemzeti ügy az élethosszig tartó tanulás!"

Az élethosszig tartó tanulás "az egyik legkomolyabb kihívás az ország számára", hiszen "míg ma Magyarországon a diplomások 65-70 százalékos aktivitási eséllyel léphetnek a munkaerőpiacra, addig a képzetleneknek alig 28 százaléknyi esélyük van munkát találni" - hangzott el ma az MTA elnöki dísztermében a Felnőttképzési Szakmai Bizottság alakuló ülésén.

images

"A Felnőttképzési Szakmai Bizottság létrehozása kulcsfontosságú lépés a magyar munkaerőpiac szempontjából. A bizottság felállításával végre egy politikailag független, az ország munkaerő-piaci versenyképességének megtartását és felzárkóztatását szolgáló szakmai testület jöhetett létre" - hangzott el ma a Magyar Tudományos Akadémia elnöki dísztermében, ahol megtartották a Felnőttképzési Szakmai Bizottság alakuló ülését.

Az ülést Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter és Vizi E. Szilveszter, az MTA elnöke nyitotta meg a bizottsági tagok jelenlétében.
Az MTA elnöke nyitó beszédében hangsúlyozta, hogy "kutatási adatokkal is alátámasztott tény, hogy jelenleg országunkban minden munkaerőpiacra kikerült polgár iskolában elsajátított tudása 5 év alatt megfeleződik a munkaerőpiacra lépés után". Éppen ezért elengedhetetlenül fontos, hogy az annyiszor emlegetett élethosszig tartó tanulás folyamatát valóban realizálni tudjuk a hétköznapok során is. A munkaügyi miniszter emiatt az újonnan létrehozott szakmai bizottság elsődleges céljának jelölte ki, hogy "mindenkiben hétköznapi elvárássá formálódjon az élethosszig tartó tanulás szükségessége, hogy a magyar állampolgárok képzettebbek legyenek - ami alapvető kritériuma a munkaerő-piaci aktivitásnak".

Az alakuló ülésen többször hangsúlyozták, hogy az élethosszig tartó tanulás komplex programjának megvalósításában rejlik az ország jövője, a magyar munkaerőpiac versenyképessége.

A bizottság jövőbeni céljai között olyan szempontokat említettek a bizottsági tagok, mint például a tudásbázis növeléséhez nagyban hozzájáruló szélessávú internet elterjedésének elősegítése, a jelenlegi "egészségtelen és torz" beiskolázási struktúra megváltoztatása a munkaerő-piaci elvárásokkal harmonizálva, ugyanakkor hangsúlyozták, hogy a valós eredmények elérése érdekében a jövőben mindent meg fognak tenni a versenypiaci szereplők irányelveinek kedvezőbb mederbe tereléséért is. Így fontosnak tartják a szakképzések és a pályamódosítási átképzések sokkal átgondoltabb és nagyobb körben való kivitelezését.

A bizottsági célok komolyságát mi sem fémjelzi jobban, minthogy a bizottsági tagságra felkért személyek sorában a következő, kimagasló személyiség szerepelnek:

Ádám György - az MTA rendes tagja
Benedek András - a bizottság elnöke, az MTA doktora
Csépe Valéria - az MTA levelező taja
Csoma Gyula - oktatáskutató
Fábri György - a bizottság titkára, az MTA kommunikációs igazgatója
Hunyady György - az MTA rendes tagja
Kertesi Gábor - az MTA KTI tudományos főmunkatársa
Koltai Dénes - dékán, a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési Karáról
Kósa Somogyi György - igazgató, MTV m2
Lada László - a Nemzeti Felnőttképzési Intézet Kutatási Osztályának vezetője
Piróth Eszter - a TIT főigazgatója
Sz. Tóth János - a Felnőttképzés c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja

Az alakuló ülésen intő jelként elhangzott az is, hogy a szükséges változtatásokhoz a társadalom belátása is kell: belátás arra, hogy nemcsak a növekedéshez, de már a jelenlegi helyzet fenntartásához is másfajta hozzáállásra van szükség. A felnőtt lakosság tanulási szokásainak progresszív megváltoztatására és a törekvések terén jóval nagyobb dinamizmusra és bizalomra. Mint mondták, "nyitottnak kell lennünk az új lépésekre ahhoz, hogy haladni tudjunk a korral".

Garai Katalin
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk

Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek

Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk

Rémisztő számok: a magyar iskolások nyelvtanulásban sereghajtók

2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk