"Nemzeti ügy az élethosszig tartó tanulás!"
Az élethosszig tartó tanulás "az egyik legkomolyabb kihívás az ország számára", hiszen "míg ma Magyarországon a diplomások 65-70 százalékos aktivitási eséllyel léphetnek a munkaerőpiacra, addig a képzetleneknek alig 28 százaléknyi esélyük van munkát találni" - hangzott el ma az MTA elnöki dísztermében a Felnőttképzési Szakmai Bizottság alakuló ülésén.
Az ülést Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter és Vizi E. Szilveszter, az MTA elnöke nyitotta meg a bizottsági tagok jelenlétében.
Az alakuló ülésen többször hangsúlyozták, hogy az élethosszig tartó tanulás komplex programjának megvalósításában rejlik az ország jövője, a magyar munkaerőpiac versenyképessége.
A bizottság jövőbeni céljai között olyan szempontokat említettek a bizottsági tagok, mint például a tudásbázis növeléséhez nagyban hozzájáruló szélessávú internet elterjedésének elősegítése, a jelenlegi "egészségtelen és torz" beiskolázási struktúra megváltoztatása a munkaerő-piaci elvárásokkal harmonizálva, ugyanakkor hangsúlyozták, hogy a valós eredmények elérése érdekében a jövőben mindent meg fognak tenni a versenypiaci szereplők irányelveinek kedvezőbb mederbe tereléséért is. Így fontosnak tartják a szakképzések és a pályamódosítási átképzések sokkal átgondoltabb és nagyobb körben való kivitelezését.
A bizottsági célok komolyságát mi sem fémjelzi jobban, minthogy a bizottsági tagságra felkért személyek sorában a következő, kimagasló személyiség szerepelnek:
Ádám György - az MTA rendes tagja
Benedek András - a bizottság elnöke, az MTA doktora
Csépe Valéria - az MTA levelező taja
Csoma Gyula - oktatáskutató
Fábri György - a bizottság titkára, az MTA kommunikációs igazgatója
Hunyady György - az MTA rendes tagja
Kertesi Gábor - az MTA KTI tudományos főmunkatársa
Koltai Dénes - dékán, a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési Karáról
Kósa Somogyi György - igazgató, MTV m2
Lada László - a Nemzeti Felnőttképzési Intézet Kutatási Osztályának vezetője
Piróth Eszter - a TIT főigazgatója
Sz. Tóth János - a Felnőttképzés c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja
Az alakuló ülésen intő jelként elhangzott az is, hogy a szükséges változtatásokhoz a társadalom belátása is kell: belátás arra, hogy nemcsak a növekedéshez, de már a jelenlegi helyzet fenntartásához is másfajta hozzáállásra van szükség. A felnőtt lakosság tanulási szokásainak progresszív megváltoztatására és a törekvések terén jóval nagyobb dinamizmusra és bizalomra. Mint mondták, "nyitottnak kell lennünk az új lépésekre ahhoz, hogy haladni tudjunk a korral".
Garai Katalin
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását –... Teljes cikk
A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia,... Teljes cikk
Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában... Teljes cikk
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 5 hónapja
- "Utálom ezt a bértáblát" – Takács Péter szerint változhat az orvosok fizetése, ha nyer a Fidesz 6 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 6 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 6 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?