Dolgoznának többen is, de az interjúig sem jutnak el
De nézzünk, egy kicsit nagyobb merítést. Az újbóli munkába állás témáját járta körül a Work Force Kft. 2123 nyugdíjas körében végzett friss kutatása. A válaszadók 82%-a jelenleg nem dolgozik, 12%-a viszont igen, mégpedig részmunkaidőben, 6%-a teljes munkaidőben. A jelenleg is aktív dolgozókon felül további 59% menne vissza dolgozni, döntő többségük szintén részmunkaidőben (34% 4-, 16% 6 órában), 9,5% pedig teljes munkaidőben.
A megkérdezettek 67%-a hajlandó lenne korábbi pozíciójához és képzettségéhez képest alacsonyabb besorolású munkát is vállalni. Népszerű célpontnak számít a közszféra, a kereskedelem, az egészségügy, a bank-és pénzügy valamint a logisztika és közlekedés. Azok közül azonban, akik visszamennének, mindössze 35% igyekezett állást találni az elmúlt egy év alatt, de csak 10%-uk jut el odáig, hogy interjúra hívják. Ez azt jelzi, hogy nagy többségük nem is reménykedik abban, hogy állásra lel, míg a munkaadók nem túl bizakodók a foglalkoztatásukban. Pedig a válaszadók 41%-a folyamatosan figyeli, mi történik a szakmájában, keresi az erről szóló információkat, azaz feltehetően tévhit, hogy az idősebbek már nem tartanak lépést a korral. A kutatás alapján mindössze a válaszadók 13,5%-a véli úgy, hogy a munkáltatók nem becsülik őket alá, 65% ráadásul úgy érzi, hogy a fiatalabb korosztállyal is bőven felveszik a versenyt.
Vajon mindenki örül a lehetőségnek?
Portálunkon olvasóinkat is megkérdeztük, nem reprezentatív igénnyel, hogy mit gondolnak a nyugdíjasok újrafoglalkoztatásáról. Az alábbi ábra a válaszadók véleményének megoszlását mutatja:
-->
További cikkek
Ezzel a megoldással akár 2 nap alatt betölthetők az üres állások
A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra... Teljes cikk
Sokkoló számok: ezen a területen a dolgozók harmada fél éven belül felmond
Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított... Teljes cikk
Külföldi munkavállalók bejelentése - változó szabályok, fontos tudnivalók
Magyarországon egyre több vállalat foglalkoztat külföldi munkaerőt, azonban a bejelentési és engedélyezési folyamat összetett és szigorúan... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mentesség, kedvezmények: ez változik július 1-től a munkavállalók adózásában 1 hete
- Ezekben az európai országokban a legnagyobb a nyugdíjas szegénység 1 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 1 hete
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 2 hete
- Ennyiért sem kell a munka? Csak a 60 felettiek mennek ki a földekre 2 hete
- Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban 2 hete
- Nem csupán beugró munkaerő - diákok és nyugdíjasok a munkapiacon 1 hónapja
- Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban 1 hónapja
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 1 hónapja
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 1 hónapja
- Ki hozza be a fülöp-szigeteki vendégmunkásokat és hogy áll a 150 új gyár program? 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Könyvajánló
Emberi erőforrás menedzsment könyvHatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
© Copyright HR Portal - 2003 - 2025